GIFAS x Seeqle: cómo reclutar en la industria aeronáutica, espacial y de defensa

Problema: atraer candidatos cualificados a la bolsa de trabajo de L'Aéro Recrute

L'Aéro Recrute tuvo que superar varios desafíos importantes para satisfacer las necesidades de los reclutadores del sector:

• Mantener una posición de liderazgo : Para seguir siendo la plataforma de referencia, L'Aéro Recrute tenía que garantizar un flujo de solicitudes constante y cualificado.
• La falta de solicitudes calificadas : Las solicitudes recibidas con frecuencia no se correspondían con los perfiles buscados.
• Aumenta la reputación de tu bolsa de trabajo : Necesidad de aumentar la tasa de conversión de visitas en solicitudes calificadas.

Con Seeqle: más de 6000 aplicaciones calificadas

Para hacer frente a estos desafíos, L'Aéro Recruit ha integrado la tecnología de inteligencia artificial de Seeqle en su proceso de contratación:

• Difusión de ofertas de trabajo en plataformas clave : Las campañas de reclutamiento se transmitieron en las principales plataformas utilizadas por los candidatos: Facebook, Instagram, Messenger, Google Search & Display.
• Dirigirse a candidatos cualificados mediante IA : La tecnología de Seeqle permitió seleccionar a los candidatos correctos en el momento y el lugar correctos, en función de los criterios sociodemográficos y de comportamiento de los candidatos.
• Valorización de la marca empleadora : Los anuncios se integraron de forma natural en varios entornos de visualización en línea, lo que aumentó la visibilidad de L'Aéro Recrute y atrajo la atención de los candidatos más cualificados.

La colaboración con Seeqle ha permitido a Aéro Recrute obtener resultados significativos:

Los resultados obtenidos por L'Aéro Recrute:

• Generación de más de 6.000 aplicaciones cualificadas gracias a la mejora continua de la precisión de la segmentación.