3 stratégies de recrutement à adopter sur les réseaux sociaux

Mis à jour : 17 juil 2019


De Facebook à Twitter en passant par Instagram et Linkedin, les réseaux sociaux font partie intégrante de nos vies ! Toujours connectés, nous vivons nos vies à travers des écrans.

Une personne passe en moyenne 2 heures et 22 minutes par jour sur les réseaux sociaux.


L’influence de la structure sociale comporte un niveau de risque et de récompense nuancé. Pour mieux comprendre les stratégies de marketing de recrutement sur les réseaux sociaux, voici 3 méthodes innovantes de recrutement de talents, comment elles éliminent le recrutement social et en quoi cela pourrait vous aider.



1. Faites participer vos collaborateurs


L'Oréal est l'une des premières marques à avoir utilisé le contenu de réseaux sociaux piloté par ses employés pour aider l'entreprise à devenir un meilleur lieu de travail et renforcer sa marque employeur, afin d’attirer les candidats potentiels.

Pour cela, l'équipe L'Oréal a créé des hashtags personnalisés pour son personnel, notamment # lifeatloreal et # lorealcommunity. Actuellement 16 000 publications Instagram utilisent le hashtag "# lifeatloreal". C'est un moyen intelligent, car il exploite la plus grande force d'une entreprise : ses employés. Pensez à laisser vos salariés prendre la parole sur les réseaux sociaux pour optimiser votre communication digitale, cela contribuera à renforcer l'engagement interne afin que vous puissiez garder le personnel existant heureux et connecté.


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Lorsque les marques commercialisent leurs produits auprès des clients sur les réseaux réseaux sociaux, elles cherchent à créer un récit gagnant et engageant auquel les gens souhaitent adhérer. Raisonnez de la même façon en marketing de recrutement, les mêmes principes s'appliquent: vous vendez du travail et de la motivation à vos collaborateurs. Sur les réseaux sociaux, il est important de mettre en valeur l'authenticité de l’entreprise et de partager avec vos candidats potentiels votre histoire et vos valeurs. Cela peut toutefois être risqué, car il n’y a pas une seule personne responsable de la progression de cette stratégie.

Vous aurez besoin de toute l'équipe derrière vous. Vous ne pouvez pas les forcer à générer du contenu mais encouragez-les à vouloir le faire.



2. Soyez réactif


Marriott compte plus de 1 million de followers sur ses pages emplois et carrières Facebook. Tout d’abord, Marriott utilise avec succès la fonction chatbot de Facebook pour assurer un accès instantané 24/7 pour «vous aider à trouver le travail de vos rêves, dans le creux de votre main». Cela donne aux candidats la possibilité de poser des questions et de prendre des mesures pour postuler.

Votre entreprise sera plus attrayante pour ces candidats qui recherchent un moyen pratique pour obtenir des réponses. Marriott publie fréquemment des messages qui reflètent une bonne image afin de créer un sentiment de communauté partagé. Sa page Instagram (qui compte 46 500 abonnés) comporte une messagerie, qui fait en sorte que tous les échanges sur les réseaux sociaux soient pertinents et transparents.



3. Montrez ce qui vous rend unique


Starbucks a lancé sur Instagram deux comptes très populaires, @starbucksjobs et @starbuckspartners. Le premier compte informe les candidats sur les avantages associés au statut d'employé Starbucks et diffuse des astuces pour les entretiens et pour leur futur au sein de l'entreprise.

La seconde est une page créée pour les employés existants. Grâce au hashtag

# tobeapartner, Starbucks invite des milliers d'employés à partager du contenu et à expliquer en quoi leur culture est si unique. Cela montre l’impact des réseaux sociaux.

Ces plateformes permettent de raconter l'histoire de votre entreprise pour donner une image sur l’ambiance de travail. Optez pour la création de profils dédiés et allouer ces ressources pour les gérer. Multipliez vos comptes sur les réseaux afin d’augmenter votre visibilité et d’attirer plus de talents. Seeqle vous donne par exemple, grâce à l’analyse des données socio-démographiques du web, la possibilité d’attirer des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise grâce à la promotion ciblée de la marque employeur et des opportunités d'emploi via la publicité en ligne .


Soyez visionnaire, trouvez votre public cible et faites la promotion directement auprès d’eux.


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Pour aller plus loin sur les sujets Marketing de recrutement et Acquisition de candidats consultez nos Guides gratuits :



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