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¿Usas bolsas de trabajo y bolsas de trabajo? ¡Perfecto! Descubre las ventajas de Seeqle y su tecnología programática de RH en comparación con las bolsas de trabajo tradicionales.
Tabla comparativa: Seeqle frente a Jobboards
Para resumir:
- Las bolsas de trabajo y los agregadores pueden ser adecuados para una oferta única y para perfiles poco buscados, pero con una calificación variable.
- Las bolsas de trabajo son, en promedio, más caras que las de Seeqle y ofrecen tasas mucho más bajas de solicitudes calificadas.
- La solución de Programática de RH de Seeqle tiene una serie de beneficios adicionales. Le permite obtener solicitudes más calificadas, se adapta a todas sus necesidades y sectores, lo que le permite contratar fácilmente y, al mismo tiempo, promocionar su marca de empleador.
¿Cómo funciona la programática de RH?
La programática automatizada de recursos humanos simplifica la publicación de anuncios de empleo, la marca del empleador y otras comunicaciones de recursos humanos. Tiene la ventaja no solo de distribuir ofertas de trabajo en bolsas de trabajo y agregadores, sino también en varios medios relevantes, como redes sociales, sitios web y aplicaciones móviles. Las personas afectadas, ya sean candidatos activos o pasivos, corresponden precisamente a los perfiles buscados, lo que permite obtener solicitudes más calificadas que los métodos tradicionales, al tiempo que reduce los costos de contratación.
1. Defina su objetivo y cree su campaña
Con la herramienta Seeqle, cree 600 variantes de sus ofertas de trabajo en forma de anuncios atractivos con un solo clic utilizando nuestras herramientas asistidas por IA.
2. Sus ofertas de trabajo se envían al candidato correcto
Nuestra tecnología programática utiliza inteligencia artificial y optimiza la distribución de sus ofertas para dirigirse al candidato adecuado con el mensaje correcto, en el lugar correcto y en cualquier lugar de Internet.
3. Recibes directamente a los mejores candidatos
Los candidatos llegan directamente a sus herramientas de ATS o RH. El análisis en tiempo real de los resultados obtenidos permite optimizar constantemente su rendimiento.
Las ventajas de Seeqle en comparación con los sitios de trabajo tradicionales
La programática de recursos humanos no pretende reemplazar por completo los sitios de trabajo y bolsas de trabajo tradicionales. De hecho, han sido durante mucho tiempo los pioneros y los actores clave en la contratación en línea. Satisfacen una necesidad y siempre son una apuesta segura para contrataciones sencillas o de bajo volumen. Sin embargo, proponemos conquistar ambos mundos emitiendo en bolsas de trabajo y agregadores, y añadiendo la transmisión en toda la web.
Reduzca sus costos de contratación
Gracias a la programática de RH, no está limitado a una sola oferta o plataforma y puede llegar a candidatos pasivos. Esto aumenta la visibilidad y la calidad de los candidatos, lo que reduce el coste por solicitud y contratación.
Mejore su marca de empleador
La transformación de los anuncios de empleo tradicionales tiene un fuerte impacto en la percepción de la empresa por parte de los candidatos. Al destacar las acciones positivas de la empresa y su atractivo entorno laboral, garantizas una mayor visibilidad y refuerzas el atractivo de tu marca de empleador. Esta estrategia dinámica convierte la contratación en una poderosa herramienta para atraer a los mejores talentos y destacarse en un mercado competitivo.
Llegue al mercado oculto de candidatos pasivos
Los sitios de empleo solo se dirigen a candidatos que buscan activamente, lo que representa solo el 20% del mercado. Esta estrategia llamada «publica y reza» requiere que esperes a que te lleguen los perfiles correctos.
La publicidad programática permite dirigirse a candidatos pasivos, que ya están en funciones, pero abiertos a oportunidades, que representan más del 80% de los candidatos. En teoría, estos candidatos están extremadamente cualificados, porque ya están trabajando en una empresa en un puesto similar al que estás buscando.
Precios flexibles y transparentes
Una bolsa de trabajo cobra una media de 800€ por destacar solo una de tus ofertas de trabajo durante 1 mes, sin garantía de que no se muestre a los candidatos correctos.
¡En Seeqle no hay cortina de humo! Difunda sus ofertas de trabajo en toda la web a los candidatos pertinentes, a partir de 790€ al mes, sin límite alguno.
Los beneficios de la IA número 1 en la programática de RH
Distribución omnicanal
Visibilidad simultánea en varias redes sociales, sitios web, aplicaciones móviles y motores de búsqueda
Público objetivo en volumen
Aumento del volumen y la cualificación de los candidatos gracias al poder de la segmentación sociodemográfica
Candidatos pasivos contactados
Llegue al 100% de los candidatos al llegar también a las personas que ya están en el cargo, pero escuchando las oportunidades
Informes precisos
Obtenga datos precisos sobre sus campañas en tiempo real y compártalos con sus empleados o clientes
