Générez 5x plus de candidats qualifiés
Vous utilisez des jobboards et des sites d'emploi ? Parfait ! Découvrez les avantages de Seeqle et sa technologie de programmatique RH face aux jobboards traditionnels.
Tableau comparatif Seeqle VS. Jobboards
| Sites d'emploi Jobboards et Agrégateurs |
Seeqle Programmatique RH |
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|---|---|---|
| Tarifs | De 390 € à plusieurs milliers d'euros pour une seule annonce (800 € par offre en moyenne). |
En fonction de vos besoins. À partir de 300 € par mois pour toutes vos offres. |
| Qualifications | Entre 10 et 20% de candidatures qualifiées. | 53% de candidatures qualifiées en moyenne. |
| Avantages |
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| Inconvénients |
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Pour résumer :
- Les jobboards et agrégateurs peuvent convenir pour une offre unique et pour des profils peu recherchés, mais avec une qualification variable.
- Les jobboards sont en moyenne plus chers que Seeqle et proposent des taux de candidatures qualifiées largement inférieurs.
- La solution de programmatique RH de Seeqle dispose de nombreux avantages supplémentaires. Elle permet d'obtenir plus de candidatures qualifiées, elle est adaptée à tous vos besoins et secteurs, vous permettant de recruter facilement tout en valorisant votre marque employeur.
Comment fonctionne la programmatique RH ?
La programmatique RH automatisée simplifie la diffusion des annonces d'emploi, de la promotion de l'image de l'employeur et d'autres communications liées aux ressources humaines. Elle présente l'avantage de non seulement diffuser les offres d'emplois sur les jobboards et agrégateurs, mais également sur divers médias pertinents tels que les réseaux sociaux, les sites web et les applications mobiles. Les personnes touchées, qu'il s'agisse de candidats actifs ou passifs, correspondent de manière précise aux profils recherchés, permettant d'obtenir des candidatures plus qualifiées que les méthodes traditionnelles, en réduisant les coûts par recrutements.
1. Définissez votre cible et créez votre campagne
Au sein de l'outil Seeqle, créez en un clic de multiples variations de vos offres d'emploi sous forme de publicités attractives grâce à nos outils assistés par IA.
2. Vos offres d'emplois sont envoyées vers le bon candidat
Notre technologie programmatique exploite l'IA et optimise la diffusion de vos offres, pour cibler le bon candidat avec le bon message, au bon endroit, partout sur internet.
3. Vous recevez directement les meilleurs candidats
Les candidats arrivent directement dans votre ATS ou outils RH. L'analyse en temps réel des résultats obtenus permet à vos performances d'être constamment optimisées.
Les avantages de Seeqle face aux sites d'emplois classiques
La programmatique RH n'a pas vocation à remplacer totalement les sites d'emplois classiques et jobboards. En effet, ces derniers ont pendant longtemps été les pionniers et les incontournables du recrutement sur internet. Ils répondent à un besoin et sont toujours une valeur sûre pour des recrutements simple ou peu volumique. Néanmoins, nous proposons de prendre des deux mondes en diffusant sur les jobboards et agrégateurs, tout en y ajoutant la diffusion sur le web entier.
Baissez vos coûts par recrutement
Grâce à la programmatique RH, vous n'êtes pas limité à une seule offre ou plateforme et pouvez atteindre des candidats passifs. Cela augmente votre visibilité et la qualité des candidats, réduisant ainsi votre coût par candidature et par recrutement.
Améliorez votre marque employeur
La transformation des annonces d'emploi classiques impacte fortement la perception de l'entreprise par les candidats. En mettant en avant les actions positives de l'entreprise et son environnement de travail attractif, vous assurez une visibilité accrue et renforcez l'attractivité de votre marque employeur. Cette stratégie dynamique transforme le recrutement en un levier puissant pour attirer les meilleurs talents et se démarquer sur un marché compétitif.
Atteignez le marché caché des candidats passifs
Les sites d'emploi ciblent uniquement les candidats en recherche active, soit seulement 20% du marché. Cette stratégie dite de « post and pray » vous oblige à attendre que les bons profils viennent à vous.
La publicité programmatique permet de cibler les candidats passifs, déjà en poste, mais ouverts aux opportunités, qui représentent plus de 80% des candidats. Ces candidats sont théoriquement extrêmement qualifiés, car déjà en poste dans une entreprise à un poste similaire à celui de votre recherche.
Une tarification flexible et transparente
Un Jobboard facture en moyenne 800 € pour mettre en avant une seule de vos offres d'emploi pendant 1 mois, et ce, sans garantie que cette dernière ne soit montrée aux bons candidats.
Chez Seeqle pas d'écran de fumée ! Diffusez vos offres d'emplois sur le web entier aux candidats pertinents, à partir de 300 € par mois, et ce, sans limitation.
Les bénéfices de la programmatique RH avec Seeqle
Diffusion omnicanale
Une visibilité simultanée sur différents réseaux sociaux, sites web, applications mobiles et moteurs de recherche
Audience ciblée en volume
Hausse du volume et de la qualification des candidats grâce à la puissance du ciblage socio-démographique
Candidats passifs atteints
Touchez aussi les 80% de profils passifs, déjà en poste mais à l'écoute d'opportunités
Rapports précis
Obtenez des données précises sur vos campagnes en temps réel et partagez-les avec vos collaborateurs ou clients
L'étape d'après
Moins de candidatures à trier, plus de bonnes.
Si vous passez du temps à refuser des candidatures, le problème est en amont. L'Agent Match analyse et score chaque candidature dès sa réception : vous ne lisez que celles qui comptent.
Sans carte bancaire. Compte ouvert tout de suite, première campagne lancée en 2 minutes.
