Recruter sur Google : capter les candidats en recherche active
La publicité de recrutement sur Google consiste à afficher vos offres d'emploi ou de formation au moment où les candidats effectuent une recherche liée à un métier, une ville ou une formation. C'est le canal de l'intention : la personne qui tape « emploi technicien de maintenance Lyon » cherche un poste maintenant. Avec Seeqle, l'Agent Attract crée et pilote vos campagnes Google en 2 min.
Pourquoi utiliser Google pour vos recrutements ?
Google Ads est un système d'enchères complexe : choix des mots-clés, correspondances, enchères, score de qualité, suivi des conversions. Les recruteurs y affrontent les agrégateurs d'offres et les cabinets, qui font monter les coûts. Sans pilotage expert, le budget part sur des clics sans candidature.
Le point de départ de toute recherche d'emploi
Des millions de recherches liées à l'emploi et à la formation sont effectuées chaque mois sur Google en France. Apparaître en tête de ces résultats, au moment exact de l'intention, est le moyen le plus direct de capter les candidats en recherche active.
Pertinent pour tous les métiers
Du conseiller bancaire au technicien de maintenance, tous les profils passent par Google. Des entreprises comme LCL ou Dalkia s'appuient sur Seeqle pour rendre leurs offres visibles auprès des candidats qui les cherchent déjà, y compris sur des métiers en tension.
Des formats pour la recherche et au-delà
Annonces sur le moteur de recherche pour capter l'intention, bannières display et vidéos YouTube pour rester présent ensuite : l'écosystème publicitaire Google couvre tout le parcours du candidat, de la première recherche à la candidature.
Comment recruter sur Google ?
Créez des contenus
Sur Google, le contenu décisif est le texte de l'annonce et sa correspondance avec la recherche du candidat : intitulé de poste clair, ville, bénéfice concret. Avec Seeqle, l'Agent Attract rédige automatiquement des annonces alignées sur les requêtes de vos candidats.
Créez vos campagnes
En direct, il faut construire des groupes de mots-clés, définir des enchères et configurer le suivi des conversions dans Google Ads. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle ajuste enchères et budget en continu vers les requêtes et les zones qui génèrent des candidatures qualifiées, sur Google comme sur les autres canaux du réseau de 2M+ sites et apps.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Pourquoi est-il difficile de recruter seul sur Google ?
Google Ads est un système d'enchères complexe : choix des mots-clés, correspondances, enchères, score de qualité, suivi des conversions. Les recruteurs y affrontent les agrégateurs d'offres et les cabinets, qui font monter les coûts. Sans pilotage expert, le budget part sur des clics sans candidature.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Google ?
L'intention de recherche captée par IA
Google fait partie des 2M+ sites et apps du réseau Seeqle. L'Agent Attract l'active automatiquement quand votre cible y cherche un poste, en s'appuyant sur 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères pour ne payer que les clics pertinents.
Une campagne lancée en 2 min
Décrivez le poste à pourvoir : l'Agent Attract rédige les annonces, choisit les requêtes et pilote les enchères. Aucune expertise Google Ads requise, et 2x moins de temps passé sur vos campagnes.
Actifs et passifs couverts en une campagne
Google capte la recherche active, le reste du réseau Seeqle touche les 80% de talents passifs. Résultat : en moyenne 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés.
Technologie RH plusieurs fois primée
