Reclutamiento de estudiantes que trabajan y estudian para trabajos de cuidado de niños
Problema: atraer perfiles en empleos que están perdiendo atractivo
La Universidad del Hogar (UDD) se ha fijado un objetivo: dar un nuevo impulso a las profesiones de ayuda a domicilio y cuidado de niños, profesiones importantes, pero a menudo infravaloradas.
Por lo tanto, en asociación con el Ministerio del Interior, la UDD se ha fijado la misión de invertir la tendencia y hacer que estos trabajos sean más atractivos para los jóvenes de 18 a 29 años.
Los desafíos eran numerosos:
- Disminución del interés por los trabajos a domicilio : A pesar de la creciente demanda, estas profesiones tienen una imagen poco valorada, lo que dificulta la atracción de jóvenes talentos.
- Dificultad para llegar a los jóvenes activos : Si bien la UDD tiene sólidas habilidades internas, crear campañas publicitarias atractivas requiere tiempo, recursos y experiencia específica.
Con Seeqle: una cualificación muy alta y un coste por cliente potencial en constante descenso
Para superar estos obstáculos, UDD utilizó la tecnología de inteligencia artificial de Seeqle e integró varias estrategias clave:
- Segmentación precisa : En colaboración con Seeqle, la UDD ha identificado un perfil objetivo claro: los jóvenes de 18 a 29 años, que son sensibles a los trabajos de servicio personal.
- Radiodifusión multicanal : Las campañas publicitarias se emitieron en las plataformas preferidas por los jóvenes: Instagram, TikTok, TikTok, Snapchat, YouTube y Spotify, sin dejar de lado los canales más tradicionales como Facebook, Google y LinkedIn.
- Diversos formatos publicitarios : Uso de formatos atractivos (carruseles, bobinas) para captar la atención de los jóvenes y alentarlos a participar.
Esta asociación ha permitido a UDD superar los desafíos asociados con la atracción de jóvenes talentos y devolver el valor a estos trabajos esenciales.
La colaboración con Seeqle ha permitido a la Universidad del Domicilio obtener resultados significativos:
- Con una tasa de calificación del 88%, la UDD ha cubierto todas las plazas disponibles para sus cursos de trabajo y estudio.
Generar 5 veces más de candidatos cualificados
Gracias a la experiencia combinada de IA y RRHH.

Tecnología de recursos humanos galardonada




