La guía definitiva de contratación en redes sociales

Optimice su estrategia con nuestro libro electrónico de contratación en redes sociales

En un mercado laboral cada vez más competitivo, es necesaria una estrategia de contratación optimizada a través de las redes sociales para obtener candidatos que se ajusten a tus necesidades, ¡hazte atractivo!

Optimice su estrategia de adquisición de talento y obtenga candidatos calificados y con experiencia de forma rápida y sencilla, ¡incluidos candidatos pasivos!

En este documento técnico, obtenga información sobre:
- Cómo funciona el reclutamiento en las redes.
- Cómo utilizarlos para adquirir talento
- Optimice su ROI y sus gastos de contratación.
- Un análisis detallado de RRHH de las redes sociales más populares del momento.

‍Un resumen concreto de lo que encontrará en el libro electrónico
«Los candidatos en búsqueda activa representan solo el 20% del total de talentos disponibles. Por lo tanto, el 80% del talento es inaccesible».
«La contratación en las redes sociales te permite entregar tu oferta de trabajo al candidato correcto y en el lugar correcto de manera efectiva».

El grupo Meta y Facebook
Con más de 2 mil millones de usuarios activos cada mes, Facebook representa el mayor grupo de candidatos del mundo y genera una enorme cantidad de datos.

¿Qué redes sociales deberías usar para tus contrataciones?
Los reclutadores deben tener un conocimiento profundo de las redes sociales y las poblaciones que las utilizan. Deben adaptar sus formas de comunicación a la plataforma elegida para reclutar, tanto en forma como en contenido, ya que los códigos que deben utilizar no son los mismos en TikTok, Snapchat o Instagram.

Conviértete en un experto en redes sociales
El uso de las redes sociales para difundir sus ofertas de trabajo de manera específica le da una ventaja: desarrollar su marca de empleador, dirigirse a los mejores candidatos, etc.