Passt Seeqle zu meiner Branche und meinem Unternehmen?

Ja. Canal+, Safran, LCL, Dalkia und Saretec nutzen Seeqle für sehr unterschiedliche Berufe: Banken, Industrie, Medien, Außendienst. Die 5.100 Berufsaudiences decken auch seltene Profile ab.

Wo werden meine Stellenanzeigen ausgespielt?

Der Agent wählt die Kanäle nach Beruf, Region und Zeitraum, gestützt auf tausende Kampagnen: soziale Netzwerke, 2M+ Websites, Medien und Apps. Die Verteilung sehen Sie im Dashboard.

Wohin werden Bewerber während meiner Kampagne geleitet?

Bewerber werden dorthin geleitet, wo Sie es wünschen (Ihre Website, Ihr ATS usw.). Bei Bedarf richten wir zusätzlich eine conversion-optimierte Seite ein.

Wie schnell startet eine Kampagne?

Eine Kampagne startet in 2 Minuten aus einer veröffentlichten Stelle. Beim ersten Start planen Sie einige Tage Onboarding ein, bis Ihre Anzeigen im gesamten Web laufen.

Welche Garantien gelten für Datenschutz und persönliche Daten?

Seeqle erfüllt die DSGVO und weitere geltende Vorschriften, einschließlich des EU AI Act. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet.

Seqle Attract

KI-Agent für Talentgewinnung

Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Profile als Ihre Wettbewerber

Ihre Jobbörsen kosten jedes Jahr mehr und liefern weniger qualifizierte Bewerbungen. Der Attract-KI-Agent verbreitet Ihre Stellen dort, wo die 80 % passiven Profile sind: über 2 Mio. Websites, Apps und soziale Netzwerke. Erste Kampagne in 2 Minuten.

Demo anfragen

Kostenlos testen

Transformation eines Stellenangebots durch KI und anschließende Verteilung einer attraktiven Anzeige, um Talente anzuziehen

Verwandeln Sie Ihre Stellenanzeigen automatisch in zielgerichtete Werbung, um im gesamten Web zu rekrutieren

Sourcen und rekrutieren Sie effizient, indem Sie Ihre Stellen automatisch im gesamten Web verbreiten. Kurz gesagt: Multiposting, aber besser!

Native Verbindung zu Ihrem ATS

Die Stellenanzeigen aus Ihrem ATS werden automatisch in Seeqle kopiert und per KI optimiert.

Seeqle Recruiting Software verbindet sich mit allen ATS auf dem Markt

KI-Talent-Targeting

Die KI analysiert Ihre Stellen und bestimmt Ihre ideale Zielgruppe aus über 5.100 Berufs-Audiences und 400.000+ HR-Targeting-Kriterien, unter Vermeidung jeglicher diskriminierender Verzerrung.

Algorithmus zur Kanalauswahl

Dank der Analyse Tausender erfolgreicher Kampagnen orchestriert Seeqle präzise die ideale Kombination von Kanälen, um die relevantesten Talente zu erreichen.

Die besten Kanäle für Werbeausstrahlungen werden automatisch ausgewählt, um die Ergebnisse zu optimieren.

Rekrutieren Sie einfach und mühelos mit programmatischem Recruiting

Treten Sie ein in die neue Ära von Recruiting und Sourcing.

Eine Demo anfragen

HR-Programmatic-Software

Ihr Sourcing und Ihre Arbeitgebermarke im gesamten Web

Automatische Anzeigenanpassung

Seeqle setzt die Elemente Ihrer Anzeige automatisch neu zusammen, um sie perfekt an die Besonderheiten jedes Kanals anzupassen, und erstellt über 1.500 Kombinationen in einem Augenblick.

Das Werbeformat wird automatisch an den Vertriebskanal angepasst

Textoptimierung durch KI

Der Agent liest Ihre bestehenden Kreationen, bewertet sie, passt sie an jeden Kanal an und empfiehlt die leistungsstärksten. Copywriting, kalibriert auf Ihre Zielgruppe, ohne bei null anzufangen.

Anzeigen werden dank KI automatisch generiert

KI-Anzeigenanalyse

Analysieren Sie Ihre Anzeigen mit einer KI, die faktenbasiertes Feedback liefert und präzise bewertet, um die Effizienz Ihrer Kampagnen zu optimieren und Verbesserungspotenziale schnell zu erkennen.

Stellenangebote werden dank Programmatik im gesamten Internet verbreitet

Zentralisierte Omnichannel-Verbreitung

Ihre Stellen werden dort verbreitet, wo passive Talente ihre Zeit im Internet verbringen. Sie sind gleichzeitig sichtbar in sozialen Netzwerken, auf über 2 Millionen Websites, Medien und Apps: Facebook, TikTok, Google, Spotify, YouTube, Connected TV, LinkedIn-Nachrichten usw.

Eine Demo anfragen

Verbreitung von Stellenangeboten im Internet

Beispiel für Rekrutierungswerbung im Story-Format

Beispiel für Werbung im quadratischen Format

Analyse de données pour les campagnes de recrutement programmatique

Dashboard und Berichte

Echtzeit-Tracking der Performance Ihrer Recruiting- und Arbeitgebermarken-Kampagnen, mit klaren und zugänglichen Daten.

Eine Demo anfragen

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf alle Ihre Fragen. Fehlt eine? Kontaktieren Sie uns direkt!

Eine Demo anfragen

Passt die Seeqle-Lösung zu meiner Branche und meinem Unternehmen?

Ja. Canal+, Safran, LCL, Dalkia oder Saretec nutzen Seeqle für sehr unterschiedliche Berufe: Bank, Industrie, Medien, Außendienst. Die 5.100 Berufs-Audiences decken auch seltene Profile ab.

Wo werden die Stellenanzeigen meines Unternehmens verbreitet?

Der Agent wählt die Kanäle nach Beruf, Region und Zeitraum, gestützt auf die Analyse Tausender Kampagnen: soziale Netzwerke, über 2 Mio. Websites, Medien und Apps. Die Verteilung verfolgen Sie in Ihrem Dashboard.

Ist die Seeqle-Lösung mit meinen HR-Tools (ATS, CRM usw.) kompatibel?

Ja. Seeqle verbindet sich nativ mit über 60 ATS und CRMs, mit sofortiger Synchronisierung. Für den Rest: REST-API, Zapier und Webhooks.

Wohin werden die Kandidaten während meiner Kampagne weitergeleitet?

Die Kandidaten werden dorthin weitergeleitet, wo Sie es wünschen (Ihre Website, Ihr ATS usw.), um sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Bei Bedarf richten wir vor dieser Weiterleitung auch eine conversion-optimierte Seite ein.

Wie lange dauert es, meine Kampagne zu starten?

Eine Kampagne startet in 2 Minuten aus einer veröffentlichten Stelle. Bei der ersten Anmeldung rechnen Sie mit einigen Tagen Onboarding, damit Ihre Anzeigen im gesamten Web verbreitet werden.

Welche Garantien gibt es für Vertraulichkeit und Datenschutz?

Seeqle legt großen Wert auf die Vertraulichkeit und den Schutz der persönlichen Daten der Kandidaten. Unsere Lösungen entsprechen der DSGVO und den weiteren geltenden Vorschriften, einschließlich des EU AI Act.