Transport Besson x Seeqle: cómo contratar personal en la industria del transporte con HR Programmatics

Problema: Reclutar candidatos calificados en un mercado tenso

Transports Besson se enfrentó a varios desafíos importantes en sus procesos de contratación:

• Contratación de repartidores : Dificultad vinculada a la escasez de trabajadores cualificados, combinada con una alta tasa de rotación.
• Contratación de gerentes y asistentes operativos : Necesidad de perfiles cualificados en regiones que no son muy atractivas y, por lo tanto, escasean.
• Limitación de los recursos de recursos humanos : La empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos especialmente desarrollado.
• Optimización del sitio de empleo : Problemas al filtrar ofertas de trabajo y anuncios no listados, identificados por el equipo de expertos de Seeqle.

Con Seeqle: proceso de contratación optimizado y aumento significativo de las calificaciones de los candidatos

Para superar estos desafíos, Transports Besson utilizó la tecnología programática de RRHH de Seeqle, que proporcionó soluciones específicas y eficaces:

• Optimización y simplificación del proceso de solicitud : Consejos de los equipos de Seeqle para hacer que las ofertas de empleo sean más atractivas. Por ejemplo: simplificar los formularios eliminando algunos campos no obligatorios.
• Distribución multicanal de ofertas de trabajo : realizar campañas publicitarias en Facebook, Instagram y Google, que permitan llegar a un público cualificado de forma precisa y eficaz.
• Segmentación precisa de los candidatos : Uso de la IA de segmentación para optimizar el proceso de solicitud, con recordatorios automáticos y análisis de perfiles mediante IA para identificar a los talentos más prometedores.
• Creación de vídeos publicitarios : diseño de imágenes atractivas para difundir ofertas de trabajo, compensando así la falta de recursos de marketing interno.

La colaboración con Seeqle ha permitido a Transports Besson obtener resultados significativos:

• Aumento de la tasa media de cualificación hasta el 61,66%:
  • Controladores: 68.64%
  • Personas responsables: 37,62%
  • Asistentes de operaciones: 96,87%