Comment hacker le recrutement du marché passif ?

Dernière mise à jour : 21 sept. 2018


Une des problématiques majeures des entreprises est de chasser qualitativement (et parfois quantitativement) des profils qualifiés ;  des profils qui ont souvent entre 3 et 7 ans d’expérience sur un poste similaire et qui par conséquent sont généralement déjà en emploi. Ces candidats sont très recherchés et ne font pas de démarches actives sur les sites d’emploi.

Pourtant, 77 % d’entre eux se disent prêts à changer d’employeur si une offre plus intéressante se présentait.  Qui sont ils ? Où sont ils ? comment les cibler et les attirer ? Je vais vous expliquer ici comment vous pouvez hacker le processus de recrutement du marché passif.


S’il vous plaît, ne voyez plus le processus de recrutement comme avant : une offre d’emploi (non ciblée) en amont, une diffusion (“post and pray”) et de nombreuses candidatures à pré-qualifier ! L’horreur !


Bienvenue dans un processus de recrutement simple, rapide et peu onéreux.