LCL x Seeqle: contratación de asesores bancarios y perfiles técnicos con HR Programmatics

Cuestiones: Calificación de las solicitudes para los puestos de asesor de clientes

LCL se enfrentaba a varios desafíos:

• Atractivo de los candidatos y fuerte competencia : Dificultad para atraer candidatos cualificados y fuerte competencia para contratar perfiles de asesores de clientes.
• Pérdida de aplicaciones : Un sistema ATS centralizado e ineficiente que provoca la pérdida de posibles candidatos.
• Cumplimiento del RGPD : Un desafío fundamental para el sector bancario, que requiere una gestión de datos rigurosa.
• Fortalecimiento de la marca empleadora : LCL necesitaba mejorar su imagen para atraer talento de calidad.

Con Seeqle: Aumento de currículums cualificados y adquisición de perfiles de escasez

Para hacer frente a estos desafíos, LCL utilizó la tecnología de inteligencia artificial de Seeqle para una contratación optimizada y específica:

• Campañas publicitarias dirigidas : Uso de la IA para ofrecer anuncios relevantes a candidatos cualificados en toda la web.
• ATS personalizado : Desarrollo e integración de un sistema de seguimiento de solicitudes hecho a medida para mejorar el proceso de solicitud.
• Distribución multicanal de ofertas de trabajo : Distribución de ofertas de trabajo en varios canales (redes sociales, motores de búsqueda, medios web, aplicaciones, correos electrónicos, boletines informativos) para maximizar el alcance y el impacto de las campañas.

Resultados

• Aumento de la tasa de calificación de las solicitudes:
  • Tasa media de calificación del 51,3%
  • 58,7% para asesores bancarios
  • 42,4% para asesores de clientes privados.