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Welche Vorteile hat ein CRM in Ihrer Personalstrategie? Wie unterscheidet es sich von Ihrem ATS? This are the questions, they are to achieve the best results, the best results in the recruitment.
Die ATS/CRM-Debatte hat gerade erst begonnen. Jetzt ist es an der Zeit, sicherzustellen, dass Sie vollständig verstehen, was beide Tools als Tool anbieten können Suche nach Kandidaten.
Selbst die beste Software der Welt kann ein Installationsproblem nicht lösen, sondern die reichhaltige Technologie kann es nicht lösen, sie löst es nicht mehr, und es ist egal, ob sie das Problem nicht löst.
ATS oder CRM: Definitionen
Es ist Zeit für Schnelle Definitionen, damit wir alle auf derselben Wellenlänge sind.
RATTEN: Mülleimer „Bewerberverfolgungssystem“ Erlaubt Ihnen, den Rekrutierungsprozess in seiner Gesamtheit zu verfolgen, den Weg der Kandidaten für ein Stellenangebot zu verfolgen und die Anfragen von Bewerbern zu registrieren. ATS ist das traditionelle Tool für den persönlichen Gebrauch. Es ist sehr alt, ob Taleez, TeamTailor oder Beehire.
CRM: Mülleimer „Customer Relation Management“ (auf Französisch „Kundenbeziehungsmanagement“) zielt darauf ab, die Qualität der Kundenbeziehung zu optimieren, um ihn zu binden und den Umsatz oder die mit der mit ihm erreichte Marge zu maximieren. Im Bereich der Personalbeschaffung richtet sich ein CRM an Arbeitssuchende und Kandidaten. Es ist der Motor, das Ihr Sourcing-Team antreibt, Ihnen die Entwicklung von Talentpools ermoglicht und hilft Ihnen, Beziehungen zu passiven Talenten aufbauen und zu pflegen. Genau wie ATS gibt es viele mit unterschiedlichen Besonderheiten, wie Firmao, das eher kleinen und mittleren Unternehmen gewidmet ist, oder Hubspot, der sich mehr auf große Unternehmen konzentriert.
Zusammen mit anderen Tools ist ATS ein Workflow- und Compliance-Tool, die Kandidatenanwendung. Was CRM betrifft, so ist es ein Ökosystem von Allem Passive und aktive Kandidaten, plus all, die bereits bei ihrem Unternehmen angeworben haben. Das CRM ist ein echtes Intelligenzzentrum für die Talente, die Sie erwerben können.
Why should select a ATS for the recruitment?
Ein ATS bietet mehrere Vorteile, die zu einer unverzichtbaren Wahl für Personalvermittler machen, die seinen Rekrutierungsprozess optimieren können.
Gestern gibt es 4 Gründe, warum ATS unverzichtbar ist:
1. Automation is repeated tasks:
Ein ATS vereinfacht Ihren Alltag, indem es Ihre sich wiederholenden und zeitaufwändigen Aufgaben automatisiert (z. B. das Sortieren von Lebensläufen, das Senden von Benachrichtigungen an die Kandidaten, die Planung Ihrer Vorstellungsgespräche usw.). This spart ihnen Zeit und ermöglicht es ihnen, sich auf Missionen mit höherem Mehrwert zu konzentrieren.
2. Zentralisierung von Informationen:
Alle Kandidaten werden auf einer einzigen Plattform gespeichert, auf die jederzeit zugegriffen werden kann. This fault the access on your exchange and allows you allows you to follow the development her applications.
3. Verbesserung der Teamzusammenarbeit :
An ATS allows a better cooperation between the members your teams. Kein E-Mail-Austausch mehr. Ihr Team kann Feedback nutzen, um Inhalte zu erstellen, zu interagieren und effektiv zu arbeiten.
4. Erleichterung der Vorauswahl von Kandidaten:
Dank Filter Algorithmen helfen Ihnen bei der Vorauswahl Ihrer Kandidaten anhand bestimmter Kriterien ein ATS zu erstellen. Diese Funktion führt zum Sortiervorgang schneller und genauer, sodass Sie sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren können.
Warum sollten Sie ein CRM für die Rekrutierung wählen?
Ein CRM bietet Vorteile, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Rekrutierungsstrategien zu stärken:
1. Proaktives Kandidatenmanagement/Candidatenpflege :
Ein CRM ermöglicht Ihnen, langjährige Beziehungen zu Ihren Kandidaten aufzubauen, insbesondere zu denen, die nach einer einzigen Jobsuche nicht aktiv sind. Beispielsweise können Sie passive Kandidaten an der Stange halten, indem Sie ihnen relevante Inhalte, Updates über Ihr Unternehmen oder der zukünftigen Möglichkeiten senden. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen, sie zu rekrutieren, sobald sie verfügbar sind.
2. Segmentierung für Fortgeschrittene:
Ein CRM ermöglicht Ihnen, Ihr Kandidat, nachdem diverse Kriterien segmentiert wurden (z. B. Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Engagement usw.). Sie können also Ihre Personalagentur und Ihre Kommunikation für Ihre personalisierte Bewerbergruppe nicht mehr finden.
3. Die Verpflichtungen im Überblick:
Wenn Sie das Engagement Ihrer Kandidaten und Nachrichten abonnieren, können Sie auf E-Mails zugreifen oder auf die Links oder die Vorteile von Mitteilungen klicken. Mithilfe dieser Daten können Sie am meisten interessierte Kandidaten identifizieren und Ihre Kommunikationsstrategien maximieren.
4. Verbesserung der Bewerbererfahrung:
Im Gegensatz zu einem ATS, das sich häufig auf den Rekrutierungsprozess konzentriert, ist CRM auf das Bewerbererlebnis ausgerichtet. Die Personalisierung der Kommunikation wird durch die Präferenzen und die individuellen Eigenschaften der Kandidaten erleichtert und deren Interpretation sind die Gründe für die Beschäftigung der beteiligten Unternehmen als zusätzliche und reaktionäre Belegschaft.
When ATS after how before the most used tool, CRM is increasingly an meaning. In der Tat gehen viele Analysten davon aus, dass in Zukunft 60% des Rekrutierungsprozesses von CRM verwaltet werden!
Aber woher wissen Sie, ob Sie ein CRM oder ein ATS benötigen?
Woher wissen Sie, ob Sie ein CRM oder ein ATS benötigen?
ATS und CRM kombinieren Wettbewerbsbereiche im Talentmanagement. ATS konzentriert sich auf die Automatisierung des Einstellungsprozesses und ist ideal für die effektive Verwaltung einer größeren Anzahl von Bewerbungen.
Omgekehrt konzentriert sich CRM auf den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten, indem jeder personalisierte und zielgerichtete Austausch ermoglicht wird, auch mit Personen, die nicht aktiv nach Kandidatensuche sind.
Die Wahl zwischen einem Rekrutierungs-CRM und einem ATS hängt auch von mehreren Schlüsselfaktoren ab, die mit Ihren spezifischen Rekrutierungsbedürfnissen zusammenhängen.
This is not an complete list, you should but give an hinweis, if you can use a CRM or not.
Suchen Sie aktive Kandidaten?
Wenn Ihr Einstellungsprozess größtenteils reaktiv ist, Sie auch nur mit Bewerbern zu tun, die sich beworben haben, ist ein ATS das ideale Tool. Ihnen ist effizienter, die Überwachung des Evaluationsprozesses ist administrativ effektiv, Informationen lassen sich zentralisieren und am effektivsten automatisieren. Auf der anderen Seite der Seite hat ein CRM einen proaktiven Ansatz. Es hilft Ihnen dabei, die Interessenten zu identifizieren, die Sie wirklich wollen, und ermöglicht es Ihnen, langfristig neue Beziehungen aufzubauen.
Sind Sie ein Team von mehreren Personalvermittlern?
Wenn Sie ein kleines Team in der Tat ein ATS benötigen, um Anforderungen zu erfüllen. Es ermoglicht die Zentralisierung der Anträge und gewährleistet eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern.
Wenn Sie Teil eines Unternehmens sind, mehrere Personalvermittlungsteams hat oder über eine spezielle Abteilung verfügt, ist ein CRM unverzichtbar. Es ist ermoglicht dem gesamten Team, Notizen auszutauschen, Kandidaten zu verfolgen, potenzielle Kandidaten zur Teilnahme an und zur Teilnahme an transparenten Aktivitäten sowie transparent und in das Gesamtunternehmen in den Dokumenten integriert.
Haben Sie Profile, die schwer zu beschaffen sind?
Wenn Sie hauptsächlich für aktuelle Stellen rekrutieren und ständig mit Bewerbungen überschwemmt werden, hilft Ihnen ein ATS dabei, Kandidaten schnell und effizient zu sortieren.
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Müssen sie schnell stellen?
Wenn Sie in einem Umfeld mit hoher Fluktuation schnell Stellen besetzen müssen, ist ein ATS unerlässlich, um den kontinuierlichen Bewerbungsfluss effektiv zu verwalten. Auf der anderen Seite gibt es ein CRM für langfristige Beziehungen, was bedeutet, dass es sich um eine geregelte Überwachung und Pflege der Beziehungen zu dem Bewerber handelt, der insbesondere gefragt wurde.
Have a large number of candidatenprofile in your ATS?
Wie viele Kandidaten haben sie im Laufe der Jahre bei Ihrem Unternehmen gebucht? Thousand? Mehr?
Dieses Datenmuster befindet sich in Ihrem ATS an, sind veraltet und unbrauchbar. Es mag Hunderte von Kandidaten geben, die für Stellen relevant sind, aber die Daten sind ungenau, sodass Sie es nicht erfahren werden.
Ein gutes CRM kann alle Daten aus Ihrem ATS-System automatisieren, um sie zu aktualisieren und zu verwalten. Das Beste ist, dass diese häufigeren Kandidaten für Stellen verfügbar sind.
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Jobs und Online-Kommunikationskampagnen sind ein großer Vorteil, Ihre Beschäftigungsmarke kann genutzt werden und passive Kandidaten sind verfügbar. Das Problem ist, da es falsch ist, ist der ROI insgesamt hoch. Es ist schwierig, mit den Kandidaten Schritt zu halten, die zu Ihrer Veranstaltung gekommen sind oder Kampagne gesehen haben.
Allzu oft gelingt es Ihnen gar nicht, den Wert der Veranstaltung überhaupt zum Ausdruck zu bringen!
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Warum nicht ATS und CRM kombiniert?
Die Wahl zwischen ATS und CRM mag schwierig erscheinen, aber der wahre Mehrwert liegt oft darin, sie zu kombinieren. Dank des Einsatzes beider Tools können Sie die Effektivität Ihrer Einstellungsprozesse sowie die Verwaltung Ihrer facettenreichen Ansprache Ihrer Kandidaten erhöhen. Dieser Ansatz ermöglicht ein flüssiges und proaktives Datenmanagement und bietet einen integrierten Überblick über den Werdegang jedes Bewerbers, von der ersten Bewertung bis zur langfristigen Beziehung.
Woher wissen Sie, ob Sie ein Recruiting-CRM benötigen?
Recruiting-CRMs are increasingly the sexy choice (where recruitment systems can be sexy), but where you know, if you need really need?
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1. Suchen Sie aktive Kandidaten?
The ATS is completely responsive — you can only use, to contact with candidaten that have. Gestern gab es ein offensives Problem. Wenn Sie aktiv nach Kandidaten suchen, können Sie Ihr ATS nicht verwenden.
Im Gegenteil, ein gutes CRM ermöglicht Ihnen, proaktiv in, die Interessenten anzusprechen, die Sie wirklich wollen, und neue Beziehungen aufbauen.
2. Sind Sie ein Team von mehreren Personalvermittlern?
Wenn Sie ein Personalvermittler sind, der alleine arbeitet, könnten Sie damit durchkommen, die Einzelheiten der Beziehung im Kopf zu behalten und eine Reihe verschiedener Rekrutierungstools abzuwägen.
Wenn Sie dagegen Teil eines Teams sind, sollten alle Ihre Kandidatendaten jederzeit zugänglich sein. Sie müssen den Status jeder Beziehung kennen und wissen, ob Kollegen bereits mit einem Kandidaten gesprochen haben.
Mit einem CRM für die Personalbeschaffung werden Sie und Ihr Team automatisch benachrichtigt, Bewerberbewerbungen, potenzielle Kandidaten werden eingebunden und aktiv, transparent und transparent und in die umfangreiche Dokumentation integriert.
3. Haben Sie Profile, die schwer zu beschaffen sind?
When some positions always with jobs are overfluted, many profile are much complicated to recruting as other.
Wenn Sie nach PHP-Developern suchen, hängt Ihr Erfolg von der Fähigkeit ab, eine Pipeline von Kandidaten aufzubauen und Beziehungen zu pflegen, nur von Publizieren Sie eine Anzeige auf einer Jobbörse.
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4. Haben Sie eine große Anzahl von Kandidatenprofilen in Ihrem ATS?
Wie viele Kandidaten haben sie im Laufe der Jahre bei Ihrem Unternehmen gebucht? Thousand? Mehr?
Diese Daten wurden in Ihrem ATS veröffentlicht, sind veraltet und unbrauchbar. Es mag Hunderte von Kandidaten geben, die für Stellen relevant sind, aber die Daten sind ungenau, sodass sie nie erfahren werden.
Das reichhaltige CRM kann alle Daten aus Ihrem ATS-Konto automatisieren und sind nun ermoglichen, am besten diese häufigeren Kandidaten für die Position der aktuellen Position.
5. To take to job messe or start her online communication campaigns to weck interesse?
Jobs und Online-Kommunikationskampagnen sind ein großer Vorteil, Ihre Beschäftigungsmarke kann genutzt werden und passive Kandidaten sind verfügbar. Das Problem ist, da es falsch ist, ist der ROI insgesamt hoch. Es ist schwierig, mit den Kandidaten Schritt zu halten, die zu Ihrer Veranstaltung gekommen sind oder Kampagne gesehen haben.
Allzu oft gelingt es Ihnen gar nicht, den Wert der Veranstaltung überhaupt zum Ausdruck zu bringen!
Ein gutes CRM verfolgt automatisiert die Abläufe bei Ihren Veranstaltungen und die Interessen für Ihre Kampagnen. Es hilft Ihnen dabei, diese aufkeimenden Beziehungen zu wahren und Ihnen die Zahlen zu geben, die Sie benötigen, um Ihr Chef zu beweisen, wie wertvoll Initiativen sind!
Zusammengefasst:
Wenn Sie noch kein ATS haben, nutzen Sie natürlich die Gelegenheit, um es herauszufinden Seeqle Talent CRM, unser intelligentes CRM, das speziell für die Rekrutierung entwickelt wurde: einfach, effektiv und darauf ausgelegt, Ihre Bewerbungen zu zentralisieren und einfach zu verwalten.
Verwenden Sie bereits ein ATS? Es ist eine großartige Basis! Aber um noch einen Schritt weiter zu gehen und die Effektivität Ihrer Rekrutierung zu maximieren, ist es noch wichtiger komplett mit unserem Talent CRM : eine ergänzende Lösung, die Ihr Unternehmen, die Qualität Ihrer Daten und die Betreuung Ihrer Kandidaten verbessert.
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