Recruter sur Spotify : la publicité audio au service de l'emploi
La publicité de recrutement sur Spotify consiste à diffuser des messages audio courts présentant une offre d'emploi ou une formation entre deux titres ou podcasts, auprès d'auditeurs ciblés selon leur profil. Elle touche les candidats dans des moments sans écran où l'attention est entière : trajets, sport, travail manuel. Avec Seeqle, l'Agent Attract crée et pilote vos campagnes Spotify en 2 min.
Pourquoi utiliser Spotify pour vos recrutements ?
La publicité audio reste méconnue des équipes RH : production d'un spot, accès à la régie publicitaire, ciblage des moments d'écoute, mesure des retombées. Utilisé seul, Spotify génère de la notoriété mais rarement des candidatures traçables : il doit s'articuler avec d'autres canaux.
Des moments d'attention exclusive
En voiture, en déplacement, sur un chantier ou en entrepôt, l'audio est souvent le seul média accessible. Spotify permet de toucher conducteurs, techniciens, ouvriers qualifiés et jeunes actifs pendant ces moments où aucune autre publicité ne les atteint.
Un ciblage par profil et par moment d'écoute
Spotify permet de cibler par âge, localisation, type de playlist et moment d'écoute. Associé aux audiences professionnelles de Seeqle, ce ciblage diffuse votre message au bon profil, au bon moment de sa journée, pour l'emploi comme pour la formation.
Un format audio simple et mémorable
Un spot audio de 30 secondes, un message clair, un métier, une ville : la publicité audio va droit au but. Elle est moins coûteuse à produire qu'une vidéo et se prête parfaitement aux offres d'emploi locales et aux campagnes de notoriété employeur.
Comment recruter sur Spotify ?
Créez des contenus
Le contenu clé est un spot audio court : un texte lu, une ambiance sonore, un appel à l'action simple. Avec Seeqle, l'Agent Attract génère le message publicitaire adapté au format audio, sans studio d'enregistrement ni agence.
Créez vos campagnes
En direct, la création de campagne passe par la régie publicitaire de Spotify : formats, ciblage, fréquence de diffusion. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste ou la formation : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle mesure les résultats en continu et arbitre le budget entre Spotify et les autres canaux du réseau de 2M+ sites et apps, selon l'endroit où votre cible répond le mieux.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Pourquoi est-il difficile de recruter seul sur Spotify ?
La publicité audio reste méconnue des équipes RH : production d'un spot, accès à la régie publicitaire, ciblage des moments d'écoute, mesure des retombées. Utilisé seul, Spotify génère de la notoriété mais rarement des candidatures traçables : il doit s'articuler avec d'autres canaux.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Spotify ?
L'audio intégré à votre stratégie globale
Spotify fait partie des 2M+ sites et apps du réseau Seeqle. L'Agent Attract l'active quand votre cible écoute plus qu'elle ne scrolle, par exemple les conducteurs ou les techniciens en déplacement, grâce à 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères.
Une campagne lancée en 2 min
Décrivez le poste à pourvoir : l'Agent Attract génère le message, lance la diffusion audio et relaie sur les autres canaux pour transformer l'écoute en candidature. 2x moins de temps passé sur vos campagnes.
Des candidatures mesurables, pas juste des écoutes
En combinant l'audio avec le reste du réseau, Seeqle transforme la notoriété en candidatures dans votre ATS : en moyenne 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne lancée en 2 minutes.
Technologie RH plusieurs fois primée
