Éviter un employé toxique VS Recruter une superstar

Mis à jour : 17 juil 2019



Vous souhaitez recruter les meilleurs candidats évidemment.

Dans une publication de la Harvard Business School intitulée "Toxic Workers", Michael Housman et Dylan Minor soulignent que le fait d'éviter les candidats ayant un comportement "toxique" offre beaucoup plus d'avantages que d'essayer d'attirer une de ces rares "superstars".


Environ 1 travailleur sur 20 est licencié en tant que travailleur toxique. Michael Housman et Dylan Minor


Qu'entend-on par "toxique" ?

Housman et Minor identifient les travailleurs toxiques comme étant ceux qui ont un comportement nuisible pour les organisations.


Les choses les plus inoffensives qu'ils peuvent faire sont de ne pas être en adéquation avec l'entreprise et d'être un coût concernant la recherche et la formation pour les remplacements. Les choses les plus nuisibles qu'ils peuvent faire vont de la falsification de documents, du harcèlement sexuel, du coût de milliards de dollars en frais juridiques, à la menace de la vie de leurs collègues.


Aucun manager sensé ne voudrait de ces travailleurs à bord. Elon Musk est très clair :

Nous avons une politique stricte anti-connards - “no-assholes policy”- chez SpaceX. Nous virons les gens s'ils le sont.

Il serait encore mieux de les empêcher d'entrer dans l'organisation. Non ?


À lire aussi : Pourquoi LinkedIn, Facebook et Google ne remplaceront pas les recruteurs

Les 3 caractéristiques d'un employé toxique
  • Estime de soi. Les chercheurs ont depuis longtemps découvert que les individus qui considèrent moins les autres sont plus enclins à la toxicité. Parce qu'ils ne comprennent pas pleinement ce que leur comportement coûte aux autres. Housman et Minor l'ont décrit comme " ceux qui se soucient peu des intérêts d'autrui sont moins susceptibles de s'abstenir de nuire aux autres et à leur bien ".

  • Excès de confiance. Ces individus sont excessivement confiants et surestiment souvent leurs talents professionnels. Housman et Minor ont découvert que " ceux qui semblent trop sûrs d'eux en sur-estimant leur niveau de compétence avant de commencer le travail sont plus susceptibles d'être licenciés pour comportement toxique à tout moment ".

  • Professe de suivre les règles. L'employé toxique est souvent convaincu que ce qu'il fait, il le fait bien et prétend souvent le faire en respectant les règles établies, mais finalement ne le fait pas. Lorsqu'il lui arrive de franchir les limites ce ne sera bien évidemment pas de sa faute mais celle des autres. Housman et Minor concluent que cette nature machiavélique est susceptible de conduire à un comportement toxique. Ils calculent également que si une employée dit qu'elle pense toujours suivre les règles, elle court environ 25 % plus de risques d'être licenciée pour avoir enfreint les règles.


Le fait est que, même si un candidat présente ces trois traits de caractère, de nombreux recruteurs les laisseront quand même s'en tirer indemne. Parce qu'ils sont eux-mêmes séduits par les performances du candidat.


La seule caractéristique qu'un employé toxique possède pour s'en tirer.
Plus précisément, nous constatons que les employés toxiques sont beaucoup plus productifs que le travailleur moyen. Housman et Minor.

Cependant, si vous regardez la qualité du travail, les travailleurs toxiques peuvent être plus rapides, mais pas nécessairement plus productifs que le travailleur moyen. " Près de 50 % plus d'employés qui produisent rapidement du travail de haute qualité (32,4 % des employés) que ceux qui produisent rapidement du travail de faible qualité (23 % des employés).

Housman et Minor concluent que sur le long terme, les employés toxiques ne sont pas susceptibles d'améliorer la performance globale d'une entreprise, malgré leur productivité.

Et pourtant. Êtes-vous prêt à faire un compromis ? Un risque qui excelle dans la performance ? 

La valeur d'embaucher une superstar par rapport à la valeur d'éviter un employé toxique.
Une superstar est quelqu'un qui ajoute une valeur exceptionnelle à une organisation.

Sans elle, les entreprises doivent embaucher plus de salariés, ou payer aux employés existants des heures supplémentaires pour atteindre le même niveau de travail produit par cette superstar unique.

D'autre part, un employé toxique coûte la dépense de son remplacement : 12 489 $. Cela n'inclut pas les autres coûts encourus comme les litiges, les pénalités réglementaires et la baisse du moral des employés.

Housman et Minor ont fait le calcul pour vous.


Et là vous vous dites "si j'avais eu ce tableau avant…"

La colonne "Embaucher une superstar" montre l’économie de coût réalisée par l’embauche d’une superstar en fonction de son rang au sein des superstars.

A en juger par la tableau, c'est un jeu d'enfant de choisir lequel des deux choix est le plus rentable.

Housman et Minor en tirent la conclusion suivante : "Même si une entreprise pouvait remplacer un employé moyen par un employé classé parmi les 1 % meilleurs, il serait quand même deux fois plus intéressant de remplacer un employé toxique par un employé moyen.


Éviter les employés toxiques est encore mieux pour l'entreprise en terme de rentabilité, malgré la perte d'un employé hautement productif.

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