400 qualifizierte Bewerbungen: Harry Hope transformiert seine Rekrutierung von Buchhaltern

Über das Unternehmen

Harry Hope ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf Profile des mittleren und oberen Managements spezialisiert hat. Es ist in mehreren französischen Großstädten präsent und unterstützt Unternehmen und Kandidaten beim Aufbau nachhaltiger Karrierewege.

Die Herausforderung

Vor Seeqle standen die Teams von Harry Hope vor einer echten Mauer bei der Rekrutierung von Buchhaltern.

Trotz einer aktiven Präsenz in Jobbörsen und einer erheblichen Investition in Google Ads waren die Ergebnisse nicht da:

• Weniger als 5% der wirklich qualifizierten Bewerbungen
• Bezahlte Kampagnen ohne Kapitalrendite
• Ein beträchtlicher Zeitaufwand für das Aussortieren irrelevanter Profile

Abgesehen von den Zahlen war es auch ein RH-Müdigkeit : Personalvermittler verbrachten Stunden damit, Bewerbungen herauszufiltern, die nicht den Kundenanforderungen entsprachen. Die Manager verloren die Geduld und das Bewerbererlebnis verschlechterte sich.

Ziele

Harry Hope hatte sich drei konkrete Ziele gesetzt:

1. Erhöhen Sie das Volumen qualifizierter Profile in den Bereichen Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung erheblich
2. Reduzieren Sie den Zeitaufwand für das Sortieren von Bewerbungen und optimieren Sie die Vorauswahl
3. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten für wirklich relevante Kandidaten

Die Lösung: Seeqle AI für gezielte Rekrutierung

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, rief Harry Hope Seeqle Talentanzeigen, die automatisierte und intelligente Werbeverteilungslösung für die Rekrutierung.

Die Strategie basierte auf 3 Schritten:

1. Aktivierung des passiven Publikums
   
   1. Intelligentes Targeting relevanter Profile in sozialen Netzwerken und Websites, die von Buchhaltungsexperten besucht werden.
2. Konzentrieren Sie sich auf das aktive Publikum
   
   1. Optimierung der Sichtbarkeit in Suchmaschinen und Jobaggregatoren, um Kandidaten zu finden, die bereits auf der Suche sind.
3. Aktiv/Passiver kombinierter Rundfunk
   
   1. Kombination der beiden Strategien zur Maximierung der Reichweite und Qualität von Anwendungen mit kontinuierlichem KI-Management zur Anpassung der Verteilung.

Die Kampagnen wurden bereitgestellt über Google Ads, Meta und Jobaggregatoren, das die gesamte Kandidatenreise abdeckt — vom ersten Kontakt bis zur endgültigen Bewerbung.

Erfahren Sie mehr über die Lösung: Seeqle Talentanzeigen

Die Ergebnisse

In weniger als 2 Monaten übertrafen die Ergebnisse alle Erwartungen:

• 1.797 qualifizierte Besuche der Angebote
• 398 direkte Anwendungen generiert
• Insgesamt mehr als 400 qualifizierte Bewerbungen
• Sichtbarkeit der Angebote multipliziert mit 2 (+200%)

Während die durchschnittliche Quote qualifizierter Bewerbungen auf traditionellen Jobbörsen oft unter 10% liegt, hat Harry Hope bereits über 22% der qualifizierten Bewerbungen mit Seeqle - mehr als das Doppelte des Marktdurchschnitts.

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Neben den KPIs hat Seeqle die Art und Weise, wie Rekruten von Harry Hope rekrutiert werden, verändert:

• Personalvermittler haben Geteilt durch zwei die Sortierzeit Kandidaten
• Manager haben jetzt zielgerichtetere und besser vorbereitete Profile
• Das Bewerbererlebnis ist fließender: Angebote werden von wirklich interessierten und qualifizierten Talenten gesehen

Der Gewinn ist auch strategischer Natur: Harry Hope kann seine Rekrutierung nun dank der Erkenntnisse, die die Plattform bietet, an jede Art von Position und jeden lokalen Markt anpassen.

Und danach?

Aufbauend auf diesen Ergebnissen bestätigte Harry Hope die Fortsetzung seiner Zusammenarbeit mit Seeqle, um den Einsatz von Talent Ads auf andere Center auszudehnen.

Zu den Aussichten gehört auch die Integration von Sehen Sie sich das Talentspiel an, der KI-gestützte HR-Copilot, der die eingegangenen Bewerbungen automatisch anreichert und präqualifiziert.

Kennzahlen

• +400 qualifizierte Bewerbungen
• +200% Sichtbarkeit der Angebote
• 1.797 qualifizierte Besuche
• Zweimal höhere Qualifikationsrate als der Marktdurchschnitt

Fazit

Dank Seeqle verwandelte Harry Hope ein kritisches Rekrutierungsproblem in eine kontinuierliche Wachstumsdynamik.

Die AI-Suite von Seeqle ermöglicht jetzt Rekrutieren Sie schneller, besser und kostengünstigerund stellt gleichzeitig die Menschen wieder in den Mittelpunkt des Prozesses.

Ergreifen Sie Maßnahmen

Rekrutieren Sie auch nach Profilen, die unter Spannung stehen (Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, unterstützende Funktionen)?

Erfahren Sie, wie Seeqle AI das kann verdoppeln Sie Ihre qualifizierten Bewerbungen in weniger als 60 Tagen.

Vereinbaren Sie eine Demo mit einem unserer Experten

‍