9 astuces pour des descriptions de postes percutantes

Mis à jour : 17 avril 2019


Vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. David Swanson

Vous appliquez sûrement ce principe à votre vie personnelle, mais l'appliquez-vous aussi à votre processus de recrutement ? 


Une description de poste efficace et personnalisée incitera les candidats ciblés à postuler et vous réduirez le temps de pré-sélection. Alors pour rédiger les meilleures descriptions de poste, voici nos 9 conseils ! 


  • Utilisez des intitulés de postes clairs :  Vos titres de postes doivent être réalistes, détaillés et cohérents avec la réalité pour être crédibles auprès des candidats qualifiés Exemple : Préférez "ingénieur des ventes" à "ingénieur rockstar" et n'écrivez pas "ingénieur des ventes" si vous souhaitez recruter un agent de centre d'appels.

  • Parlez directement aux candidats :  Employez un vocabulaire compréhensible et clair. Évitez le jargon et les expressions qui prêtent à confusion. Exemple : N'écrivez pas "Votre rôle consistera à "pricer" des prestations et "brainstormer" sur des "propales""  → Avant de la publier votre offre, relisez la description pour vous assurer de sa clarté et de son exactitude.

  • Décrivez les tâches :  Aidez les candidats à visualiser une journée de travail type. Répartissez les responsabilités en tâches courtes et claires. Exemple : Évitez les descriptions vagues comme "Vous serez responsable du département du marketing digital", et décrivez plutôt les responsabilités spécifiques comme : "Mesurer le ROI et les KPIs" et "Surveiller les comptes des réseaux sociaux".

  • Vendez le poste Décrivez les avantages du poste et expliquez comment ce poste contribue à la croissance de l'entreprise. Exemple :  Cantine d'entreprise gratuite, reconnaissance de vos pairs, rémunération intéressante. 

  • Proposez des témoignages Valorisez votre marque employeur dans vos offres en montrant qu'il fait bon travailler chez vous ou en décrivant vos valeurs.  Exemple : Incluez des liens vers des témoignages de vos employés ou des photos d'activités ou inscrivez vous sur des plateformes comme Glassdoor proposant aux employés de noter leur entreprise et de témoigner objectivement sur la vie dans les locaux.



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  • Ne soyez pas trop exigeant Ayez des exigences réalistes compte tenu du poste que vous proposez et de sa valeur au sein de l'entreprise .  Exemple : Évitez "Le candidat doit avoir exercé la fonction de Président de la République" pour un poste de jardinier.  → Déterminez ce qui est requis et ce qui peut être appris en cours de poste et n'incluez que les compétences indispensables dans vos annonces.

  • Ne soyez pas négatif Troquez des tournures négatives pour des tournures plus positives dans vos phrases.  Exemple : Préférez  "Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste de haut niveau, donc l'expérience prouvée dans le domaine X est importante" plutôt que "Les candidats ayant moins de 5 ans d'expérience ne seront pas pris en considération" → Soyez courtois et énumérez les exigences du poste sur un ton clair mais positif, même si vous voulez éliminer les candidats non qualifiés car cela affectera l'image tous les candidats auront de votre marque d'employeur.

  • N'oubliez pas la structure Une bonne description de poste est à la fois claire et attrayante → Faites en sorte que vos annonces soient faciles à lire. Les listes à puces sont plus faciles à lire que les paragraphes narratifs. De plus, des sections bien structurées aident à séparer les tâches des exigences.

  • Respectez le code du travail français

→ Votre offre doit être datée et doit mentionner le nom de l'employeur ou du cabinet de recrutement.  → Votre offre doit être rédigée en français.  → Votre offre doit être accessible gratuitement. → Votre offre ne peut pas contenir d'allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur le candidat.  → Votre offre ne doit pas être discriminante sur les critères suivants : l’origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation familiale, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) des candidats.


Une description de poste bien rédigée ouvre la porte à un processus de recrutement réussi. Une fois que vous avez suscité l'intérêt des candidats avec votre offre d'emploi, présentez votre culture d'entreprise avec une page carrière attrayante et présélectionnez les candidats avec un formulaire de candidature rapide et efficace.


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