Berner x Seeqle: cómo reclutar vendedores con la programática de RRHH

Problema: El atractivo como empleador

Berner, líder en la distribución de herramientas para profesionales, crea relaciones con socios físicos en toda Francia, lo que requiere un anclaje territorial a través de sus equipos de ventas itinerantes. Por lo tanto, tienen una necesidad significativa y constante de vendedores itinerantes especializados en el B2B. La falta de atractivo de ciertas regiones supuso un problema para Berner, quien acudió a la agencia corporativa TBWA para encontrar una solución.

Berner tuvo que superar varios desafíos para garantizar una cobertura nacional efectiva:

• Reclutamiento de vendedores : Berner tenía una necesidad constante de contratar vendedores itinerantes especializados para satisfacer la demanda continua y creciente del mercado.
• Falta de atractivo de ciertas regiones : Algunas áreas geográficas, que eran menos atractivas, complicaron la contratación de perfiles cualificados.
• Mantener una fuerte presencia territorial : Para mantener relaciones estrechas con sus clientes, Berner necesitaba fortalecer su presencia territorial.
• Fortalecimiento de la marca empleadora : Berner también quería mejorar su imagen como empleador para atraer y retener a los mejores talentos.

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Solución: con Seeqle, aplicaciones más calificadas y optimización de la marca empleadora

Para hacer frente a estos desafíos, Berner colaboró con Seeqle, una innovadora solución de contratación programática que utiliza la inteligencia artificial para buscar automáticamente candidatos calificados en la web.

• Distribución multicanal de ofertas de trabajo : Las campañas de contratación se transmitieron en 7 plataformas y sitios de la web (Facebook, Instagram, Snapchat, etc.), llegando así a un público amplio y diverso.
• Segmentación precisa de los candidatos gracias a la IA : La tecnología de Seeqle permitía segmentar, identificar y llegar con precisión a los posibles candidatos en función de criterios sociodemográficos, conductuales y contextuales.
• Valorización de la marca empleadora : Los anuncios se diseñaron para reforzar la visibilidad de Berner y mejorar su marca empleadora al integrarse de forma natural en los entornos en línea.

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Elemento clave: Transparencia

El acceso a la interfaz de la plataforma Saas de Seeqle permitió a TBWA/Corporate, responsable de la administración, interactuar directamente en el proceso de creación de la campaña, ya sea en términos de segmentación o diseño de anuncios, con el apoyo de los equipos de Seeqle. Además, el panel de control de Seeqle en tiempo real permitía tener una visión total.

Por lo tanto, el grupo Berner tuvo una buena visibilidad sobre el progreso de la campaña y un rendimiento real en los distintos canales.

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Resultado: las solicitudes calificadas están aumentando y el costo por candidato está disminuyendo

• Recepción de más de 1000 solicitudes calificadas.
• Reducción del coste de adquisición por candidato en un 80% en comparación con los métodos utilizados tradicionalmente.