Cómo RE/MAX atrae a agentes inmobiliarios calificados a través de una estrategia de contratación digital impulsada por la IA

Acerca de RE/MAX Luxembourg

RE/MAX es una red global de franquicias inmobiliarias, reconocida por su experiencia y su presencia en numerosos mercados internacionales. La entidad luxemburguesa, RE/MAX Luxembourg, incluye varias agencias repartidas por todo el país y está experimentando una fuerte dinámica de crecimiento. Para apoyar su desarrollo, el desafío de RRHH es importante: atraer rápidamente talento motivado y dispuesto a invertir en un trabajo empresarial y exigente.

Desafíos: Reclutar agentes inmobiliarios de manera efectiva en un mercado competitivo

RE/MAX tuvo que enfrentarse a un doble desafío:

• Reclutamiento por volumen : Para apoyar su expansión, la empresa necesitaba atraer a un gran número de candidatos para sus diversas agencias.
• Mejora de la calidad de las aplicaciones : No se trataba solo de generar volumen, sino de calificar los perfiles para garantizar que se correspondían con los requisitos del puesto de trabajo (autonomía, fibra comercial, conocimiento del sector o potencial de aprendizaje).

Los objetivos:

• Genere un flujo continuo de aplicaciones relevantes.
• Mejore el tasa de calificación candidatos para facilitar la selección por parte de los reclutadores.
• Reduzca el costo por aplicación calificada, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de visibilidad.

Con Seeqle: contratación optimizada gracias a la inteligencia artificial y la programática de RRHH

Para lograr sus objetivos, RE/MAX Luxembourg pidió Tecnología programática Seeqle, capaz de automatizar el abastecimiento y optimizar cada etapa de la distribución de ofertas.

Un enfoque de múltiples palancas:

• Definición de perfiles objetivo : Identificación de los criterios clave para el éxito en la profesión de agente inmobiliario, como las habilidades interpersonales, la capacidad de trabajar de forma independiente o una primera experiencia comercial.
• Segmentación inteligente de candidatos : Gracias a su IA patentada, Seeqle pudo detectar perfiles relevantes en la base de datos de recursos humanos y en las plataformas asociadas, combinando datos de comportamiento, demográficos y geográficos.
• Distribución omnicanal : Las ofertas se distribuyeron en una variedad de canales digitales (redes sociales (Meta, Instagram, TikTok), motores de búsqueda (Google), sitios de empleo y solicitudes, lo que permitió una cobertura amplia y cualitativa.
• Optimización continua : Las campañas se ajustaron en tiempo real en función de los datos de rendimiento, con pruebas A/B de los mensajes, los formatos creativos y la segmentación.

Resultados significativos en unas pocas semanas

La estrategia implementada con Seeqle ha permitido mejorar ambos La calidad y El costo de adquisición aplicaciones:

• +32% de aumento en la tasa de calificación solicitudes recibidas para el puesto de agente inmobiliario.
• Menor costo por aplicación calificada, lo que mejora significativamente el retorno de la inversión de cada campaña.
• Cientos de miles de impresiones publicitarias, que refuerzan la reputación de la marca empleadora RE/MAX entre los perfiles activos y en proceso de reciclaje del sector inmobiliario.

En conclusión

RE/MAX Luxembourg pudo transformar su estrategia de contratación gracias a Seeqle. La automatización y la inteligencia artificial han permitido superar las limitaciones de los canales tradicionales para identificar, contratar y convertir perfiles cualificados, al tiempo que se controlan los costos y se apoya el crecimiento empresarial.

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