Seeqle hostet die Daten seiner Kunden in der Europäischen Union, handelt als Auftragsverarbeiter im Sinne von Artikel 28 DSGVO und richtet seine KI-Agenten am EU AI Act aus. Die Daten einer Kampagne dienen nur der Optimierung dieser Kampagne. Ein Score des Match-Agents lässt sich Kriterium für Kriterium lesen, und die Einstellungsentscheidung bleibt beim Menschen. Diese Seite führt jede Garantie auf, mit dem, was sie verpflichtet, und wie sie sich prüfen lässt. Nichts hier, was nicht bereits in unserer Datenschutzerklärung steht.
Für jede: wozu sich Seeqle verpflichtet, dann wo und wie es sich prüfen lässt. Die Verweise führen zur Datenschutzerklärung, dem Referenzdokument.
Die von Seeqle verarbeiteten personenbezogenen Daten werden in der Europäischen Union gehostet, bei AWS in Irland. Die Werbenetzwerke, die Ihre Kampagnen ausspielen, handeln als Unterauftragsverarbeiter, ausschließlich zur Erbringung des Dienstes, unter den Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission.
Der Standort jedes Unterauftragsverarbeiters steht in der Datenschutzerklärung, Abschnitt 6. Für jede Übermittlung außerhalb der EU: SCC (Beschluss 2021/914), Transfer Impact Assessment im Einzelfall, EU-US Data Privacy Framework für zertifizierte Unterauftragsverarbeiter.
Ihre Organisation ist Verantwortlicher, Seeqle ist Auftragsverarbeiter im Sinne von Artikel 28 DSGVO. Daten werden nie verkauft. Bewerber können ihre Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Übertragbarkeit, Widerspruch) beim Recruiter oder direkt bei Seeqle geltend machen; Seeqle leitet die Anfrage unverzüglich an den betroffenen Kunden weiter und unterstützt ihn. Antwort innerhalb von 30 Tagen.
Datenkategorien, Zwecke und Rechtsgrundlagen: Datenschutzerklärung, Abschnitte 2, 3 und 11, mit dem DSGVO-Artikel neben jedem Recht. Kontakt DSB: privacy@seeqle.com. Beschwerde bei der CNIL möglich.
Bewerbungen und KI-Anreicherungen: höchstens 24 Monate, Dauer vom Kunden festgelegt. Nutzungsdaten: 13 Monate. Nach Ablauf oder Vertragsende Löschung oder Anonymisierung innerhalb von 30 Tagen, sofern keine gesetzliche Pflicht entgegensteht.
Tabelle der Aufbewahrungsfristen, Datenschutzerklärung, Abschnitt 8. Die einzigen darüber hinaus aufbewahrten Kampagnendaten (3 Jahre) sind anonymisierte Statistiken.
Die Daten einer Kampagne dienen der Optimierung dieser Kampagne und des Kontos, das sie gestartet hat. Sie trainieren kein Modell für einen anderen Werbetreibenden und für keinen Dritten.
Trennung der Konten durch rollenbasierte Zugriffskontrolle und Protokollierung der Zugriffe (Abschnitt 9 der Datenschutzerklärung). Das Performance-Tracking stützt sich nur auf anonymisierte Statistiken (Abschnitte 3 und 8).
Der Match-Agent analysiert, reichert an, bewertet und ordnet Bewerbungen. Das ist eine Entscheidungshilfe, keine automatisierte Entscheidung im Sinne von Artikel 22 DSGVO: keine Einstellungsentscheidung wird ausschließlich automatisiert getroffen, der Recruiter behält die letzte Entscheidung.
Datenschutzerklärung, Abschnitt 4. In der Oberfläche wird jedes Kriterium der Stelle als erfüllt oder nicht erfüllt neben dem Profil angezeigt: der Score lässt sich Zeile für Zeile lesen.
KI-Systeme im Recruiting können als Hochrisiko-Systeme im Sinne der Verordnung (EU) 2024/1689 gelten. Seeqle verpflichtet sich, die damit verbundenen Pflichten zu Transparenz, technischer Dokumentation und Daten-Governance einzuhalten.
Jede KI-Verarbeitung (Anreicherung, Scoring, Verhaltensprofil) ist mit Zweck und Rechtsgrundlage in der Datenschutzerklärung aufgeführt, Abschnitte 3 und 4.
Der Attract-Agent wählt die Zielgruppen aus der Analyse der Stelle: Beruf, Kompetenzen, Region und Zeitraum, aus 5.100 professionellen Zielgruppen. Kein diskriminierendes Kriterium fließt in das Targeting ein.
Die tatsächliche Verteilung von Kanälen und Budget ist jederzeit im Dashboard jeder Kampagne einsehbar.
Verschlüsselung der Daten bei der Übertragung (TLS 1.2 und höher) und im Ruhezustand (AES-256), rollenbasierte Zugriffskontrolle, Protokollierung und Überwachung der Zugriffe, regelmäßige Backups und Notfallplan, regelmäßige Sicherheitstests und Audits, Sensibilisierung des Personals.
Datenschutzerklärung, Abschnitt 9. Für einen Sicherheitsfragebogen oder eine Ausschreibung: privacy@seeqle.com.
Jede Zeile oben greift eine Verpflichtung auf, die bereits in unserer Datenschutzerklärung veröffentlicht ist; sie bleibt das Referenzdokument. Wenn ein DSB oder ein Sicherheitsfragebogen mehr braucht, schreiben Sie an privacy@seeqle.com.