400 candidatures qualifiées : Harry Hope transforme ses recrutements de comptables

À propos de l’entreprise

Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Middle et Top Management. Présent dans plusieurs grandes villes françaises, il accompagne entreprises et candidats dans la construction de parcours professionnels durables.

Le défi

Avant Seeqle, les équipes de Harry Hope faisaient face à un véritable mur dans leurs recrutements comptables.

Malgré une présence active sur les jobboards et un investissement conséquent sur Google Ads, les résultats n’étaient pas au rendez-vous :

• Moins de 5 % de candidatures réellement qualifiées
• Des campagnes payantes sans retour sur investissement
• Un temps considérable passé à trier des profils non pertinents

Au-delà des chiffres, c’était aussi une fatigue RH : les recruteurs passaient des heures à filtrer des candidatures peu alignées avec les besoins des clients. Les managers perdaient patience, et l’expérience candidat se dégradait.

Objectifs

Harry Hope s’était fixé trois objectifs précis :

1. Augmenter significativement le volume de profils qualifiés en comptabilité et audit
2. Réduire le temps de tri des candidatures et fluidifier la présélection
3. Accroître la visibilité des offres d’emploi auprès de candidats réellement pertinents

La solution : l’IA Seeqle au service du recrutement ciblé

Pour relever ces défis, Harry Hope a fait appel à Seeqle Talent Ads, la solution de diffusion publicitaire automatisée et intelligente pour le recrutement.

La stratégie s’est articulée autour de 3 étapes :

1. Activation de l’audience passive
   
   1. Ciblage intelligent des profils pertinents sur les réseaux sociaux et sites fréquentés par les professionnels de la comptabilité.
2. Focus sur l’audience active
   
   1. Optimisation de la visibilité sur les moteurs de recherche et agrégateurs d’emploi pour capter les candidats déjà en recherche.
3. Diffusion combinée actif/passif
   
   1. Association des deux stratégies pour maximiser la portée et la qualité des candidatures, avec un pilotage IA continu pour ajuster la diffusion.

Les campagnes ont été déployées via Google Ads, Meta et des agrégateurs d’emploi, couvrant l’ensemble du parcours candidat - du premier contact à la candidature finale.

En savoir plus sur la solution : Seeqle Talent Ads

Les résultats

En moins de 2 mois, les résultats ont dépassé toutes les attentes :

• 1 797 visites qualifiées sur les offres
• 398 candidatures directes générées
• Plus de 400 candidatures qualifiées au total
• Une visibilité des offres multipliée par 2 (+200 %)

Alors que le taux moyen de candidatures qualifiées sur les jobboards traditionnels est souvent inférieur à 10 %, Harry Hope a atteint plus de 22 % de candidatures qualifiées avec Seeqle - soit plus du double de la moyenne du marché.

Impact RH et business

Au-delà des KPIs, Seeqle a transformé la manière de recruter chez Harry Hope :

• Les recruteurs ont divisé par deux le temps de tri des candidatures
• Les managers disposent désormais de profils plus ciblés et mieux préparés
• L’expérience candidat est plus fluide : les offres sont vues par des talents réellement intéressés et qualifiés

Le gain est aussi stratégique : Harry Hope peut désormais adapter son recrutement à chaque typologie de poste et marché local grâce aux insights fournis par la plateforme.

Et après ?

Fort de ces résultats, Harry Hope a confirmé la poursuite de sa collaboration avec Seeqle pour étendre l’usage de Talent Ads à d’autres pôles.

Les perspectives incluent également l’intégration de Seeqle Talent Match, le copilote RH propulsé par l’IA, pour enrichir et préqualifier automatiquement les candidatures reçues.

Chiffres clés

• +400 candidatures qualifiées
• +200 % de visibilité des offres
• 1 797 visites qualifiées
• 2x plus de taux de qualification que la moyenne du marché

Conclusion

Grâce à Seeqle, Harry Hope a transformé une problématique de recrutement critique en une dynamique de croissance continue.

La suite IA de Seeqle permet aujourd’hui de recruter plus vite, mieux et à moindre coût, tout en replaçant l’humain au cœur du processus.

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