Comment recruter sur les réseaux sociaux ?

Mis à jour : 25 sept 2018



Les réseaux sociaux envahissent notre quotidien. 40 % de la population mondiale est présente sur ces derniers et les français y passent 1h20 par jour. C'est un donc un phénomène incontournable. Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Snapchat… sont autant de réseaux que l'on fréquente régulièrement. Il est donc important de se demander lequel choisir pour recruter les meilleurs talents ? 


Recruter à travers les réseaux sociaux


S'il est encore compliqué de définir les meilleurs réseaux sociaux pour recruter, on peut soutenir qu’ils sont un très bon outil pour repérer les candidats.

Les réseaux sociaux constituent une base de données très importante que les utilisateurs mettent eux-mêmes à jour, donnant accès  à de nombreuses informations les concernant. C'est pourquoi les réseaux sociaux sont désormais un outil privilégié pour l'identification des talents à recruter. Sans pour autant remplacer les canaux déjà présents, ils les complètent.



Utilisation des réseau sociaux par les candidats pour rechercher un emploi

Quels réseaux sont les plus pertinents ?


FACEBOOK


D'après une étude dirigée par Ranstad France, Facebook figure en haut du podium des réseaux les plus utilisés. Rien de plus logique quand on sait qu'il s'agit là du premier réseau social mondial comptant plus de 2,1 milliard d'utilisateurs. Cette étude nous apprend également que plus de 65% des 18-24 ans utiliseraient ce réseau dans leur recherche d'emploi.


Pour l'instant, les recruteurs ne sont pas en mesure de se procurer des informations rigoureuses sur le candidat, à l'inverse des autres réseaux sociaux. En effet, Facebook sert seulement à diffuser des informations rapidement et à échelle mondiale. 

Vous avez donc tout intérêt à exploiter ce réseau pour publier vos annonces et ainsi réceptionner des CV.


Ce réseau est également une belle opportunité pour effectuer du sourcing RH. En effet, sa progression régulière s'affiche nettement. La mise au point de son moteur de recherche en est une illustration. Ou encore, la faculté d'indiquer sur son profil sa profession. Encore plus loin, un nouveau service a vu le jour : Workplace by Facebook. Ce Facebook dédié aux entreprises, disponible depuis le 10 octobre 2016, permet aux organisations de mettre en oeuvre leur propre réseau social ! Faites appel à l'expertise de Seeqle en inbound recruiting pour mettre en place ces actions sur les réseaux sociaux.



À lire aussi : Inbound Recruiting : comment attirer les meilleurs talents ?

LINKEDIN & VIADEO


Penchons-nous cette fois-ci sur les réseaux professionnels, à savoir LinkedIn et Viadeo (300 millions d’actifs pour le premier et 65 millions d’inscrits pour le second). Ces deux réseaux vous offrent la possibilité d'accéder directement à des CV.  Ils permettent également, à la différence d'une candidature classique parfois passive, de donner au recruteur un aperçu réel et dynamique du parcours du candidat.


Ces deux réseaux vous permettront donc de recruter plus efficacement mais également de donner plus de visibilité à vos offres d'emploi et votre entreprise.



TWITTER


Dernier réseau, mais pas le moindre, à avoir émergé sur le marché du recrutement : Twitter. Vous pouvez y publier vos offres d'emploi très facilement et rapidement. Vous aurez également facilement accès aux nombre de personnes impactées par vos publications.


Attention à ne pas surcharger votre compte d'annonces en diffusant un trop grand nombre d'offres d'emploi. Effectivement cela pourrait repousser vos futurs talents. Si vous êtes confronté à cette problématique, créer un deuxième compte pour y publier toutes vos offres d'emploi peut être une bonne idée.



Comment diffuser une annonce sur les réseaux sociaux ?

Vous en avez assez des candidatures basiques qui ne se démarquent pas du lot ?


De la même façon que vous vous lassez des candidatures banales, les candidats sont peut-être eux-aussi blasés de répondre à des offres d'emploi toutes autant communes les unes que les autres. Visez donc l'originalité et la créativité dans vos annonces ! Ainsi, non seulement vous attirerez plus de monde, mais votre entreprise sera également perçue comme étant l'endroit où tout le monde veut travailler.



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