Saretec multiplie par 2 la fréquentation de son site carrière

À propos de Saretec

Saretec est un acteur de référence dans le domaine de l’expertise en assurance. Présent sur l’ensemble du territoire, le groupe accompagne les compagnies d’assurance, entreprises et particuliers dans la gestion de leurs sinistres.

Le défi

En pleine refonte de sa stratégie de recrutement, le Groupe Saretec devait résoudre plusieurs difficultés :

• Accroître la notoriété de sa marque employeur et la visibilité de son nouveau site carrière.
• Attirer davantage d’experts en assurance qualifiés, répartis sur tout le territoire.
• Générer un volume suffisant de candidatures pertinentes pour accélérer le recrutement.

Derrière ces enjeux, des défis humains forts : les équipes RH constataient un manque de candidatures ciblées, une perte de temps dans le tri des profils non pertinents et une difficulté à valoriser l’image du groupe auprès des talents du secteur.

Objectifs

• Renforcer la notoriété employeur de Saretec
• Multiplier le nombre de visites qualifiées sur le site carrière
• Recruter des experts en assurance plus rapidement
• Améliorer la qualité et la pertinence des candidatures reçues

La solution : Seeqle Talent Ads au service de la notoriété et de l’acquisition

Pour répondre à ces enjeux, Saretec a fait appel à l’agence Trois Virgule Cinq, partenaire de longue date sur la marque employeur, qui a choisi de s’appuyer sur la technologie Seeqle pour la partie acquisition.

Grâce à la solution Seeqle Talent Ads, la diffusion publicitaire des offres d’emploi a été automatisée sur les canaux les plus performants : réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites web et applications.

Les campagnes ont ciblé précisément les profils d’experts en assurance, en s’appuyant sur des données sociodémographiques, comportementales et contextuelles.

Deux dispositifs complémentaires ont été activés :

1. Campagne de notoriété : faire connaître le nouveau site carrière et renforcer la visibilité de Saretec.
2. Campagne de recrutement : générer des candidatures qualifiées sur les postes ouverts en ciblant les bons profils.

Les résultats

En moins de deux mois, les résultats ont dépassé les attentes :

• x2 de visites sur le site carrière
• 184 candidatures qualifiées générées
• Seeqle est devenue la première source de candidatures pour Saretec

Ces performances se situent bien au-dessus des standards du marché, avec un coût par candidature qualifiée inférieur aux benchmarks du recrutement digital traditionnel.

Impact RH et business

Cette collaboration a permis aux équipes RH de Saretec de :

• Gagner du temps sur la présélection des candidats grâce à un afflux mieux ciblé
• Valoriser la marque employeur auprès d’un public qualifié
• Offrir une meilleure expérience aux candidats en simplifiant le parcours de candidature

Les managers ont pu pour leur part recevoir des profils plus pertinents, réduisant les délais de recrutement et améliorant la qualité des intégrations.

Et après ?

Fort de ces premiers résultats, Saretec poursuit sa collaboration avec Seeqle afin d’étendre les campagnes à d’autres typologies de postes.

De nouvelles perspectives sont à l’étude pour exploiter la complémentarité entre Talent Ads (acquisition) et Talent Match (préqualification et gestion des candidatures).

Chiffres clés

• x2 visites sur le site carrière
• 184 candidatures qualifiées
• 1re source de candidatures en moins de 2 mois

Conclusion

Grâce à Seeqle, Saretec a su transformer un double défi - notoriété et recrutement - en une réussite mesurable. En combinant une technologie d’acquisition par IA et une approche centrée sur l’humain, le groupe a recruté plus vite, mieux et à moindre coût, tout en renforçant son attractivité auprès des experts du secteur.

Passez à l’action

Vous souhaitez, comme Saretec, renforcer votre notoriété employeur et attirer des candidats qualifiés en quelques semaines ?

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