Wie RE/MAX qualifizierte Immobilienmakler durch eine KI-gestützte digitale Rekrutierungsstrategie anzieht

Über RE/MAX Luxembourg

RE/MAX ist ein globales Netzwerk von Immobilien-Franchise-Unternehmen, das für sein Fachwissen und seine Präsenz auf zahlreichen internationalen Märkten bekannt ist. Das luxemburgische Unternehmen, RE/MAX Luxembourg, umfasst mehrere Agenturen im ganzen Land und verzeichnet eine starke Wachstumsdynamik. Um die Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen, ist die Personalabteilung eine große Herausforderung: schnell motivierte Talente anzuziehen, die bereit sind, in eine unternehmerische und anspruchsvolle Tätigkeit zu investieren.

Herausforderungen: Effektive Rekrutierung von Immobilienmaklern in einem wettbewerbsintensiven Markt

RE/MAX stand vor einer doppelten Herausforderung:

• Rekrutierung in großen Mengen : Um seine Expansion zu unterstützen, musste das Unternehmen eine große Anzahl von Kandidaten für seine verschiedenen Agenturen gewinnen.
• Verbesserung der Qualität von Bewerbungen : Es ging nicht nur darum, Volumen zu generieren, sondern auch darum, die Profile so zu qualifizieren, dass sie den Anforderungen des Jobs entsprechen (Autonomie, kommerzielle Glasfaser, Branchenkenntnisse oder Lernpotenzial).

Die Ziele:

• Generieren Sie einen kontinuierlichen Fluss relevanter Anwendungen.
• Verbessern Sie die Qualifikationsrate Kandidaten, um Personalvermittlern die Auswahl zu erleichtern.
• Reduzieren Sie die Kosten pro qualifizierter Bewerbung, während gleichzeitig ein hohes Maß an Sichtbarkeit aufrechterhalten wird.

Mit Seeqle: Optimierte Rekrutierung dank künstlicher Intelligenz und HR-Programmatik

Um seine Ziele zu erreichen, rief RE/MAX Luxembourg Programmgesteuerte Technologie von Seeqle, in der Lage, die Beschaffung zu automatisieren und jede Phase der Angebotsverteilung zu optimieren.

Ein Ansatz mit mehreren Hebeln:

• Definition von Zielprofilen : Identifizierung der wichtigsten Erfolgskriterien im Immobilienmaklerberuf, wie z. B. zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten oder erste kaufmännische Erfahrung.
• Intelligente Kandidatenansprache : Dank seiner firmeneigenen KI war Seeqle in der Lage, relevante Profile in der HR-Datenbank und auf Partnerplattformen zu erkennen, indem Verhaltens-, demografische und geografische Daten kombiniert wurden.
• Omnichannel-Vertrieb : Die Angebote wurden auf einer Vielzahl digitaler Kanäle — soziale Netzwerke (Meta, Instagram, TikTok), Suchmaschinen (Google), Jobbörsen und Bewerbungen — verbreitet, was eine breite und qualitative Berichterstattung ermöglichte.
• Kontinuierliche Optimierung : Die Kampagnen wurden in Echtzeit auf der Grundlage von Leistungsdaten angepasst. Dabei wurden A/B-Tests zu Nachrichten, kreativen Formaten und Targeting durchgeführt.

Signifikante Ergebnisse in wenigen Wochen

Die mit Seeqle umgesetzte Strategie hat es ermöglicht, beide zu verbessern Die Qualität und Die Anschaffungskosten Anwendungen:

• +32% Steigerung der Qualifikationsquote eingegangene Bewerbungen für die Stelle des Immobilienmaklers.
• Niedrigere Kosten pro qualifizierter Bewerbung, was die Kapitalrendite jeder Kampagne erheblich verbessert.
• Hunderttausende von Werbeeindrücken, die den Ruf der Arbeitgebermarke RE/MAX unter den Aktiv- und Umschulungsprofilen in der Immobilienbranche stärken.

Abschließend

RE/MAX Luxembourg war dank Seeqle in der Lage, seine Rekrutierungsstrategie zu ändern. Automatisierung und künstliche Intelligenz haben es ermöglicht, die Einschränkungen traditioneller Kanäle bei der Identifizierung, Einbindung und Konvertierung qualifizierter Profile zu überwinden — und gleichzeitig die Kosten zu kontrollieren und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

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