KI-Vorqualifizierung: jede Bewerbung bewertet, bevor Sie sie öffnen
Der KI-Agent für Talentqualifizierung von Seeqle analysiert jede Bewerbung, ob von einem Talent oder einem künftigen Studierenden, direkt bei Eingang: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit und Verhalten, und vergibt anschließend einen finalen Score. Ihre Teams konzentrieren sich auf die besten Profile und halbieren die Sichtungszeit. Kostenlos testen oder eine Demo anfragen.
Optimieren Sie Ihre Zeit
Mit der Vorqualifizierung von Seeqle konzentrieren Sie sich nur noch auf qualifizierte Profile
Sparen Sie Zeit bei Ihrer Auswahl
Die Automatisierung wiederkehrender Sichtungsaufgaben gibt Ihnen Raum für die menschlichen Gespräche, die den Unterschied machen, und macht Sie effizienter.
Verbessern Sie Ihre Entscheidungsfindung
Detaillierte Analysen jeder Bewerbung zeigen die Stärken und Schwächen jedes Profils. Sie wählen die Kandidaten aus, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur oder Ihren Bildungsgängen passen.
Personalisierte Antworten
Indem Sie automatisch personalisierte Antworten an Kandidaten senden, die Sie ablehnen, verwandeln Sie eine negative Erfahrung in eine Lernmöglichkeit.
2x effizienter auswählen
Treten Sie ein in die neue Ära von Recruiting und Zulassung.
Recruiting oder Zulassung: jeder Schritt durch KI verbessert
Automatisierte Lebenslauf-Analyse und verwertbare Bewerbungen ohne Lebenslauf
Unsere Technologie analysiert Lebensläufe vollständig und hebt die relevanten Erfahrungen und Kompetenzen hervor, damit Sie schnell erkennen, welche Kandidaten Ihren Auswahlkriterien entsprechen. Und wenn eine Bewerbung ohne Lebenslauf eingeht, erfassen die Qualifizierungsfragen und die Ausschlussfragen im Formular bereits das, was für die Stelle zählt: Der Recruiter erhält eine verwertbare Bewerbung.
Ermitteln Sie Schlüssel- und Verhaltenskompetenzen
Unsere KI identifiziert die Hard Skills und Soft Skills jedes Kandidaten und wählt Profile aus, die technisch wie menschlich sowohl in Ihre Teams als auch in Ihre Jahrgänge passen.
Erkennen Sie die Profile, die herausstechen
Die Hervorhebung der besten Profile maximiert Ihre Chancen, diejenigen einzustellen oder zuzulassen, die Ihrem Unternehmen oder Ihrer Einrichtung echten Mehrwert bringen.
Après l'analyse
Que reçoit le recruteur à la fin de la préqualification ?
La préqualification ne s'arrête pas au score. L'Agent Match génère le guide d'entretien du candidat, explique son score critère par critère, puis renvoie le tout dans la fiche candidat de votre ATS.
Un guide d'entretien personnalisé
Pour chaque profil, l'Agent génère un guide d'entretien propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser. Vous entrez en entretien en sachant quoi vérifier.
Un score expliqué, critère par critère
Un score final face aux critères que vous avez validés, accompagné du détail : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas.
Un retour enrichi dans votre ATS
L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, au sein de votre ATS. Plus de 100 ATS et CRM connectés, dans les deux sens.
Vos recruteurs ouvrent une fiche candidat déjà enrichie, déjà scorée, déjà expliquée. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
Warum sich unsere Nutzer für unsere Technologie entscheiden
Seeqle passt sich Ihren Recruiting- oder Zulassungsprozessen an, mit oder ohne ATS.
Ein gepflegtes Erlebnis für jeden Kandidaten, das Ihre Arbeitgebermarke oder das Image Ihrer Einrichtung stärkt.
Verfolgen Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen in Echtzeit und messen Sie die Wirkung Ihrer Auswahl.
Eine bessere Passung zu Ihrer Kultur oder Ihren Bildungsgängen reduziert Fluktuation und Abbrüche.
Qualifizieren Sie Ihre Bewerber präzise vor
Die Technologie, auf die Canal+, LCL und Polytechnique setzen.
« L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. L’équipe Seeqle quant à elle, a été très présente pour nous accompagner. »
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen. Fehlt eine Antwort? Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.
Der KI-Agent für Talentqualifizierung von Seeqle analysiert jede Bewerbung direkt bei Eingang: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit und Verhalten. Jedes Profil erhält einen finalen Score, der Ihre Entscheidungen leitet, noch bevor Sie den Lebenslauf öffnen.
Die Analyse beginnt bei den vom Kandidaten angegebenen Kompetenzen und sagt anschließend Hard Skills, Soft Skills, Persönlichkeit und Verhalten im Unternehmen voraus. Geht die Bewerbung ohne Lebenslauf ein, stützt sie sich auf die Antworten auf die Qualifizierungsfragen des Formulars.
Das automatische Scoring halbiert die Besetzungsdauer: Ihre Teams sichten nicht mehr manuell und konzentrieren sich ausschließlich auf die besten Profile.
Nein. Die KI nimmt Ihnen die manuelle Sichtung ab und liefert eine objektive Analyse jeder Bewerbung, aber die Entscheidung bleibt beim Menschen: Ihre Teams verwenden ihre Zeit auf Gespräche und auf die besten Bewerber.
Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Talente
Dank kombinierter KI- und HR-Expertise. Noch nicht bereit? Testen Sie Ihre Talent-Attraktivität in 2 Minuten.
Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.
