Gewinnen und qualifizieren Sie Talente und Studierende mit KI.
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Sie vertrauen uns bereits.
Recruiting hat die Seiten gewechselt
Während Sie Lebensläufe lesen, sprechen Ihre Wettbewerber mit den
80% der Talente
, die Sie nie sehen.
Ihre Jobbörse wartet.
Unsere KI jagt.
Ihre manuelle Vorauswahl dauert Tage.
Unser Scoring dauert Sekunden.
Ihre Anzeige erreicht Jobsuchende.
Unsere Kampagnen erreichen Talente.
Die Frage ist nicht mehr „ob“. Sondern „wie lange noch ohne“.
53%
qualifizierte Bewerbungen
Im Durchschnitt über unsere Kampagnen. Jede Bewerbung wird vom Match-Agent bei Eingang bewertet, ohne manuelle Vorauswahl.
+100
qualifizierte Bewerbungen in 15 Tagen
Für GRETA Nord Alsace, bei Sprachkursen für Erwachsene, mit einem Bewerberpool jenseits der gewohnten Kanäle.
2 Min.
bis zum Kampagnenstart
Ab einer bereits in Ihrem ATS veröffentlichten Stelle: Targeting, Visuals und Texte erstellt der Attract-Agent.
Bringen Sie Ihre Talentakquise auf das nächste Level
Seien Sie sichtbar, ziehen Sie dank künstlicher Intelligenz mühelos die besten Kandidaten an und qualifizieren Sie sie vor.
Recruiting und Arbeitgebermarke mit KI-Agenten
Ihre Stellenanzeigen werden zu zielgerichteter Werbung auf 2M+ Websites, Apps und sozialen Netzwerken. Bewerbungen kommen gescort an, Ihre Arbeitgebermarke bleibt dauerhaft sichtbar.
5x mehr qualifizierte Kandidaten und eine Arbeitgebermarke, die das ganze Jahr arbeitet.
Studierendengewinnung und Bekanntheit Ihrer Einrichtung
Ihre Programme dort beworben, wo Studierende sind: TikTok, Instagram, Spotify und 2M+ Websites und Apps. +100 qualifizierte Bewerbungen in 15 Tagen für GRETA.
Füllen Sie Ihre Programme mit Bewerbungen, die per Intentions-Score qualifiziert sind.
• Die KI-Agenten
Zwei Agenten. Eine
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Attract gewinnt, Match qualifiziert. Beide basieren auf Seeqle Intelligence: 400.000+ Kriterien und 5.100 professionelle Zielgruppen.
Attract-Agent · KI-Agent für Talentgewinnung
Ihre Stellenanzeigen werden zu zielgerichteten Kampagnen.
Er liest Ihre Anzeige, wählt die richtigen Audiences und schaltet ultra-zielgerichtete Werbung auf 2M+ Websites, Apps und sozialen Netzwerken. Budget laufend optimiert, erste Kampagne in 2 Minuten.
Match-Agent · KI-Agent für Talentqualifizierung
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Er analysiert jedes Profil beim Eingang: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeitsprognose. 53% qualifizierte Bewerbungen im Durchschnitt. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
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Proprietäre Intelligenz zu Berufsprofilen: 5.100 professionelle Zielgruppen, laufend aktualisiert.
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Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.
Messbare Ergebnisse, und das schnell.
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Bei Rothelec, für B2C-Vertriebsprofile im Außendienst, verglichen mit den Marktkosten pro Bewerber.
Soziale Netzwerke, Online-Medien, Apps und Suchmaschinen: dort schaltet der Attract-Agent Ihre Stellen als zielgerichtete Werbung.
Bei Groupe Saretec wird eine Stelle als Servicetechniker in 25 statt 56 Tagen besetzt.
5x mehr qualifizierte Bewerber ab sofort in Ihrem ATS
Die Technologie, mit der Canal+, LCL und Safran rekrutieren.
« Nous sommes très contents de la campagne ! Non seulement en termes de volumes, mais également de qualification. Nous avons dû renforcer nos équipes et repenser notre processus pour pouvoir absorber les nouveaux candidats et les traiter efficacement. »
« Nous avons eu de bons résultats pour notre population de commerciaux en Ile de France. C'est un dispositif complètement transverse à nos partenaires d'emplois. L'équipe Seeqle est technique et adaptée au marché digital RH. »
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen. Fehlt eine Antwort? Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.
Seeqle verwandelt Ihre Stellen- und Weiterbildungsangebote in gezielte Werbeanzeigen. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, dann Google Search, Google Display, Indeed und die Stellenaggregatoren, die Online-Presse und die Apps: insgesamt 2 Millionen Websites und Apps. Jede eingehende Bewerbung wird anschließend analysiert und bewertet. Zwei KI-Agenten übernehmen das, Attract für die Gewinnung, Match für die Qualifizierung. Eine Kampagne startet in 2 Min. aus einer veröffentlichten Anzeige.
Eine Jobbörse wartet darauf, dass der Bewerber Ihre Anzeige findet. Seeqle holt den Bewerber dort ab, wo er seine Zeit online verbringt, auch die 80% passiven Talente, die nie Stellenanzeigen ansehen. Sie kaufen keinen Anzeigenplatz, Sie steuern eine gezielte Ausspielung im gesamten Web.
Ein ATS verwaltet Bewerbungen, sobald sie eingegangen sind. Seeqle sorgt dafür, dass sie eingehen, und qualifiziert sie vor, bevor sie in Ihr ATS gelangen. Beides ergänzt sich: Seeqle ist nativ an über 100 ATS und CRM angebunden, und die bewerteten Profile laufen direkt in Ihrem Tool ein.
Eine Kampagne startet in 2 Min. aus einer veröffentlichten Anzeige, und für die erste Anbindung genügen wenige Tage Onboarding. Aus der Praxis: GRETA erhielt über 100 Bewerbungen in 15 Tagen, Anett 115 Techniker in 20 Tagen.
In der Europäischen Union, auf AWS Irland, DSGVO-konform und im Einklang mit dem EU AI Act. Bewerbungen und deren Anreicherung werden höchstens 24 Monate gespeichert, die genaue Dauer legen Sie fest. Navigationsdaten werden 13 Monate gespeichert. Am Ende des Vertrags wird alles innerhalb von 30 Tagen gelöscht oder anonymisiert.
Nein. Seeqle ist nativ an über 100 ATS und CRM angebunden, mit sofortiger Synchronisation. Für alles Weitere: REST-API, Zapier und Webhooks. Bewerber werden dorthin geleitet, wohin Sie möchten, auf Ihre Karriereseite oder in Ihr ATS.
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