Anett Kalhyge : 115 candidats techniciens en 20 jours

Le défi : 50 techniciens rares, des équipes RH à convaincre

Avec près de 5 000 collaborateurs répartis sur plus de 40 sites en France, Anett Kalhyge doit assurer en continu la disponibilité de ses installations industrielles. Le poste de technicien de maintenance, très recherché sur le marché, est devenu stratégique.

Avant Seeqle, les équipes RH s'appuyaient surtout sur les job boards (HelloWork, Indeed, LinkedIn, APEC, France Travail, etc.). Les annonces sponsorisées sur Indeed nécessitaient un volume important de profils à trier manuellement. Les recruteurs passaient beaucoup de temps à filtrer les CV, ce qui était chronophage pour eux comme pour les managers, qui attendaient souvent quelque temps avant de voir des candidats pertinents.

Par ailleurs, une première tentative de recrutement via la publicité sur les réseaux sociaux avait laissé un souvenir mitigé : une campagne limitée à Facebook, pilotée par un autre prestataire, sans vision globale ni ouverture à d'autres canaux comme Instagram, TikTok, ou des plateformes audios. Les résultats n'avaient pas été à la hauteur, ce qui a rendu les équipes RH plus réservées à l'égard de ce type d'approche.

Dans ce contexte, le groupe devait lancer une campagne de recrutement commune Anett + Kalhyge, à l'échelle nationale, pour environ 50 postes de techniciens de maintenance, tout en harmonisant la communication employeur des deux entités.

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Objectifs RH de la collaboration

Les objectifs fixés avec Seeqle étaient clairs :

– Attirer rapidement un volume significatif de techniciens de maintenance sur l’ensemble du territoire français  

– Améliorer la proportion de candidatures réellement pertinentes (expérience et compétences techniques)  

– Réduire le temps passé par les équipes RH et les managers à trier les candidatures  

– Réconcilier les recruteurs avec la publicité en ligne, après une première expérience mitigée

– Renforcer la visibilité employeur d’Anett Kalhyge auprès des profils techniques, y compris d’anciens collaborateurs  

– Garder une large ouverture du vivier (pas de critères éliminatoires stricts au départ), avec la possibilité d’affiner ensuite

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La solution : combiner Agent Attract et Agent Match pour servir les recruteurs

Pour répondre à ces enjeux, Anett Kalhyge a choisi d'activer deux modules complémentaires de la suite Seeqle : Agent Attract et Agent Match.

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Agent Attract : transformer les offres en aimants à candidats

Les offres de techniciens de maintenance ont été transformées en campagnes diffusées automatiquement sur le web, grâce à l'IA Seeqle.

La diffusion a été pensée à l'échelle nationale, sur plusieurs types d'environnements :

• Sites d'emploi et agrégateurs, dont Indeed et de nombreux job boards partenaires
• Réseaux sociaux et écosystèmes Meta
• Moteurs de recherche comme Google

L'objectif : toucher des techniciens, qu'ils soient en recherche active ou simplement à l'écoute du marché, au bon moment de leur parcours en ligne, et les rediriger vers un parcours de candidature simple et accessible.

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Agent Match : un copilote RH pour préqualifier les candidatures

En complément, Agent Match a permis de structurer et de préqualifier les candidatures reçues :

• Enrichissement automatique des profils candidats
• Préqualification selon les critères définis (expérience, compétences techniques, mobilité)
• Centralisation des leads qualifiés dans une interface unique, jugée globalement facile à prendre en main par les équipes

Les recruteurs n'ont plus à passer des heures à ouvrir chaque CV un par un : ils disposent d'une vue claire des profils les plus pertinents à contacter en priorité.

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Premiers résultats : 115 candidats en 20 jours

La campagne, prévue pour une durée de 6 mois, a commencé à produire des résultats encourageants rapidement.

Dès les 20 premiers jours :

• 115 candidats identifiés grâce à Agent Match

• Un coût moyen de 25,84 € par candidat

• Un taux de clic de 3,96%, supérieur aux taux généralement constatés sur les campagnes d'offres d'emploi classiques

Au-delà des chiffres, plusieurs signaux positifs sont remontés du terrain :

• Un flux continu de candidatures pertinentes pour les postes de technicien de maintenance

• L'identification d'anciens salariés Anett qui se sont à nouveau positionnés sur des opportunités grâce aux campagnes

• Des retours positifs des Chargés et Gestionnaires RH sur la qualité des profils reçus

Ces premiers indicateurs suggèrent que la campagne Seeqle se positionne au-dessus des standards habituels du marché pour ce type de profil pénurique, notamment en termes de rapidité de génération de candidats qualifiés et de maîtrise du budget.

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« Un aussi grand volume de candidatures qualifiées reçues en seulement un mois, pour un profil aussi pénurique, c'est vraiment intéressant.  »

Les équipes RH se disent aujourd'hui très satisfaites des résultats.

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Impact RH et business : plus de temps pour le contact humain

L'impact se mesure surtout dans le quotidien des équipes RH et des managers :

- Les Chargés et Gestionnaires RH reçoivent des candidatures déjà filtrées selon les besoins du poste, ce qui réduit le temps de tri et de qualification initiale

- Les managers sont présentés plus tôt à des profils adaptés, ce qui accélère la prise de rendez-vous et les entretiens

- Les candidats, y compris ceux déjà en poste, découvrent plus facilement les opportunités Anett Kalhyge via les canaux qu'ils utilisent au quotidien

La dimension humaine est renforcée : les équipes RH peuvent consacrer davantage d'énergie à l'échange avec les candidats et l'accompagnement des managers, plutôt qu'à des tâches répétitives de tri. Par ailleurs, parmi les candidatures, certains profils très qualifiés ont pu être positionnés sur d’autres postes, ce qui a permis d’envisager le renforcement des équipes au-delà des seuls besoins initiaux en techniciens de maintenance.
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« Nous avons eu plusieurs retours positifs de la part des Chargés et Gestionnaires RH. Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. Il y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »

Manon Le Mercier, Responsable Recrutement et Développement RH chez Anett

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Et après ? Premiers constats et perspectives à venir

Actions confirmées :

– Poursuite de la campagne sur la durée prévue de 6 mois pour alimenter le vivier de techniciens de maintenance partout en France  

– Exploitation continue de l’Agent Match pour prioriser les candidatures et faciliter le travail des recruteurs  

– Suivi régulier des indicateurs de performance pour ajuster, si besoin, les critères de préqualification

Au‑delà des recrutements en cours, la campagne constitue aujourd’hui un vivier solide de candidats qualifiés, que les équipes peuvent rappeler dès maintenant ou mobiliser pour de futurs besoins sur les postes de techniciens de maintenance.

Perspectives possibles :

– Ajouter progressivement des questions disqualifiantes pour affiner encore la pertinence des candidatures, si le volume devient trop important  

– Étendre l’usage de Seeqle à d’autres métiers clés du groupe, au-delà des techniciens de maintenance  

– Renforcer la marque employeur Anett Kalhyge 

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Chiffres clés

– Près de 5000 collaborateurs sur plus de 40 sites pour Anett Kalhyge

– 50 postes de techniciens de maintenance à pourvoir à l’échelle nationale  

– 115 candidats dès les 20 premiers jours de campagne  

– 25,84 € de coût moyen par candidat sur cette période  

– 3,96 % de taux de clic sur les campagnes  

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Conclusion : un recrutement plus rapide, plus ciblé et plus humain

En combinant Agent Attract et Agent Match, Anett Kalhyge a pu relancer la publicité en ligne au service de son recrutement, cette fois-ci avec une approche pilotée par l’IA, pensée pour les besoins concrets des équipes RH.

Déjà aujourd'hui : des techniciens de maintenance identifiés plus rapidement, des candidatures mieux qualifiées, un temps de tri réduit, et la possibilité de renouer même avec d'anciens collaborateurs. La suite logicielle Seeqle montre des premiers signes encourageants pour recruter plus vite, mieux, et à un coût maîtrisé, tout en laissant davantage de place au contact humain dans le processus de recrutement.

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