Zeitarbeitsfirmen: 5x mehr qualifizierte Kandidaten, bewertet bei Eingang.
Eine Kampagne pro Kundenauftrag, gestartet in 2 Minuten. Ihre Einsätze laufen auf Facebook, Instagram, TikTok und 2M+ Websites und Apps, und der Match-Agent bewertet jede Bewerbung direkt bei Eingang.
Ils nous font déjà confiance.
Eine Kampagne pro Auftrag, Bewerbungen schon bewertet.
Kurze Einsätze, unbefristete Zeitarbeit oder Direktvermittlung: Seeqle industrialisiert Sourcing und Qualifizierung, Auftrag für Auftrag, mit demselben Team.
Match-Agent
Der Match-Agent bewertet jede Bewerbung bei Eingang: Kompetenzen, Erfahrung, Passung zum Einsatz. Sie schlagen die besten Profile vor, ohne jeden Lebenslauf zu lesen.
Angereicherter Talentpool
Ihr Talentpool wird zentralisiert und automatisch angereichert. Bei jedem neuen Auftrag erscheinen bereits bekannte Profile zuerst, nach Relevanz sortiert.
Attract-Agent
Eine Kampagne pro Auftrag, in 2 Minuten gestartet. Ihre Einsätze erreichen die richtigen Profile in sozialen Netzwerken und auf 2M+ Websites und Apps.
Mehr Aufträge besetzen, mit demselben Team
Das manuelle Sichten entfällt, die Kosten pro Bewerbung sinken und jeder Berater betreut mehr Einsätze parallel.
Mehr besetzte Einsätze. Weniger verlorene Zeit.
Kompatibilitätsscore Profil und Stelle
Der Match-Agent ordnet jedem Auftrag die besten Profile Ihres Pools zu und bewertet neue Bewerbungen direkt bei Eingang: im Schnitt 53% qualifizierte Bewerbungen.
Das Ergebnis: weniger Suchzeit und eine höhere Besetzungsquote.
Engpassprofile, auch wenn sie nicht suchen
Staplerfahrer, Fahrer, Kommissionierer, Schweißer: 80% der Profile sind passiv und besuchen keine Jobbörsen. Seeqle erreicht sie auf Facebook, Instagram, TikTok und Snapchat, dann auf 2M+ Websites und Apps.
Keine zusätzlichen Kompetenzen nötig
Die Anzeigen entstehen automatisch, Einsatz für Einsatz, mit den richtigen Botschaften für die richtigen Profile. Keine Media-Kompetenz im Team nötig.
Warum Zeitarbeitsfirmen Seeqle wählen
So lange dauert der Kampagnenstart. Die Ausspielung beginnt am selben Tag, der Auftrag wartet nicht.
Die gezielte Ausspielung zeigt Ihre Einsätze den richtigen Profilen, nicht allen.
Mehr als jede zweite Bewerbung ist verwertbar, bewertet bei Eingang durch den Match-Agent.
Der Anteil der Talente, die nicht aktiv suchen. Sie sind nicht auf Jobbörsen, aber sie sehen Ihre Anzeigen.
Mehr Vermittlungen. Weniger Aufwand.
Eine Simulation mit einem Ihrer laufenden Aufträge, in 15 Minuten. Unverbindlich.
Gemessene Ergebnisse bei Rekrutierungen im Feld
Personalberatungen, HR-Beratungen und Arbeitgeber mit Feldteams veröffentlichen ihre Ergebnisse mit Seeqle.
Harry Hope, Personalberatung: +400 qualifizierte Bewerbungen auf Buchhaltungsprofile, 22% Qualifizierung.
Stanley Field, HR-Beratung: 714 Bewerbungen und 42% qualifizierte Lebensläufe bei Fullstack-Entwicklern.
Groupe Saretec: eine Techniker-Stelle im Feld in 25 statt 56 Tagen besetzt.
Anett Kalhyge: 115 Kandidaten in 20 Tagen für Wartungstechniker.
Transport Besson: 61,66% qualifizierte Bewerbungen im Straßentransport.
704 700 Menschen waren Ende März 2026 in Frankreich in Zeitarbeit beschäftigt, laut DARES, und die Zeitarbeit ist im Mai 2026 erstmals seit Dezember 2022 wieder gewachsen, laut Prism'emploi. Zugleich stufen Arbeitgeber 43,8% der Einstellungsprojekte als schwierig ein (France Travail, BMO 2026). Den Auftrag gewinnt die Agentur, die zuerst die richtigen Profile vorlegt.
Nein. Seeqle setzt davor an: Es spielt Ihre Einsätze aus, sammelt Bewerbungen und bewertet sie. Ihre Verwaltungstools (Verträge, Lohn, Planung) bleiben bestehen, und über 60 ATS und CRM verbinden sich nativ.
Der Agent wählt die Kanäle nach Beruf, Region und Saison: Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit und Spotify, dann Google Search und Google Display, Jobbörsen wie Indeed, Online-Medien und Apps. Insgesamt über 2 Millionen Websites und Anwendungen. Die reale Verteilung sehen Sie in Ihrem Dashboard.
Was diese Ausspielung pro Bewerbung kostet, hängt vom Beruf und vom lokalen Arbeitsmarkt ab. Zur Einordnung lesen Sie unsere Analyse der Rekrutierungskosten in Frankreich.
Eine Kampagne pro Auftrag, jede mit eigenem Targeting, Budget und eigenen Bewerbungen, nach Kunden gruppiert. Sie steuern alles aus einer Oberfläche, und Ihr Talentpool bleibt über die Einsätze hinweg geteilt.
Der Match-Agent bewertet jedes Profil bei Eingang: Kompetenzen, Erfahrung, Passung zum Einsatz. Im Durchschnitt sind 53% der Bewerbungen qualifiziert. Eine Bewerbung ohne Lebenslauf löst eine automatische E-Mail-Nachfassung aus, um ihn einzuholen.
2 Minuten ab einer veröffentlichten Stelle. Bei der ersten Verbindung planen Sie einige Tage Onboarding ein, bevor Ihre Anzeigen im gesamten Web laufen.
Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet, konform mit DSGVO und EU AI Act. Ihre Kampagnendaten dienen nur der Optimierung Ihrer eigenen Kampagnen, nie denen eines anderen Werbetreibenden.
Besetzen Sie den nächsten Auftrag. Vor den anderen.
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Preisgekrönte HR-Technologie
