Mon Spécialiste Auto x Seeqle: Cómo contratar técnicos automotrices y de carrocería con HR Programmatics

Problema: Reduzca los costos por adquisición y aumente la calificación de los currículos recibidos

Mon Spécialiste Auto (MSA) tuvo que enfrentarse a varios desafíos importantes para optimizar sus contrataciones:

• Reclutamiento de perfiles especializados : Encuentre técnicos y mecánicos cualificados en el sector de la automoción.
• Reducción de los costos por aplicación : El costo de atraer candidatos especializados era demasiado alto.
• Mejora de la calificación del CV : Las solicitudes recibidas no siempre cumplieron las expectativas en términos de competencia y experiencia.
• Optimización de los procesos de contratación : La gestión de campañas internas en Meta, Google e Indeed requirió una importante inversión de tiempo.

Con Seeqle: Cuatro veces más cualificación y reducción a la mitad de los costes por adquisición

Para hacer frente a estos desafíos, MSA eligió la tecnología de inteligencia artificial avanzada de Seeqle:

• Segmentación avanzada de candidatos mediante IA : Uso de inteligencia artificial para identificar y atraer específicamente a técnicos y mecánicos a través de la web.
• Radiodifusión multicanal : Campañas publicitarias específicas emitidas en Facebook, Instagram, TikTok y bolsas de trabajo.
• Optimización continua : Ajustar los anuncios en tiempo real en función del rendimiento de los candidatos y los análisis de comportamiento.
• Mejorar la marca empleadora : Optimización de la página de empleo y del proceso de contratación para aumentar el atractivo de las MSA.

Las campañas realizadas con Seeqle alcanzaron y superaron los objetivos establecidos muy rápidamente:

• Disminución del 46,3% en el costo por adquisición en comparación con las campañas internas
• Incremento de la calificación de las solicitudes hasta el 54% en comparación con el 15% anterior.