42% de candidatures qualifiées : Stanley Field transforme son recrutement IT

Le défi : recruter des développeurs Fullstack qualifiés dans un marché saturé

Depuis sa création en 2018, Stanley Field accompagne ses clients dans leur transformation numérique, en plaçant l’expertise humaine au cœur de sa promesse. Mais lorsque l’entreprise ouvre un poste de développeur Fullstack senior, la réalité des jobboards classiques se révèle peu satisfaisante. Malgré une diffusion large de leurs annonces, les candidats qualifiés se font rares. Le service RH passe un temps considérable à trier des CV inadaptés. Les managers techniques, eux, peinent à constituer des shortlists cohérentes. Résultat : les délais de recrutement s’allongent, et l’expérience candidat se délite.

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Objectif : Trouver des profils experts, disponibles et motivés pour rejoindre des projets e-santé à fort impact devenait un véritable casse-tête.

Pour gagner en efficacité, Stanley Field a fixé trois objectifs clairs à l’équipe RH :

• Augmenter la part de candidatures qualifiées pour les postes tech complexes
• Réduire le temps passé à trier et présélectionner les CV
• Améliorer la visibilité de l’entreprise auprès de talents rares mais passifs

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La solution : combiner ciblage précis et préqualification intelligente

Afin d’élargir l’audience au-delà des seuls candidats en recherche active, Stanley Field a utilisé deux outils de la suite Seeqle :

• Attract, pour diffuser automatiquement ses offres de développeurs Fullstack sur les bons canaux – notamment les réseaux sociaux comme Meta et les sites d’emploi – en ciblant avec précision les profils correspondant aux compétences requises
• Match, pour permettre une présélection automatique, à l’aide de l’IA intégrée dans l’outil, qui enrichit les candidatures dès réception et facilite l’identification rapide des meilleurs profils, en s’appuyant sur des critères objectifs (compétences techniques et soft skills)

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Les résultats:

En seulement deux mois, la campagne lancée par Stanley Field avec Seeqle a permis de générer des résultats au-dessus des standards du marché :

• 714 candidatures reçues en un temps record
• 42% de candidatures qualifiées (vs. 15 à 25 % en moyenne sur les jobboards)
• Shortlist de candidats pertinents en 15 jours seulement

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À travers la combinaison de canaux variés, l’entreprise a réussi à toucher aussi bien les développeurs en poste, ouverts à de nouvelles opportunités, que ceux en recherche active.

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Impact RH et business

Pour les équipes RH de Stanley Field, l’impact a été immédiat : un gain de temps substantiel sur la présélection et une simplification du travail de tri en amont. Le module Talent Match a agi comme un véritable copilote, en permettant une vue d’ensemble rapide et fiable de la qualité des candidatures.

Du côté des managers opérationnels, les processus de recrutement ont été raccourcis. Ils ont pu rencontrer rapidement des profils alignés avec leurs exigences techniques et humaines. Cette étape gagnée sur le planning projet a directement contribué à accélérer la mise en production sur des missions critiques.

Enfin, les candidats ont bénéficié d’une expérience plus fluide, avec des prises de contact plus rapides et une meilleure adéquation entre leurs aspirations et les postes proposés.

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Et après ?

L'objectif pour la suite de la collaboration est d'étendre l'utilisation de la solution à d'autres recrutements IT : 

• Extension de l’approche Seeqle à d'autres profils techniques comme les chefs de projet, experts DevOps ou encore développeurs senior 
• Intégration plus poussée du module Talent Match dans l’ATS interne de Stanley Field, afin de pouvoir bénéficier systématiquement des avantages de la solution et optimiser l’exploitation des données candidats, notamment pour les recrutements nécessitant une rapide montée en charge de volumes candidats.

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Chiffres clés

• 714 candidatures reçues en 2 mois
• 42% de CV qualifiés
• 1 351 000 vues de de publicités
• 1 400 clics générés

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Conclusion

Grâce à Seeqle, Stanley Field a franchi un cap dans sa stratégie de recrutement technique. En combinant diffusion ciblée et préqualification intelligente, l’entreprise a gagné en agilité, en réactivité et en qualité. Le pari de capturer l’attention des meilleurs talents tech, même passifs, a porté ses fruits. La suite Seeqle n’a pas seulement permis de recruter mieux : elle a transformé la manière de recruter, en mettant chaque partie prenante - RH, manager, candidat - au centre du processus.

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