KI-Vorqualifizierung: jede Bewerbung bewertet, bevor Sie sie öffnen
Der KI-Agent für Talentqualifizierung von Seeqle analysiert jede Bewerbung, ob von einem Talent oder einem künftigen Studierenden, direkt bei Eingang: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit und Verhalten, und vergibt anschließend einen finalen Score. Ihre Teams konzentrieren sich auf die besten Profile und halbieren die Sichtungszeit. Kostenlos testen oder eine Demo anfragen.
Optimieren Sie Ihre Zeit
Mit der Vorqualifizierung von Seeqle konzentrieren Sie sich nur noch auf qualifizierte Profile
Sparen Sie Zeit bei Ihrer Auswahl
Die Automatisierung wiederkehrender Sichtungsaufgaben gibt Ihnen Raum für die menschlichen Gespräche, die den Unterschied machen, und macht Sie effizienter.
Verbessern Sie Ihre Entscheidungsfindung
Detaillierte Analysen jeder Bewerbung zeigen die Stärken und Schwächen jedes Profils. Sie wählen die Kandidaten aus, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur oder Ihren Bildungsgängen passen.
Personalisierte Antworten
Indem Sie automatisch personalisierte Antworten an Kandidaten senden, die Sie ablehnen, verwandeln Sie eine negative Erfahrung in eine Lernmöglichkeit.
2x effizienter auswählen
Treten Sie ein in die neue Ära von Recruiting und Zulassung.
Recruiting oder Zulassung: jeder Schritt durch KI verbessert
Eingehende und automatisierte Lebenslaufanalyse
Unsere Technologie führt eine umfassende Analyse von Lebensläufen durch und hebt relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, um schnell Kandidaten zu identifizieren, die die Auswahlkriterien erfüllen.
Ermitteln Sie Schlüssel- und Verhaltenskompetenzen
Unsere KI identifiziert die Hard Skills und Soft Skills jedes Kandidaten und wählt Profile aus, die technisch wie menschlich sowohl in Ihre Teams als auch in Ihre Jahrgänge passen.
Erkennen Sie die Profile, die herausstechen
Die Hervorhebung der besten Profile maximiert Ihre Chancen, diejenigen einzustellen oder zuzulassen, die Ihrem Unternehmen oder Ihrer Einrichtung echten Mehrwert bringen.
Warum sich unsere Nutzer für unsere Technologie entscheiden
Seeqle passt sich Ihren Recruiting- oder Zulassungsprozessen an, mit oder ohne ATS.
Ein gepflegtes Erlebnis für jeden Kandidaten, das Ihre Arbeitgebermarke oder das Image Ihrer Einrichtung stärkt.
Verfolgen Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen in Echtzeit und messen Sie die Wirkung Ihrer Auswahl.
Eine bessere Passung zu Ihrer Kultur oder Ihren Bildungsgängen reduziert Fluktuation und Abbrüche.
Qualifizieren Sie Ihre Bewerber präzise vor
Die Technologie, auf die Canal+, LCL und Polytechnique setzen.
Was unsere Kunden über uns sagen
„Dank der Optimierung der Kampagnen haben wir im Laufe der Zeit eine positive Entwicklung beobachtet. Heute sind die Profile, die wir für unsere Kunden erhalten, sehr qualifiziert. Das Seeqle-Team reagiert sehr schnell, um die spezifischen Probleme unserer Kunden zu verstehen und so ein wirklich angepasstes Produkt anbieten zu können.“
Berater für Arbeitgebermarken • TBWA Corporate
„Wir erleben eine starke Entwicklung, die eindeutig auf Seeqle zurückzuführen ist, insbesondere im IT-Bereich, wo wir unsere Ergebnisse vervierfacht haben. Auch im Gesundheitssektor waren die Auswirkungen, die sich auf die Sichtbarkeit unserer Angebote ausgewirkt haben, unbestreitbar, und das spüren wir auch auf lange Sicht, bis heute.“
Marketing- und Kommunikationsmanager • Harry Hope
„Wir hatten gute Ergebnisse für unsere Verkaufsbevölkerung auf der Ile de France. Es ist ein System, das für unsere Beschäftigungspartner völlig übergreifend ist. Das Seeqle-Team ist technisch versiert und an den digitalen HR-Markt angepasst.“
Projektmanager für Arbeitgebermarke • LCL
„Das Seeqle-Tool war für uns sehr nützlich und ermöglichte es uns, gute Ergebnisse zu erzielen. Es ist sehr intuitiv und hat unsere Bedürfnisse erfüllt. Das Seeqle-Team war sehr präsent, um uns zu unterstützen.“
Rekrutierungskoordinator
„Wir sind sehr zufrieden mit der Kampagne! Nicht nur in Bezug auf das Volumen, sondern auch in Bezug auf die Qualifikation. Wir mussten unsere Teams stärken und unseren Prozess überdenken, um neue Kandidaten aufnehmen und effektiv mit ihnen umgehen zu können.“
Marketingmanager • Mon Spécialiste Auto
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen. Fehlt eine Antwort? Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.
Der KI-Agent für Talentqualifizierung von Seeqle analysiert jede Bewerbung direkt bei Eingang: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit und Verhalten. Jedes Profil erhält einen finalen Score, der Ihre Entscheidungen leitet, noch bevor Sie den Lebenslauf öffnen.
Die Analyse umfasst Soft Skills, Hard Skills sowie die Vorhersage von Persönlichkeit und Verhalten, auf Basis intelligenter Formulare und der automatischen Anreicherung der Profile.
Das automatische Scoring halbiert die Besetzungsdauer: Ihre Teams sichten nicht mehr manuell und konzentrieren sich ausschließlich auf die besten Profile.
Nein. Die KI nimmt Ihnen die manuelle Sichtung ab und liefert eine objektive Analyse jeder Bewerbung, aber die Entscheidung bleibt beim Menschen: Ihre Teams verwenden ihre Zeit auf Gespräche und auf die besten Bewerber.
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