KI-Sourcing: Erreichen Sie die 80% passiven Profile
Der KI-Agent für Talentgewinnung von Seeqle verwandelt Ihre Stellen- oder Bildungsangebote in ultrazielgerichtete Anzeigen auf 2M+ Websites und Apps, dort wo Talente und Studierende ihre Zeit online verbringen. Das Ergebnis: 5x mehr qualifizierte Bewerbungen, ohne manuelles Sourcing. Kostenlos testen oder eine Demo anfragen.
Erfüllen Sie alle Ihre Akquisitionsanforderungen
Gewinnen Sie die richtigen Profile effektiv mit der fortschrittlichen Sourcing-Lösung von Seeqle, gestützt auf gezielte Werbung
Eine Komplettlösung für jede Phase
Nutzen Sie die Tools von Seeqle, um die richtigen Profile zu identifizieren, zu qualifizieren und zu binden und gleichzeitig die Leistung Ihrer Kampagnen kontinuierlich zu optimieren.
Gewinnen Sie relevante Profile
Die KI von Seeqle verbreitet Ihre Stellen- oder Bildungsangebote gezielt in sozialen Netzwerken und im Web und maximiert so Ihre Chancen, die richtigen Talente oder Studierenden zu gewinnen.
Steigern Sie die Effizienz bei der Auswahl von Profilen
Profile werden über intelligente Formulare vorqualifiziert und anschließend analysiert, was eine qualitativ hochwertige Auswahl garantiert und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand reduziert.
Beschleunigen Sie Ihr Sourcing und die Gewinnung passender Profile
Starten Sie in die neue Ära der Rekrutierung und Akquise.
Das gesamte Web wird zu Ihrem Talentpool
Sourcing-Fachwissen auf Knopfdruck
KI, kombiniert mit der Expertise der Seeqle-Berater, ist ein strategischer Hebel, um die relevantesten Profile zu gewinnen und gleichzeitig den Aufwand zu reduzieren.
Den Attract-Agent entdecken
Optimale Ausspielung von Stellen- und Bildungsangeboten
Lassen Sie Ihre Angebote nicht mehr unbemerkt liegen. Dank der umfassenden Internetpräsenz erreichen Ihre Angebote die besten Profile, auch diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Holen Sie sich einen Kostenvoranschlag
Einfachheit und optimierte Leistung
KI automatisiert sich wiederholende Aufgaben und reduziert den Bedarf an fortgeschrittenen Fähigkeiten, wodurch bessere Prozesse sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Einschreibung von Studierenden gewährleistet werden.
Warum sich unsere Nutzer für unsere Sourcing-Technologie entscheiden
Die Technologie von Seeqle ermöglicht die Maximierung der Rekrutierungs- und Registrierungsmöglichkeiten.
Seeqle verdoppelt die Effektivität von Sourcing-Kampagnen und reduziert die Akquisitionskosten.
Automatisierungen ermöglichen es Teams, Kandidaten und Studierenden besser zur Verfügung zu stehen.
Künstliche Intelligenz senkt die Abbruchquote dank einer optimierten Nutzererfahrung.
Holen Sie sich 5x mehr qualifizierte Profile
Die Technologie, auf die LCL, GRETA Nord Alsace und Telecom SudParis setzen.
« Nous avons été très satisfaits des candidatures reçues. En seulement 15 jours de campagne, nous avons pu présélectionner des candidats pertinents à transmettre à nos clients. »
« Nous avons eu plusieurs retours positifs de la part des Chargés et Gestionnaires RH. Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. ll y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen. Fehlt eine Antwort? Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.
KI-gestütztes Sourcing spielt Ihre Stellenanzeigen als ultrazielgerichtete Werbung auf über 2 Millionen Websites, Apps und in sozialen Netzwerken aus, statt darauf zu warten, dass Bewerber eine Jobbörse besuchen. Der KI-Agent für Talentgewinnung von Seeqle steuert die Profile über mehr als 400.000 Kriterien an und erzeugt im Schnitt 5x mehr qualifizierte Bewerbungen.
80% der Talente sehen sich keine Stellenanzeigen an. Seeqle erreicht sie dort, wo sie ihre Zeit online verbringen: soziale Netzwerke, Medienseiten, mobile Apps. Ihre Stellenanzeigen erscheinen als Werbung bei den passenden Profilen, ohne dass diese selbst suchen müssen.
Eine Jobbörse wartet darauf, dass der Bewerber die Anzeige findet. Seeqle holt den Bewerber ab: Die KI-gesteuerte Ausspielung erreicht passende Profile im gesamten Web, auch die 80% passiven Talente, die für Jobbörsen unsichtbar bleiben.
Ja. Dieselbe Technologie spielt Bildungsangebote bei Studierenden auf Instagram, TikTok, Spotify und über 2 Millionen Websites aus, um Ihre Studiengänge und Kurse mit qualifizierten Bewerbungen zu füllen.
Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Talente
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Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.
