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Recruter avec la publicité

Seeqle, votre logiciel de recrutement par IA clé en main pour recruter grâce à la publicité.

Pourquoi utiliser la publicité pour vos recrutements ?

La publicité demeure le meilleur moyen pour aller toucher une population précise avec un message efficace. Elle permet également de toucher théoriquement l'entièreté de la population, et non plus seulement les personnes en recherche active d'un emploi. Cela permet ainsi d'adopter une posture proactive dans le recrutement, et plus uniquement passive.

Le nombre de candidats disponibles

La publicité offre un accès à une énorme audience. Avec elle, en tant que recruteurs, il vous est possible d’atteindre des candidats potentiels qualifiés, maximisant l'efficacité de vos annonces et l'utilisation de votre budget de recrutement.

La notoriété et marque employeur

Une présence active dans la vie de vos candidats améliore logiquement votre visibilité et votre marque employeur. En partageant du contenu engageant et des offres d'emploi, vous attirez des candidats actifs et passifs, séduits par l'opportunité de travailler pour une entreprise bien perçue.

Analyse et optimisation des campagnes

Les plateformes publicitaires proposent des outils d'analyse et de reporting avancés qui fournissent des données précises sur l'efficacité des campagnes de recrutement. Vous pouvez ainsi ajuster vos stratégies de campagnes en campagnes pour optimiser les résultats.

Recruter avec Seeqle c'est

5x

plus de candidats directement dans vos outils RH

+45%

d'amélioration de la marque employeur

4h

Hebdomadaire de gagnées sur vos tâches chronophages

Recrutement programmatique par IA

Logiciel de recrutement avec la publicité

Générateur d'offre d'emploi.gif

Comment recruter en faisant de la publicité ?

1 : Création du contenu

Créez des visuels et des textes publicitaires adaptés aux différents lieu de diffusion de vos annonces. Ce contenu doit être optimisé et inclure des appels à l'action clairs. La création de ce contenu nécessite une expertise en création visuels et dans les algorithmes de diffusion.

2 : Paramétrage des campagnes

Configurez vos campagnes publicitaires grâce aux ads managers. Définissez des objectifs précis, et ajustez le ciblage avancé. Cette étape requiert une maîtrise poussée de la ou les plateformes que vous utilisez, une capacité à interpréter les indicateurs de performance clés (KPI), et surtout des connaissances dans le tracking.

3 : Surveillance et optimisation

Une fois vos publicités lancées, surveillez les performances de vos campagnes. Utilisez des outils analytiques pour suivre les KPIs pertinents. Apportez des ajustements continus au ciblage et à votre contenu basé sur les performances.

4 : Analyse post-campagne et reporting

Après la campagne, préparez des rapports détaillés en agrégeant les données de chacune des plateformes utilisées. Comparez-les aux objectifs, identifiez les points forts et les améliorations pour les prochaines campagnes.

Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter avec la publicité ?

L'utilisation de la publicité pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Chaque plateforme publicitaire offre une gamme variée d'options de ciblage basées sur des données démographiques, comportementales et d'intérêts. Cela peut sembler avantageux, cependant, la gestion efficace des campagnes publicitaires requiert une expertise spécifique. De fait, bien que la publicité offre un potentiel considérable pour le recrutement, en maîtriser les rouages demande une compréhension approfondie du sujet et une adaptation continue aux changements de la demande.

Automatisation du ciblage par IA

En tant que pionnier de la diffusion publicitaire pour le recrutement, Seeqle simplifie l'analyse des données démographiques et comportementales. Grâce à l'IA, nous identifions les segments de candidats pertinents pour vous. Cela vous évite d'utiliser des outils complexes et vous permet un ciblage efficace et des résultats sans effort.

Simplifier la vie de vos équipes RH

Seeqle propose des outils d'analyse RH, d'automatisation des tâches et de création de contenu par IA. Ces outils facilitent la production d'annonces publicitaires optimisées, et optimisent également votre temps d'analyse et de gestion des candidats.

Gestion et optimisation de votre budget recrutement

Seeqle, grâce à l'IA et son apprentissage en continu, gère vos campagnes de recrutement, optimisant vos budgets en temps réel pour améliorer vos performances de recrutement. Vous obtenez ainsi plus de candidatures qualifiées dans votre ATS.

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