Saretec multiplica por 2 el número de visitas a su portal de empleo

Acerca de Saretec

Saretec es un actor líder en el campo de la experiencia en seguros. Presente en todo el país, el grupo apoya a compañías de seguros, empresas y particulares en la gestión de sus siniestros.

El desafío

En medio del rediseño de su estrategia de contratación, el Grupo Saretec tuvo que resolver varias dificultades:

• Aumente la reputación de su marca empleadora y la visibilidad de su nuevo portal de empleo.
• Atraiga a más expertos en seguros calificados repartidos por todo el país.
• Genere un volumen suficiente de solicitudes relevantes para acelerar la contratación.

Detrás de estos problemas, hay grandes desafíos humanos: los equipos de recursos humanos observaron la falta de solicitudes específicas, la pérdida de tiempo a la hora de clasificar los perfiles irrelevantes y la dificultad para promover la imagen del grupo entre los talentos del sector.

Objetivos

• Reforzar la reputación de los empleadores de Saretec
• Multiplique el número de visitas calificadas al sitio de empleo
• Contratación más rápida de expertos en seguros
• Mejorar la calidad y la pertinencia de las solicitudes recibidas

La solución: Seeqle Talent Ads al servicio de la reputación y la adquisición

Para hacer frente a estos desafíos, Saretec recurrió a la agencia Tres puntos cinco, un socio de marca empleadora desde hace mucho tiempo, que decidió confiar en la tecnología de Seeqle para la parte de la adquisición.

Gracias a la solución Anuncios de Seeqle Talent, la publicidad de ofertas de trabajo se ha automatizado en los canales más eficientes: redes sociales, motores de búsqueda, sitios web y aplicaciones.

Las campañas se dirigieron específicamente a los perfiles de los expertos en seguros, basándose en datos sociodemográficos, conductuales y contextuales.

Se han activado dos dispositivos complementarios:

1. Campaña de notoriedad : promover el nuevo portal de empleo y reforzar la visibilidad de Saretec.
2. Campaña de reclutamiento : genere solicitudes calificadas para puestos vacantes dirigiéndose a los perfiles correctos.

Los resultados

En menos de dos meses, los resultados superaron las expectativas:

• x2 de visitas En el sitio de empleo
• 184 solicitudes calificadas Generado
• Seeqle se ha convertido La primera fuente de aplicaciones para Saretec

Estos resultados están muy por encima de los estándares del mercado, con un coste por solicitud cualificada inferior a los puntos de referencia de la contratación digital tradicional.

Impacto empresarial y de RRHH

Esta colaboración permitió a los equipos de RRHH de Saretec:

• Ahorra tiempo en la preselección de candidatos gracias a una afluencia mejor segmentada
• Promocione la marca empleadora ante un público cualificado
• Ofrezca una mejor experiencia a los candidatos simplificando el proceso de solicitud

Por su parte, los directivos pudieron recibir perfiles más relevantes, reduciendo los tiempos de contratación y mejorando la calidad de las integraciones.

¿Y después?

Sobre la base de estos resultados iniciales, Saretec continúa colaborando con Seeqle para extender las campañas a otros tipos de puestos.

Se están estudiando nuevas perspectivas para aprovechar la complementariedad entre Anuncios de talento (adquisición) y Partido de talentos (precalificación y gestión de solicitudes).

Cifras clave

• x2 visitas al portal de empleo
• 184 solicitudes calificadas
• Primera fuente de aplicaciones en menos de 2 meses

Conclusión

Gracias a Seeqle, Saretec pudo transformar un doble desafío (reputación y contratación) en un éxito mensurable. Al combinar la tecnología de adquisición de inteligencia artificial y un enfoque centrado en las personas, el grupo reclutó más rápido, mejor y a un costo menor, al tiempo que reforzó su atractivo entre los expertos del sector.

Toma medidas

Al igual que Saretec, ¿quiere reforzar la reputación de su empleador y atraer candidatos cualificados en unas pocas semanas?

Descubre Seeqle y habla con un experto hoy