Recruter sur Google : capter les candidats en recherche active
Affichez vos offres au moment où les candidats recherchent un métier, une ville ou une formation. L'Agent Attract crée votre campagne Google en 2 min.
Création en 2 min, puis double validation, Seeqle et régies partenaires. Diffusion sous 24 à 48 h.
Pourquoi utiliser Google pour vos recrutements ?
Google est le réflexe des candidats en recherche active : métier, ville, salaire, formation, avis sur l'employeur. Être visible à ce moment précis transforme une intention de recherche en candidature.
Le point de départ de la recherche d'emploi
Métier, ville, formation : les candidats en recherche active tapent leur projet dans Google. Apparaître dans ces résultats, au moment exact de l'intention, permet de les capter directement.
Pertinent pour tous les métiers
Du conseiller bancaire au technicien de maintenance, tous les profils passent par Google.
Des entreprises comme LCL ou Dalkia s'appuient sur Seeqle pour rendre leurs offres visibles auprès des candidats qui les cherchent déjà, y compris sur des métiers en tension.
Des formats pour la recherche et au-delà
Annonces sur le moteur de recherche pour capter l'intention, bannières display et vidéos YouTube pour rester présent ensuite : l'écosystème publicitaire Google couvre tout le parcours du candidat, de la première recherche à la candidature.
Comment recruter sur Google ?
Préparez vos visuels
Sur Google, le contenu décisif est le texte de l'annonce et sa correspondance avec la recherche du candidat : intitulé de poste clair, ville, bénéfice concret.
Avec Seeqle, l'Agent Attract lit votre offre et aligne la campagne sur les requêtes de vos candidats.
Créez vos campagnes
En direct, il faut construire des groupes de mots-clés, définir des enchères et configurer le suivi des conversions dans Google Ads.
Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100+ profilages métiers et 400 000+ critères de ciblage.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle ajuste en continu les enchères et la diffusion vers les requêtes et les zones qui génèrent des candidatures qualifiées, sur Google comme sur les autres canaux du réseau de 2M+ sites et apps.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Ce que demande une campagne Google
Google Ads est un système d'enchères exigeant : mots-clés, correspondances, enchères, score de qualité et suivi des conversions.
Les recruteurs y côtoient agrégateurs et cabinets, et un pilotage expert oriente le budget vers les clics qui deviennent des candidatures.
Les règles du jeu sont publiques : le règlement Google Ads fixe ce qu'une annonce peut promouvoir, et le règlement européen sur les services numériques impose la transparence des publicités en ligne.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Google ?
L'intention de recherche captée par IA
Google fait partie des 2M+ sites et apps de diffusion Seeqle. L'Agent Attract l'active automatiquement quand votre cible y cherche un poste, grâce à 5 100+ profilages métiers et 400 000+ critères pour concentrer le budget sur les clics pertinents.
Une campagne créée en 2 min
Décrivez le poste à pourvoir : l'Agent Attract lit votre offre, choisit les requêtes et pilote les enchères. L'Agent gère les réglages Google Ads, et vous recrutez jusqu'à 2x plus vite.
Actifs et passifs couverts en une campagne
Google capte la recherche active. Le reste de l'inventaire Seeqle touche les profils passifs, soit 80% des profils touchés par nos campagnes. Nos campagnes affichent 53% de candidatures qualifiées en moyenne et 5x plus de candidats qualifiés.
Diffusez vos offres sur ce canal sans gérer la régie
Ce canal et les autres pilotés dans une seule campagne, avec un Account Manager dédié.
Pas encore prêt ? Diagnostic gratuit en 2 min →
Sans carte bancaire. 14 jours et 100 € de diffusion offerts.
