220 solicitudes calificadas: Family Plus duplica su tasa de conversión en la primera infancia
Acerca de Family Plus
Family Plus es un actor reconocido en los servicios humanos y la formación en profesiones relacionadas con el cuidado y la primera infancia. Cada año, la organización apoya a cientos de estudiantes en su integración profesional, en particular a través del CAP AEPE (Auxiliar de Educación Infantil).
El desafío: atraer a más estudiantes calificados de la primera infancia
A pesar de la fuerte demanda del sector, Family Plus se enfrentaba a falta de solicitudes verdaderamente calificadas para sus cursos.
Sus equipos de contratación se basaban principalmente en Indeed y Talent, lo que limitaba la diversidad de perfiles y generaba costes elevados con resultados a menudo dispares.
Esta situación generó un carga de trabajo significativa para RRHH, obligados a clasificar un gran volumen de aplicaciones irrelevantes. Los equipos de formación, por otro lado, tenían dificultades para completar algunas sesiones, lo que repercute directamente en la planificación y el buen funcionamiento de las rutas de aprendizaje.
Objetivos
Family Plus ha identificado tres prioridades claras:
- Atraiga a más estudiantes que estén genuinamente motivados por las profesiones de la primera infancia.
- Diversificar los canales de contratación para ampliar el alcance de las campañas.
- Reduzca el costo por conversión y, al mismo tiempo, mejore la tasa de solicitudes calificadas.
La solución: Seeqle Talent Ads, publicidad inteligente para la contratación
Para superar estos desafíos, Family Plus confió Anuncios de Seeqle Talent, la solución de IA para la distribución automatizada de ofertas de trabajo y formación.
Los equipos desplegaron un estrategia de adquisición de candidatos multiplataforma a través de Meta y TikTok, para conocer a los futuros estudiantes en su entorno digital diario.
Gracias a laIA de segmentación predictiva de Seeqle, las campañas pudieron centrarse en los perfiles más relevantes: jóvenes que buscaban orientación, que se estaban readiestrando para profesiones asistenciales o personas que ya conocían la primera infancia.
La supervisión continua del rendimiento ha permitido optimizar la calidad de las aplicaciones y la tasa de conversión a lo largo de las semanas.
Los resultados: una contratación transformada
El impacto fue inmediato. En tan solo unas semanas:
- 220 solicitudes calificadas se han generado.
- Una tasa de conversión multiplicada por 2 en comparación con campañas anteriores.
- Más de una docena de alumnos reclutados directamente desde las campañas de Seeqle.
Estos resultados permitieron a Family Plus: diversificando su abastecimiento, deaumentar la calidad de los perfiles Y de reducir el costo de adquisición por candidato - un aumento significativo de la eficiencia del equipo de RRHH.
En comparación con los estándares del mercado de la formación (un CPL promedio de 8 a 12€ en Meta), Family Plus alcanzó un Un 30% menos de coste por cliente potencial, al tiempo que mejora la calificación de las solicitudes.
Impacto empresarial y de RRHH
El uso de Seeqle ha transformado profundamente la forma en que Family Plus recluta:
- Menor pérdida de tiempo en la clasificación de aplicaciones irrelevantes.
- Sesiones de formación más completas, sin depender de las bolsas de trabajo tradicionales.
- Una marca empleadora fortalecida con un público joven, sensible a la imagen de modernidad y compromiso.
¿Y después?
Ante los resultados obtenidos, Family Plus confirmó la continuación de su colaboración con Seeqle para sus futuras sesiones de formación.
El equipo ahora planea explorar Seeqle Talent Match, el copiloto inteligente de RRHH que enriquece y precalifica automáticamente las solicitudes recibidas, para ir aún más lejos a la hora de automatizar la clasificación y acelerar el procesamiento.
Cifras clave
- 220 solicitudes calificadas
- x2 en la tasa de conversión
- +10 estudiantes reclutados
- 30% de coste medio de adquisición
- 2 plataformas activadas (Meta y TikTok)
Conclusión
Al confiar en Seeqle, Family Plus logró atraer a candidatos mejor calificados para su formación en la primera infancia, mientras optimizar sus costos y plazos de contratación.
Esta colaboración es un ejemplo perfecto de cómo la suite Seeqle AI permite reclute más rápido, mejor y a un costo menor, al tiempo que ofrece una experiencia más humana a los candidatos.
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