+50% de solicitudes calificadas para 3 brasseurs
Acerca de 3 Brasseurs
3 Brasseurs es una marca de restaurantes amigable e icónica, presente en Francia y Canadá. Durante más de 30 años, el grupo ha reunido a equipos apasionados en torno a una experiencia única: elaboración de cerveza artesanal, buen humor y proximidad.
Con más de 70 establecimientos, la empresa se enfrenta a un desafío constante: reclutar personal motivado y calificado en un sector en tensión, al tiempo que promueve sus valores humanos y su cultura corporativa.
El desafío: la contratación en un sector debilitado tras la crisis sanitaria
Cuando los bares y restaurantes reabrieron sus puertas después de la COVID, 3 brasseurs tuvieron que enfrentarse a una gran escasez de trabajadores.
Los equipos de RRHH se encontraron con varias dificultades:
- Una caída significativa en el número de solicitudes calificadas, especialmente para trabajos en la cocina y el comedor.
- Falta de visibilidad en los canales de contratación tradicionales.
- Una mayor carga de trabajo para los administradores, que se ven obligados a gestionar grandes volúmenes de aplicaciones irrelevantes.
Más allá de los números, estaba en juego el factor humano: restaurar la dinámica de los equipos y reavivar el deseo de unirse a una marca histórica en el sector.
Objetivos de RRHH
Para relanzar su contratación, los equipos de 3 Brasseurs han definido prioridades claras:
- Atraer a candidatos más cualificados y motivados
- Reduzca el tiempo necesario para ordenar las aplicaciones
- Fortalecer la marca empleadora mediante la promoción de los valores del grupo
- Acelere la contratación para puestos críticos en la cocina y el comedor
La solución: Seeqle Attract, el poder de la distribución automatizada y dirigida
3 Brasseurs eligió Seeqle para implementar una estrategia de contratación basada en publicidad y datos inteligentes.
Gracias a Anuncios de Seeqle Attract, las ofertas de trabajo se transformaron automáticamente en campañas publicitarias emitidas en cinco canales clave: redes sociales, motores de búsqueda, sitios de empleo, solicitudes y medios en línea.
Cada campaña se dirigió a los candidatos adecuados en el momento adecuado, integrando los mensajes de la marca en entornos digitales en los que los perfiles potenciales dedican su tiempo de forma natural.
Los anuncios presentaban el ambiente agradable de las cervecerías, la cultura del equipo y las oportunidades profesionales dentro del grupo de una manera sencilla y atractiva.
La optimización continua de las campañas, impulsada por la IA de Seeqle, permitió ajustar las transmisiones en tiempo real de acuerdo con el rendimiento y la calidad de las solicitudes recibidas.
Los resultados: contrataciones más rápidas y calificadas
En tan solo unas semanas, las campañas de Seeqle permitieron obtener:
- +56% de solicitudes calificadas para puestos de cocina
- +30% de solicitudes calificadas para puestos en el aula
Estos resultados superaron con creces los puntos de referencia del mercado de restaurantes, donde la mejora promedio a través de la publicidad digital de RRHH se sitúa generalmente entre un 15% y un 25%.
El impacto también se sintió sobre el terreno:
- Los puestos críticos para la empresa se cubrieron con mayor rapidez
- Los equipos de RRHH han ahorrado un tiempo valioso gracias a un volumen de aplicaciones más relevantes
- Los directivos han observado una mejor correspondencia entre los perfiles contratados y las necesidades reales.
Impacto empresarial y de RRHH
La colaboración ha transformado la forma en que 3 Brasseurs recluta.
Al integrar Seeqle en su proceso, los equipos pudieron:
- Recupere la serenidad en la gestión de sus contrataciones
- Revitalice la marca de empleador en línea
- Reforzar el atractivo de sus ofertas en un sector altamente competitivo
Los candidatos, por otro lado, se beneficiaron de una experiencia más fluida: se podía acceder a las ofertas directamente desde sus aplicaciones y redes favoritas, sin necesidad de pasar por plataformas complejas.
[IMAGEN: ejemplo de un anuncio móvil de «Únete a nuestros 3 equipos de Brewers» que se muestra en Instagram Stories]
¿Y después?
Sobre la base de estos resultados, 3 Brasseurs continúa colaborando con Seeqle para:
- Extienda las campañas de Seeqle Attract a otras áreas geográficas
- Probador Seeqle Talent Match, el copiloto de IA para la precalificación y la gestión de solicitudes, con el fin de agilizar aún más el proceso de recursos humanos
- Consolidar la marca empleadora con campañas dirigidas a jóvenes talentos y reciclaje profesional
Cifras clave
+56% de solicitudes calificadas para puestos de cocina
+30% de solicitudes calificadas para puestos en el aula
5 canales de transmisión activados
Campañas optimizadas en tiempo real mediante IA
Conclusión
La colaboración entre 3 Brasseurs y Seeqle es un ejemplo perfecto de cómo la tecnología puede conciliar el rendimiento y la humanidad en la contratación.
Gracias a Seeqle, el grupo no solo ha mejorado la calidad de sus aplicaciones, sino que también ha dado nueva vida a sus equipos operativos y de recursos humanos.
Al confiar en un conjunto de herramientas de inteligencia artificial diseñadas para profesionales de la contratación, 3 Brasseurs ha demostrado que es posible reclutar mejor, más rápido y con más sentido.
Para ir más allá
Descubra cómo Seeqle puede ayudar a superar sus propios desafíos de contratación en trabajos de catering y de alta presión.
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Generar 5 veces más de candidatos cualificados
Gracias a la experiencia combinada de IA y RRHH.
Tecnología de recursos humanos galardonada
