115 técnicos de mantenimiento en 20 días: Anett Kalhyge relanza su estrategia de contratación con Seeqle

El reto: contratar 50 técnicos escasos y reconciliar a los equipos de RR. HH. con la publicidad

Con cerca de 5.000 empleados repartidos en más de 40 centros en Francia, Anett Kalhyge debe garantizar en todo momento la disponibilidad de sus instalaciones industriales. El puesto de técnico de mantenimiento, muy demandado en el mercado, se ha vuelto estratégico.

Antes de Seeqle, los equipos de RR. HH. se apoyaban sobre todo en los portales de empleo (HelloWork, Indeed, LinkedIn, APEC, France Travail, etc.). Los anuncios patrocinados en Indeed generaban un gran volumen de perfiles que había que filtrar a mano. Los reclutadores dedicaban mucho tiempo a filtrar currículos, algo costoso tanto para ellos como para los managers, que a menudo esperaban un tiempo antes de ver candidatos pertinentes.

Además, un primer intento de contratación mediante publicidad en redes sociales había dejado un recuerdo desigual: una campaña limitada a Facebook, gestionada por otro proveedor, sin visión global ni apertura a otros canales como Instagram, TikTok o las plataformas de audio. Los resultados no habían estado a la altura, lo que hizo que los equipos de RR. HH. fueran más reticentes con este tipo de enfoque.

En este contexto, el grupo debía lanzar una campaña de contratación conjunta Anett + Kalhyge a escala nacional, para unos 50 puestos de técnico de mantenimiento, armonizando al mismo tiempo la comunicación de empleador de las dos entidades.

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Objetivos de RR. HH. de la colaboración

Los objetivos fijados con Seeqle eran claros:

- Atraer rápidamente un volumen significativo de técnicos de mantenimiento en todo el territorio francés

- Mejorar la proporción de candidaturas realmente pertinentes (experiencia y competencias técnicas)

- Reducir el tiempo que los equipos de RR. HH. y los managers dedican a filtrar candidaturas

- Reconciliar a los reclutadores con la publicidad online tras una primera experiencia desigual

- Reforzar la visibilidad de Anett Kalhyge como empleador entre los perfiles técnicos, incluidos antiguos empleados

- Mantener una cantera amplia (sin criterios eliminatorios estrictos al principio), con la posibilidad de afinar después

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La solución: combinar el Agente Attract y el Agente Match al servicio de los reclutadores

Para responder a estos retos, Anett Kalhyge decidió activar dos módulos complementarios de la suite Seeqle: el Agente Attract y el Agente Match.

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Agente Attract: convertir las ofertas en imanes de candidatos

Las ofertas de técnico de mantenimiento se transformaron en campañas difundidas automáticamente en la web gracias a la IA de Seeqle.

La difusión se diseñó a escala nacional, en varios tipos de entornos:

• Portales de empleo y agregadores, entre ellos Indeed y numerosos portales asociados
• Redes sociales y el ecosistema Meta
• Motores de búsqueda como Google

El objetivo: llegar a los técnicos, en búsqueda activa o simplemente atentos al mercado, en el momento adecuado de su recorrido online, y dirigirlos a un proceso de candidatura sencillo y accesible.

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Agente Match: un copiloto de RR. HH. para precalificar las candidaturas

Como complemento, el Agente Match permitió estructurar y precalificar las candidaturas recibidas:

• Enriquecimiento automático de los perfiles de los candidatos
• Precalificación según los criterios definidos (experiencia, competencias técnicas, movilidad)
• Centralización de los leads cualificados en una única interfaz, que los equipos consideraron en general fácil de manejar

Los reclutadores ya no tienen que pasar horas abriendo cada currículo uno por uno: disponen de una visión clara de los perfiles más pertinentes a los que contactar primero.

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Primeros resultados: 115 candidatos cualificados en 20 días

La campaña, prevista para una duración de seis meses, empezó a dar resultados alentadores rápidamente.

Ya en los primeros 20 días:

• 115 candidatos cualificados identificados gracias al Agente Match

• Un coste medio de 25,84 € por candidato cualificado

• Una tasa de clics del 3,96 %, superior a las tasas habituales en las campañas clásicas de ofertas de empleo

Más allá de las cifras, llegaron varias señales positivas desde el terreno:

• Un flujo continuo de candidaturas pertinentes para los puestos de técnico de mantenimiento

• Antiguos empleados de Anett que volvieron a presentarse a oportunidades gracias a las campañas

• Comentarios positivos de los técnicos y responsables de RR. HH. sobre la calidad de los perfiles recibidos

Estos primeros indicadores sugieren que la campaña de Seeqle se sitúa por encima de los estándares habituales del mercado para este tipo de perfil escaso, sobre todo en rapidez de generación de candidatos cualificados y en control del presupuesto.

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«Un volumen tan grande de candidaturas cualificadas recibidas en solo un mes, para un perfil tan escaso, es realmente interesante.»

Los equipos de RR. HH. se declaran hoy muy satisfechos con los resultados.

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Impacto en RR. HH. y en el negocio: más tiempo para el contacto humano

El impacto se mide sobre todo en el día a día de los equipos de RR. HH. y de los managers:

- Los técnicos y responsables de RR. HH. reciben candidaturas ya filtradas según las necesidades del puesto, lo que reduce el tiempo de filtrado y de calificación inicial

- Los managers conocen antes perfiles adecuados, lo que acelera la toma de citas y las entrevistas

- Los candidatos, incluidos los que ya tienen empleo, descubren más fácilmente las oportunidades de Anett Kalhyge a través de los canales que usan a diario

La dimensión humana sale reforzada: los equipos de RR. HH. pueden dedicar más energía al intercambio con los candidatos y al acompañamiento de los managers, en lugar de a tareas repetitivas de filtrado. Además, entre las candidaturas, algunos perfiles muy cualificados pudieron posicionarse en otros puestos, lo que permitió contemplar el refuerzo de los equipos más allá de las necesidades iniciales en técnicos de mantenimiento.

«Hemos recibido varios comentarios positivos de los técnicos y responsables de RR. HH. Incluso hay personas que se han presentado habiendo trabajado ya en Anett o en Kalhyge, y la campaña ha permitido retomar el contacto también con ellas.»

Manon Le Mercier, Responsable de Contratación y Desarrollo de RR. HH. en Anett

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¿Y después? Primeras conclusiones y perspectivas

Acciones confirmadas:

- Continuar la campaña durante los seis meses previstos para alimentar la cantera de técnicos de mantenimiento en toda Francia

- Seguir explotando el Agente Match para priorizar las candidaturas y facilitar el trabajo de los reclutadores

- Hacer un seguimiento regular de los indicadores de rendimiento para ajustar, si hace falta, los criterios de precalificación

Más allá de las contrataciones en curso, la campaña constituye hoy una cantera sólida de candidatos cualificados, a los que los equipos pueden volver a llamar desde ahora o movilizar para futuras necesidades de técnicos de mantenimiento.

Perspectivas posibles:

- Añadir progresivamente preguntas eliminatorias para afinar aún más la pertinencia de las candidaturas, si el volumen se vuelve demasiado grande

- Extender el uso de Seeqle a otros oficios clave del grupo, más allá de los técnicos de mantenimiento

- Reforzar la marca empleadora Anett Kalhyge

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Cifras clave

- Cerca de 5.000 empleados en más de 40 centros para Anett Kalhyge

- 50 puestos de técnico de mantenimiento por cubrir a escala nacional

- 115 candidatos en los primeros 20 días de campaña

- 25,84 € de coste medio por candidato cualificado en ese periodo

- 3,96 % de tasa de clics de las campañas

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Conclusión: una contratación más rápida, más precisa y más humana

Al combinar el Agente Attract y el Agente Match, Anett Kalhyge ha podido volver a poner la publicidad online al servicio de su contratación, esta vez con un enfoque impulsado por la IA y pensado para las necesidades concretas de los equipos de RR. HH.

Ya hoy: técnicos de mantenimiento identificados más rápido, candidaturas mejor cualificadas, menos tiempo de filtrado y la posibilidad de reconectar incluso con antiguos empleados. La suite de software de Seeqle muestra primeras señales alentadoras para contratar más rápido, mejor y con un coste controlado, dejando más espacio al contacto humano en el proceso de contratación.

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¿Quiere, como Anett Kalhyge, generar en pocas semanas un flujo de candidatos cualificados para perfiles escasos y aliviar al mismo tiempo a sus equipos de RR. HH.?

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