¿Por qué mostrar el salario en las ofertas de trabajo?

En Francia, solo el 30% de las ofertas de trabajo mencionan la remuneración ofrecida, mientras que más de la mitad de los candidatos afirman que solo se postulan si se especifica esta información. Si no lo muestran, las empresas corren el riesgo de perder mucho talento. Indicar el salario en las ofertas de trabajo no solo es una garantía de transparencia, sino también una palanca estratégica para atraer candidatos cualificados y reforzar la imagen del empleador. Además, a partir de 2026, la normativa cambiará: las empresas con más de 100 empleados deberán mostrar un rango de remuneración en sus ofertas, de conformidad con la directiva europea del 10 de mayo de 2023.

Analicemos en detalle los beneficios de esta práctica y las mejores prácticas que se pueden adoptar.

Los beneficios de mostrar los salarios en las ofertas de trabajo

Beneficios para los empleadores:

Un estudio reciente muestra que Los candidatos consideran «importante» o incluso «muy importante» que se indique el salario en una oferta de trabajo. Indicar un salario proporciona a los candidatos un punto de referencia en relación con las referencias del mercado. Si ya tiene un empleo, esto le permitirá juzgar en qué medida su oferta de trabajo es una oportunidad para él. Si el candidato está buscando trabajo, esta información le permitirá evaluar si le interesa postularse, dadas todas sus limitaciones y las perspectivas que usted le ofrece.

Por lo tanto, obtendrá:

• Tiempo de tramitación de las solicitudes : esto evitará recibir candidatos que claramente no estén interesados en el nivel salarial que ofreces.
• Sobre la calidad de las solicitudes : un salario demasiado alto corre el riesgo de atraer solicitudes poco calificadas.
• Sobre la cantidad de respuestas calificadas : un gran número de candidatos siguen su camino si no pueden encontrar esta información, porque no quieren perder el tiempo o temen decepcionarse.
• Sobre la marca del empleador : se le identificará como una empresa justa en el trato a los empleados con una política de transparencia salarial, igualdad de oportunidades y no discriminación en la contratación.
• Si eres una empresa con más de 100 empleados : cumplimiento de la normativa

Ventajas para los candidatos:

¡Sobre todo, se trata de tener sentido común! Se trata de información esencial para decidir si presentar una solicitud. Usted sabe exactamente qué rango salarial es aceptable para usted, como responsable de la toma de decisiones en la empresa, así que ¿por qué no publicarlo? Tenga en cuenta que, por otro lado, una oferta de trabajo sin información salarial se interpreta como el establecimiento de una relación de poder anticuada y opaca. No hay motivo para no incluir esta información, especialmente si ya existen puestos similares en su organización. De esta forma, las solicitudes se ajustarán más a sus expectativas. Una oferta de trabajo exitosa es sinónimo de numerosas solicitudes.

Consejos para mostrar los salarios en las ofertas de trabajo

¿Cómo se pueden mostrar los salarios en las ofertas de trabajo de forma transparente?

Para ser transparente sobre el salario de una oferta de trabajo, aún necesitas haber creado una política de transparencia salarial en su negocio de antemano. Por lo tanto, dependiendo del perfil que esté buscando y de las habilidades y experiencia requeridas, puede establecer y justificar un salario de contratación relativamente preciso. Si el ejercicio te parece difícil, siempre puedes indicar un rango salarial, es mejor que nada. Pero asegúrese de que el rango sea estrecho, porque de lo contrario perderá significado. Después del título del puesto, debería ver inmediatamente el nivel salarial propuesto.

Errores comunes que se deben evitar al publicar los salarios

A riesgo de que se repitan, los errores más comunes que se notan al publicar los salarios en las ofertas de trabajo son los siguientes:

• Un rango salarial demasiado amplio : un rango salarial demasiado amplio demuestra que eres impreciso con respecto al perfil que estás buscando o que has definido incorrectamente el perfil que necesitas. No supere el 10% entre los límites mínimo/máximo.
• Invaluar el salario propuesto : su oferta de trabajo será ineficaz y dará una mala imagen de su marca de empleador.
• Sobrevaluar el salario : corres el riesgo de atraer perfiles que tienden a sobrevalorar sus habilidades. Tendrás que dedicar mucho tiempo a identificarlos en tu proceso de contratación.

Anticipar los cambios regulatorios

A partir de 2026, las empresas con más de 100 empleados deberán cumplir con la directiva europea, que exige la publicación de la remuneración. También deben poder proporcionar a los candidatos información sobre los criterios de desarrollo salarial y ya no podrán pedirles a los candidatos su remuneración actual o pasada.

Como habrás entendido, escribir una oferta de trabajo efectiva requiere la indicación del salario. Es una prueba de su enfoque general en materia de transparencia salarial, equidad, igualdad de oportunidades, paridad y no discriminación en la contratación. Al final, lo que está en juego es mucho más importante que contratar a un candidato. Tu anuncio puede decir mucho sobre la marca de tu empresa y, especialmente, sobre tu nivel de responsabilidad social.

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