Del abastecimiento a la búsqueda de coincidencias: lo que la IA ve y lo que los reclutadores no ven

Vea lo invisible. Anticipe el éxito. Revelando talentos ocultos.

Hoy en día, el reclutamiento ya no consiste en ordenar los currículums. El verdadero desafío está en otro lado: identificar el talento adecuado antes de que se haga visible, comprender su potencial real y predecir su éxito futuro en un contexto determinado.

Los reclutadores se enfrentan a una paradoja permanente. Por un lado, una afluencia masiva de solicitudes que a menudo están poco calificadas. Por otro lado, perfiles con un alto valor añadido que nunca se postulan. No por falta de interés, sino porque no se reconocen en los canales de contratación tradicionales.

La IA, el sexto sentido del reclutador

Este seminario web parte de una observación simple pero poco asumida: el juicio humano, por muy experimentado que sea, tiene límites estructurales. Sesgos cognitivos, sobrecarga de información, decisiones tomadas en segundos. El cerebro humano no está diseñado para analizar miles de señales débiles, conductuales y contextuales en paralelo.

Precisamente aquí es donde la inteligencia artificial está cambiando la situación. No para reemplazar al reclutador, sino para ofrecerle una nueva capacidad para leer el mercado y los candidatos. Una forma de visión aumentada, capaz de captar lo que el ojo humano no puede ver, medir o anticipar.

En este seminario web, los equipos de Seeqle y Trimoji muestran cómo la IA puede:

• detectar las intenciones de movilidad mucho antes de que un candidato actualice su CV o LinkedIn,
• buscar talento pasivo a través de señales invisibles en las bolsas de trabajo,
• analizar las habilidades, la personalidad y los comportamientos para ir más allá del simple curso,
• reclutar basándose en el potencial y la complementariedad y no en la reproducción de los perfiles existentes.

También descubrirás, a través de un caso concreto, cómo la combinación del abastecimiento programático y la comparación de comportamientos permite reclutar perfiles que los humanos habrían rechazado... y que, sin embargo, se convierten en los mejores.

Este seminario web es para reclutadores que ya no quieren estar sujetos al mercado, sino leerlo, anticiparse y explotarlo metódicamente.

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