Greta Nord Alsace rekrutiert dank Seeqle in weniger als 15 Tagen mehr als 100 Lernende

GRETA Nord Alsace ist eine nationale Bildungseinrichtung, die Schulungen für Erwachsene im gesamten Nordelsass organisiert.

Die Herausforderung: Sprachkurse absolvieren, ohne vom gewohnten Kreislauf abhängig zu sein

Vor Seeqle basierte die Rekrutierung von Lernenden hauptsächlich auf France Travail. Das Ergebnis: ein begrenzter Pool, Sitzungen, die manchmal schwer zu absolvieren sind, und ein erheblicher Verwaltungsaufwand bei der Identifizierung, Information und Überwachung der Bewerber. Für die Teams führte dies zu langen Rekrutierungszyklen und unzureichender Sichtbarkeit bei Personen, die dennoch daran interessiert waren, eine Sprache zu lernen (Elsässisch, Deutsch, Chinesisch, Chinesisch, Russisch, Englisch).

Ziele: Die Prioritäten der Personalabteilung sollen ab den nächsten Sitzungen geändert werden

Um aus der opportunistischen Rekrutierung herauszukommen und zu einem vorhersehbaren System überzugehen, möchte das Team einige einfache Prioritäten festlegen, die den Rahmen für die Ausführung und Nachverfolgung bilden, ohne den betrieblichen Aufwand zu erhöhen.

• Diversifizieren Sie die Akquise, um Profile zu erreichen, die über France Travail hinausgehen • Erhöhen Sie das Volumen relevanter Bewerbungen während der geplanten Sitzungs• Vereinfachen Sie die Sortierung und Weiterverfolgung von Bewerbungen, um Zeit zu sparen• Optimieren Sie das Budget und erhalten Sie eine klare Vorstellung von der Leistung

Konkret dienen diese Ziele als roter Faden für die nächsten Wellen: Industrialisierung dessen, was funktioniert, Beseitigung von Reibungsverlusten auf der Personalseite und Gewährleistung einer einheitlichen Auswertung der Ergebnisse, um schnell über Anpassungen entscheiden zu können.

Die Lösung: Von der Sichtbarkeit zur intelligenten Sortierung

• Aktivierung von Seeqle Talentanzeigen zur Umwandlung von Schulungsangeboten in automatisierte und gezielte Werbekampagnen, die in sozialen Netzwerken ausgestrahlt werden, ohne umständliche manuelle Verwaltung durch GRETA zu verwalten.• Implementierung eines Seeqle-Antragsformulars verknüpft mit Sehen Sie sich das Talentspiel an um Bewerbungen automatisch zu zentralisieren, anzureichern und vorab zu qualifizieren. Die Teams haben somit vom ersten Klick bis zur endgültigen Auswahl einen konsolidierten und umsetzbaren Überblick.

Ergebnisse

• Über 100 eingegangene und informierte Bewerbungen in weniger als 15 Tagen
• Starker Anstieg der lokalen Bekanntheit: mehr als 340.000 Anzeigenbesuche auf aktivierten Kanälen
• Zugang zu einem Publikum, das zuvor schwer zu erreichen war: Personen, die nicht an den üblichen Kursen teilnahmen, entdeckten die Kurse und bewarben sich
• Vereinfachter Sortiervorgang dank Talent Match: Die Teams haben eine klare Nachverfolgung nach Training und Trainingseinheit, wodurch Entscheidungen beschleunigt werden

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Auf der Personalseite haben die Streuung und die manuellen Aufgaben deutlich abgenommen: Bewerbungen kommen bereits besser organisiert und qualifiziert an, was die Arbeit vom ersten Moment an flüssiger macht.

Manager und Ausbilder profitieren davon, dass sie die Sitzungen früher ausfüllen und von einer verlässlichen Fortschrittsvision profitieren, wodurch die Unsicherheit täglich reduziert wird.

Für die Kandidaten ist die Reise einfacher zu finden, die Bewerbung verläuft reibungslos und die Informationen folgen schneller, was das Gesamterlebnis erheblich verbessert.

Und danach?

Die Zusammenarbeit setzt sich auf zwei Achsen fort: Aufrechterhaltung des Ablaufs durch wiederkehrende Aktivierungen und Strukturierung der Qualifizierung im Laufe der Zeit.

Bestätigte Aktionen

• Kontinuierliche Aktivierung von Talent Ads bei zukünftigen Sprachkursen, um die Sichtbarkeit und das Volumen der Bewerbungen aufrechtzuerhalten.

• Fortsetzung der Nutzung von Talent Match als Grundlage für die Vor- und Nachqualifizierung.

Mögliche Perspektiven

• Verfeinern Sie das Targeting je nach Sprache nach Bereichen und Interessengebieten.

• Erweitern Sie die Methode auf andere Familien, die Erwachsene bei GRETA Nord Alsace ausbilden.

• Richten Sie wiederkehrende Erfassungswellen im Sitzungskalender ein, um die Füllung zu glätten.

Kennzahlen

• +100 Anwendungen in < 15 Tagen
• Über 340.000 Anzeigenansichten
• Neues Brutgebiet jenseits der historischen Kanäle
• Zentralisierter und vorqualifizierter Kurs über Talent Match

Fazit

Durch die Kombination von Seeqle Talent Ads für den gezielten Vertrieb und Seeqle Talent Match zur Bereicherung und Vorqualifikation hat GRETA Nord Alsace ihr Publikum erweitert, die Zahl der Bewerbungen beschleunigt und die Anzahl der Sessions gesichert. Die Seeqle AI-Suite ermöglichte es, schneller, besser und mit einer übersichtlichen Budgetverwaltung zu rekrutieren und gleichzeitig die Erfahrung von Teams und Kandidaten zu verbessern.

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