Pourquoi utiliser X pour vos recrutements ?
X (Twitter) est le réseau social d'actualité par excellence. Le réseau offre de puissantes possibilités de ciblage par intérêt et/ou comportement. Depuis son rachat par Elon Musk, il compte de plus en plus d’utilisateurs.
Le nombre de candidats disponibles
X (ex Twitter) offre un accès à une énorme audience. Avec la publicité ciblée, en tant que recruteurs, il vous est possible d’atteindre des candidats potentiels précis, maximisant l'efficacité de vos annonces et l'utilisation de votre budget de recrutement.
La notoriété et marque employeur
Une présence active sur X (ex Twitter) et les réseaux sociaux améliore votre visibilité et votre marque employeur. En partageant du contenu engageant et des offres d'emploi, vous attirez des candidats actifs et passifs, séduits par l'opportunité de travailler pour une entreprise bien perçue.
Analyse et optimisation des campagnes
X (ex Twitter) propose des outils d'analyse et de reporting avancés qui fournissent des données précises sur l'efficacité des campagnes de recrutement. Vous pouvez ainsi ajuster vos stratégies de campagnes en campagnes pour optimiser les résultats.
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Comment recruter sur X (ex Twitter) ?
1 : Création du contenu
Créez des visuels et textes publicitaires adaptés aux différents formats de la plateforme. Chaque contenu doit être optimisé et inclure des appels à l'action clairs. Attention à prendre en compte la faible taille disponible proposée par X (ex Twitter) dans vos textes !
2 : Paramétrage des campagnes
Configurez vos campagnes publicitaires grâce aux ads managers de X (ex Twitter). Définissez des objectifs précis, et ajustez le ciblage avancé. Cette étape requiert une maîtrise poussée de la plateforme, une capacité à interpréter les indicateurs de performance clés (KPI), et surtout des connaissances dans le tracking.
3 : Surveillance et optimisation
Une fois lancées, surveillez les performances de vos campagnes. Utilisez des outils analytiques pour suivre les KPIs pertinents. Apportez des ajustements continus au ciblage et au contenu basé sur les performances.
4 : Analyse post-campagne et reporting
Après la campagne, préparez des rapports détaillés en agrégeant les données de chacune de vos plateformes utilisées pour analyser les résultats. Comparez-les aux objectifs, identifiez les points forts et les améliorations pour les prochaines campagnes.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur X ?
L'utilisation des réseaux sociaux comme X (ex Twitter) pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. La plateforme est avant tout un réseau social axé sur les interactions rapides et en temps réel, ce qui rend difficile la diffusion de messages de recrutement qui captent et maintiennent l'attention des utilisateurs. De plus, les publicités sur X doivent être concises et percutantes pour se démarquer dans le flux constant de tweets, ce qui rend complexe la mise en avant de la marque employeur.
Des candidats qualifiés grâce au ciblage par IA
En tant que partenaire technique X (Twitter), Seeqle simplifie l'analyse des données démographiques et comportementales. Grâce à l'IA, nous identifions les segments de candidats pertinents pour vous. Cela vous évite d'utiliser des outils complexes et vous permet un ciblage efficace sans effort.
Simplifier la vie de vos équipes RH
Seeqle propose des outils d'analyse RH, d'automatisation des tâches et de création de contenu par IA. Ces outils facilitent la production d'annonces optimisées pour X (ex Twitter), et optimisent également votre temps d'analyse et de gestion des candidats.
Gestion et optimisation de votre budget recrutement
Seeqle, grâce à l'IA et son apprentissage en continu, gère vos campagnes de recrutement, optimisant vos budgets en temps réel pour améliorer vos performances sur X (ex Twitter). Vous obtenez ainsi plus de candidatures qualifiées dans votre ATS.