¿Cuál es el futuro de las bolsas de trabajo?

Las bolsas de trabajo y los sitios de trabajo existen desde hace mucho tiempo. Alguna vez fueron el lugar perfecto para publicar vacantes en una empresa. Sin embargo, su proliferación degrada la experiencia y la eficacia a la hora de encontrar empleo y talento.

¡Houston, tenemos un problema!

Los hechos:

La interfaz de inicio y Búsqueda de empleo en bolsa de trabajo El clásico generalmente se ve así:

Puede verse como una sección de «Empleo» donde los solicitantes de empleo indican el puesto al que les gustaría acceder o el sector al que les gustaría descubrir. También hay una sección de «Ubicación» para localizar la ubicación preferida del candidato y saber dónde le gustaría trabajar.

Problemas...

• La proliferación de bolsas de trabajo contribuye a la división de la audiencia. Cuantos más candidatos haya, es menos probable que los candidatos se postulen en el sitio donde el reclutador publica su anuncio. Por lo tanto, esto significa que el reclutador debe multiplicar sus esfuerzos para ser visible... y, por lo tanto, su presupuesto.
  
• Se supone que el candidato debe adivinar qué palabras clave usaron los empleadores en sus anuncios, de lo contrario no obtendría los mismos resultados. Y esto puede desanimar a muchos candidatos que, por lo tanto, preferirán adoptar otras alternativas de solicitud.
  
• Las bolsas de trabajo son accesibles para todos. Como resultado, es probable que los reclutadores reciban solicitudes no calificadas, que luego tendrán que revisar. Esta es la razón por la que muchos reclutadores optan por soluciones que les permitan segmentar mejor a los candidatos, como el software Seeqle.

Todos estos son problemas que molestan cada vez más a los candidatos y los empujan a abandonar las bolsas de trabajo en favor de soluciones más innovadoras, rápidas y prácticas.

Como resultado, los ingresos por publicación de estas bolsas de trabajo generalistas disminuyen constantemente. Esta es también la razón por la que el precio de las acciones de Monstruo ha registrado una caída histórica por debajo de los cinco dólares.

Bolsas de trabajo de nicho

Si hay un tipo de bolsas de trabajo que no conocen la crisis, son las bolsas de trabajo de nicho. Estas bolsas de trabajo especializado según el sector de actividad, la región o el nivel de experiencia están floreciendo por miles y siguen prosperando a pesar de la crisis que afecta a las bolsas de trabajo generalistas.

Es evidente que siempre consiguen convencer a los reclutadores de que inviertan en sus soluciones., a pesar de una audiencia reducida y una experiencia de usuario similar a la de las bolsas de trabajo generales.

¿Cómo podemos explicar este éxito? Juegan la carta del pertinencia. De hecho, es como si ya hubieran rellenado previamente parte de los dos campos de búsqueda estándar (puesto o lugar de trabajo). Este trabajo de preselección es beneficioso tanto para los candidatos como para los reclutadores. Ahorra tiempo a los candidatos y aumenta la precisión de las solicitudes para los reclutadores, que tienen más probabilidades de recibir solicitudes calificadas.

Sin embargo, su tecnología de búsqueda no es más eficaz que la de las bolsas de trabajo generales. Por lo tanto, los reclutadores se enfrentan a los mismos problemas y, a veces, a peores. Los importes cobrados por publicar ofertas son generalmente más altos, sin garantizar los resultados. Y, por último, el número de reclutadores y candidatos para estos segmentos especializados se está estancando.

LinkedIn y otras redes sociales profesionales

por qué Redes sociales ¿Los profesionales están atrayendo la atención de tantos reclutadores? Una pista: no es para publicar ofertas de trabajo. Las redes sociales profesionales permiten segmentar los llamados solicitantes de empleo pasivos y para ponerse en contacto con ellos. Este es un cambio revolucionario en el panorama de la contratación, ya que democratiza por completo el abastecimiento y la búsqueda de personal.

Sin embargo, el costo de publicar ofertas de trabajo en las redes sociales profesionales aumenta constantemente, por dos razones principales:

1. Las redes sociales profesionales permiten difundir ofertas de trabajo en lo que podría denominarse el «hábitat natural» de los profesionales. Cuando las personas están en LinkedIn, Xing o Viadeo, están ocupadas con sus trabajos y carreras. Por lo tanto, es el entorno perfecto para estar receptivo a las ofertas de trabajo y más aún si son relevantes.

2. Las redes sociales recopilan una gran cantidad de información personal y profesional que permite una mejor segmentación de los candidatos. Y estos datos sociales pueden luego ser utilizados por software como Seeqle para encontrar a los candidatos más cualificados para un puesto determinado.

Muchos ven las redes sociales como el futuro del reclutamiento. ¿Es eso posible?

Claro... pero no de la forma que imaginas.

Reclutamiento social dirigido en todas las redes sociales

Las redes sociales son utilizadas por más de El 40% de la población mundial, que genera una enorme cantidad de datos sociales que luego pueden utilizar los reclutadores. Estos datos personales y profesionales públicos permiten segmentar de forma anónima a los candidatos que mejor se adaptan al perfil buscado.

La publicidad social dirigida permite llegar a ellos con las ofertas de trabajo adecuadas directamente en estas redes sociales que utilizan todos los días.

Por lo tanto, el reclutamiento social dirigido permite ofrecer la oferta de trabajo adecuada a los candidatos correctos, y SOLO a los candidatos correctos, ya que pueden ser segmentados de acuerdo con sus intereses, demografía o comportamientos en línea, y en el lugar correcto. Un poco más : es una buena herramienta para llegar tanto a los candidatos que buscan activamente como al mercado oculto de candidatos pasivos, es decir, candidatos que ya están en el puesto pero que siguen escuchando oportunidades, que suelen ser los más experimentados y los más buscados.

Para obtener más información sobre la contratación en las redes sociales, lee nuestro informe técnico.

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