Precualificación con IA: cada candidatura puntuada antes de abrirla
El Agente IA de cualificación de Seeqle analiza cada candidatura, venga de un talento o de un futuro estudiante, en cuanto llega: soft skills, hard skills, personalidad y comportamientos, y luego asigna una puntuación final. Sus equipos se concentran en los mejores perfiles y reducen a la mitad el tiempo de criba. Pruebe gratuitamente o solicite una demostración.
Optimice su tiempo
Con la precualificación de Seeqle, concéntrese solo en los perfiles cualificados
Gane tiempo en sus selecciones
La automatización de las tareas repetitivas de selección le permite concentrarse en las interacciones humanas que marcan la diferencia y ganar en eficacia.
Mejore su toma de decisiones
Los análisis detallados de cada candidatura aclaran las fortalezas y las debilidades de cada perfil. Usted selecciona a los candidatos más adecuados para su cultura de empresa o para sus formaciones.
Respuestas personalizadas
Con el envío automático de respuestas personalizadas a los candidatos que rechaza, convierte una experiencia negativa en una oportunidad de aprendizaje.
Seleccione 2x más eficazmente
Entre en la nueva era del reclutamiento y de las admisiones.
Reclutamiento o admisiones: cada etapa mejorada por la IA
Análisis exhaustivo y automatizado de currículums
Nuestra tecnología realiza un análisis completo de los currículums, poniendo de relieve las experiencias y competencias relevantes para identificar rápidamente a los candidatos que cumplen los criterios de selección.
Detecte las competencias clave y conductuales
Nuestra IA identifica las hard skills y las soft skills de cada candidato, para seleccionar perfiles que encajen tanto en sus equipos como en sus promociones, en el plano técnico y en el conductual.
Identifique los perfiles que destacan
Destacar los mejores perfiles maximiza sus posibilidades de reclutar o admitir a quienes aportarán un valor real a su empresa o centro.
Por qué nuestros usuarios eligen nuestra tecnología
Seeqle se adapta a sus procesos de reclutamiento o de admisión, con o sin ATS.
Una experiencia cuidada para cada candidato, que refuerza su marca empleadora o la imagen de su centro.
Siga la calidad de sus candidaturas en tiempo real y mida el impacto de sus selecciones.
Un mejor encaje con su cultura o con sus formaciones reduce la rotación y los abandonos.
Precalifique con precisión a sus candidatos
La tecnología elegida por Canal+, LCL y Polytechnique.
Qué dicen nuestros clientes sobre nosotros
«Hemos observado una evolución positiva a lo largo del tiempo gracias a la optimización de las campañas. Hoy en día, los perfiles que recibimos de nuestros clientes son muy cualificados. El equipo de Seeqle es muy receptivo para entender los problemas específicos de nuestros clientes y así ofrecer un producto verdaderamente adaptado».
Consultor de marca empleadora • TBWA Corporate
«Estamos viendo una fuerte evolución, claramente atribuible a Seeqle, especialmente en TI, donde cuadruplicamos nuestros resultados. También en el sector de la salud, el impacto generado en la visibilidad de nuestras ofertas ha sido incuestionable y lo seguimos sintiendo a largo plazo, hasta el día de hoy».
Gerente de Marketing y Comunicación • Harry Hope
«Obtuvimos buenos resultados para nuestra población de ventas en Ile de France. Es un sistema que es completamente transversal a nuestros socios laborales. El equipo de Seeqle es técnico y está adaptado al mercado digital de recursos humanos».
Gerente de proyectos de marca empleadora • LCL
«La herramienta Seeqle fue muy útil para nosotros y nos permitió generar buenos resultados. Es muy intuitiva y satisface nuestras necesidades. En cuanto al equipo de Seeqle, estuvieron muy presentes para apoyarnos».
Coordinadora de contratación
«¡Estamos muy contentos con la campaña! No solo en términos de volúmenes, sino también en términos de calificación. Tuvimos que fortalecer nuestros equipos y repensar nuestro proceso para poder absorber nuevos candidatos y tratarlos de manera eficaz».
Gerente de marketing • Mi especialista en automóviles
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas sus dudas. ¿Le falta alguna respuesta? Póngase en contacto con nosotros directamente.
El Agente IA de cualificación de Seeqle analiza cada candidatura nada más recibirla: soft skills, hard skills, personalidad y comportamientos. Cada perfil recibe una puntuación final que guía sus decisiones, incluso antes de abrir el currículum.
El análisis cubre las soft skills, las hard skills y la predicción de la personalidad y de los comportamientos, a partir de formularios inteligentes y del enriquecimiento automático de los perfiles.
La puntuación automática reduce el tiempo de reclutamiento hasta 2 veces: sus equipos dejan de cribar manualmente y se concentran únicamente en los mejores perfiles.
No. La IA elimina la criba manual y aporta un análisis objetivo de cada candidatura, pero la decisión sigue siendo humana: sus equipos dedican su tiempo a las entrevistas y a los mejores candidatos.
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Tecnología de recursos humanos galardonada
