Cas clients

61,7 % de candidatures qualifiées : Transport Besson recrute ses chauffeurs

54 % des projets de recrutement jugés difficiles

Enquête Besoins en Main d’Œuvre 2026, France Travail. Moyenne tous métiers : 43 %.
Le client et la campagne
Secteur
Transport routier et messagerie
Métier recruté
Chauffeur poids lourd
Périmètre
Centres urbains et péri-urbains
Durée
Le client en chiffres
200 à 249 salariés
61,7 %
Taux de qualification moyen
Part des candidatures jugées pertinentes, moyenne des trois métiers de la campagne : chauffeurs, responsables et assistants d'exploitation.

61,7 %
Taux de qualification moyen
•La campagne en vrai

Ce que les candidats ont vraiment vu

Une seule campagne suit le candidat sur les réseaux sociaux, sur les sites qu'il consulte, dans l'audio qu'il écoute et dans ses recherches. Les créatifs ci-dessous sont ceux qui ont réellement été diffusés.

Fil d'actualité · Instagram et Facebook

Story · Reels et TikTok

Annonce sponsorisée sur 35+ canaux emploi, ici Indeed

Search · Google

Problématique : Recruter des candidats qualifiés dans un marché en tension

Transports Besson faisait face à plusieurs défis majeurs dans ses processus de recrutement :

  • Recrutement de chauffeurs-livreurs : Difficulté liée à la rareté des travailleurs qualifiés, combinée à un taux de turnover élevé.
  • Recrutement de responsables et d’assistants d’exploitation : Besoin de profils qualifiés dans des régions peu attractives et donc pénuriques.
  • Limitation des ressources RH : L’entreprise ne dispose pas d’un pôle RH particulièrement développé.
  • Optimisation du site carrière : Problèmes de filtrage des offres d'emploi et d'annonces non répertoriées, identifiés par l'équipe d’expert de Seeqle.

Avec Seeqle : une qualification des candidats en forte hausse

Pour surmonter ces défis, Transports Besson a fait appel à la publicité ciblée pilotée par l’IA de Seeqle, qui a apporté des solutions ciblées et efficaces :

  • Optimisation et simplification du processus de candidature : Conseils de la part des équipes de Seeqle pour rendre les annonces d’emploi plus attrayantes. Par exemple : simplification des formulaires en retirant certains champs non obligatoires.
  • Diffusion multicanale des offres d’emploi : campagnes publicitaires engageantes sur Facebook, Instagram et Google, permettant de toucher un public qualifié de manière précise et efficace.
  • Ciblage précis des candidats : Utilisation de l'IA de ciblage pour un processus de candidature optimisé, avec des relances automatiques et une analyse IA des profils pour identifier les talents les plus prometteurs.
  • Création de vidéos publicitaires : conception de visuels engageants pour diffuser les offres d'emploi, compensant ainsi le manque de ressources marketing internes.

La collaboration avec Seeqle a permis à Transports Besson d'obtenir des résultats significatifs :

  • Augmentation du taux de qualification moyen à 61,7 % :
    • Chauffeurs : 68,64%
    • Responsables : 37,62%
    • Assistants d’exploitation : 96,87%

« Nous avons été surpris par le volume de leads à traiter en complément des candidatures classiques sur notre ATS. Nous souhaitons maintenant adapter notre stratégie afin de centraliser la gestion des candidatures. »

Philippe Syp
Responsable recrutement et relations humaines • Transport Besson

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