Reclutamiento en las redes sociales: consejos, ventajas y soluciones

Reclutamiento a través de las redes sociales es uno de los mejores métodos de contratación actuales. En promedio, cada usuario de Internet tiene una cuenta en cinco redes sociales. Plataformas como Tiktok, Facebook, Instagram, Instagram, LinkedIn y un puñado de otras ofrecen a los reclutadores una gran oportunidad para conectarse con candidatos que, para el 80% de ellos, no están presentes en las bolsas de trabajo. Ya sea que esté buscando cubrir puestos subalternos o encontrar líderes para puestos de liderazgo, necesita una sólida estrategia de contratación en redes sociales para encontrar y seducir estos talentos.

La mayoría de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos, pero no todos lo hacen con éxito. En este artículo, discutiremos ventajas de este método de contratación y formas de conectarse con los candidatos adecuados en línea.

¿Qué es reclutar en las redes sociales?

Reclutamiento en las redes sociales se refiere al proceso de reclutamiento de candidatos a través de redes sociales, como Tiktok, LinkedIn, Facebook y Twitter.
También se llama reclutamiento social y contratación social.

Si bien, hasta ahora, las empresas generalmente han utilizado el reclutamiento social para complementar los métodos de reclutamiento más tradicionales, eso puede cambiar a medida que el reclutamiento social crezca en popularidad.

Casi las tres cuartas partes de los trabajadores de entre 18 y 34 años encontraron su último trabajo a través de las redes sociales. Además, casi el 90% de los reclutadores afirman haber contratado a alguien de LinkedIn.

Cuando se hace bien, el reclutamiento social permite a las empresasllegar y convencer a los candidatos pasivos, para recopilar más recomendaciones, dirigirse a los candidatos deseados, destacar la cultura organizacional y ahorrar dinero.

Al final del día, el reclutamiento social funciona porque coloca a tu empresa en el lugar donde los trabajadores pasan gran parte de su tiempo: las redes sociales.

Consejos para utilizar eficazmente las redes sociales para tus contrataciones

Cada organización determina su propia estrategia de contratación social, adaptada a sus propias necesidades de empleo. Sin embargo, existen importantes principios fundamentales para una contratación social eficaz.

Consejo 1: Establezca contactos e interactúe directamente con su audiencia

Si un candidato potencial agrega un comentario a una publicación de Instagram o Twitter, por ejemplo, sugiere que está interesado en unirse a su organización, así que asegúrese de responder de manera personal. Esto puede ser tan sencillo como usar su nombre y animarlo a que consulte los puestos disponibles. Establecer una conexión personal, por pequeña que sea, es esencial.

Consejo 2: Asegúrate de que tus publicaciones destaquen, directa o implícitamente, la cultura de tu empresa

Debe tener una idea clara y detallada de los valores fundamentales y la cultura de su organización. También necesitas poder conectar esta cultura y valores directamente con tu campaña de captación social. En otras palabras, ¿cómo difunde tu contratación social tu marca empleadora a un público más amplio.

Consejo 3: Involucre a sus equipos

Alentar a sus equipos a participar en sus esfuerzos de contratación social es beneficioso por varios motivos:
En primer lugar, amplía el alcance de tu contenido de reclutamiento social. Entonces, como se menciona en el punto 1, establecer una conexión es esencial. Crear las condiciones para que los candidatos se conecten con sus compañeros brinda otra oportunidad para establecer una conexión.

Consejo 4: Cree UGC (contenido generado por el usuario) o EGC (Contenido generado por los empleados)

La autenticidad es la clave del éxito. Por eso, la promoción de la cultura corporativa es más eficaz cuando cuenta con el apoyo de los empleados (el 72% de las personas cree que las experiencias compartidas por los empleados son más creíbles). Sugiéreles Describa en vídeos por qué les encanta su trabajo, tu negocio, es la mejor manera de convencer a tu público objetivo, porque estos testimonios reflejan la realidad. Obviamente, las organizaciones están intentando vender su cultura, pero los candidatos lo saben. Sin embargo, el hecho de ver esta cultura compartida o defendida por los empleados por lo tanto, puede ser mucho más convincente.

Consejo 5: Sea coherente

El reclutamiento social requiere un compromiso constante con su grupo de posibles candidatos. Además, siempre debes mantenerte al día con las últimas tendencias y conceptos de la industria leyendo los mejores libros de contratación que se publican cada año. Recuerda que el reclutamiento social no consiste solo en publicar ofertas de trabajo y recibir candidatos. Los mejores candidatos ya tienen un trabajo y no buscan activamente cambiar de trabajo. Por lo tanto, la manera de atraer a estos candidatos pasivos es construir de manera consistente una marca y una cultura corporativa atractivas a lo largo del tiempo. Esto significa publicar regularmente ofertas de trabajo que destaquen la cultura de la empresa y los objetivos organizacionales. También significa responder directamente a las personas que contactan contigo, comentan o comparten tu contenido de una manera amigable y personal. Por lo tanto, el objetivo es, en última instancia, despertar el deseo de los posibles candidatos de unirse a su organización tan pronto como haya un puesto disponible.

Las ventajas de reclutar en las redes sociales

La idea de que las empresas puedan reclutar y contratar en las redes sociales ya no es un juego. Ahora es un canal esencial para encontrar candidatos y promover la cultura corporativa. Éstos son algunos beneficios de reclutar en las redes sociales en sus esfuerzos de contratación:

Consiga candidatos más cualificados

Quieres ciertas habilidades duras o habilidades blandas específicas, no hay problema. La segmentación disponible cuando publicas tus ofertas de trabajo en las redes sociales te permite hacer una selección inicial de los candidatos adecuados para ti. Más cualificaciones, menos «ruido» a la hora de ordenar tus currículums.

Llegando al esquivo candidato pasivo

Las redes sociales son la mejor manera de encontrar candidatos pasivos y conectarse con ellos. LinkedIn es esencialmente un directorio de profesionales organizados por industria, empresa, cargo y una serie de otras categorías.

Vea el talento y la pasión de primera mano

Muchas personas usan las redes sociales para que las personas sepan que les encantan sus carreras. Puedes encontrar personas apasionadas y aprender sobre el increíble trabajo que han realizado y las ideas creativas que tienen.

Obtenga detalles sobre currículums sin currículums

En LinkedIn (o incluso en otras redes), puedes ver el historial completo del trabajo y los estudios de una persona. De esa forma, sabrás si un candidato tiene la experiencia que requiere el puesto antes de ponerte en contacto con él.

Encontrar un buen ajuste cultural

Las redes sociales te permiten conocer los pasatiempos de una persona e incluso llegar a una conclusión sobre su tipo de personalidad. Puede encontrar candidatos que sean competentes y que se adapten bien a su lugar de trabajo.

Filtra a los malos candidatos

Algunas personas se portan mal en las redes sociales. Puedes saber si un candidato potencial tiene una mala actitud viendo lo que comparte en línea.

Ahorra dinero

A menos que las ofertas de trabajo se promocionen a través de campañas pagas, la contratación en las redes sociales es completamente gratuita. E incluso patrocinando sus ofertas, es posible obtener currículums a precios más bajos que en las bolsas de trabajo o los sitios de trabajo.

¿Funciona el reclutamiento social?

¡Sí! Si se implementa correctamente, el reclutamiento social puede ayudar a su empresa a identificar, contactar y contratar a los candidatos adecuados. De hecho, las siguientes estadísticas sobre reclutamiento social nos dicen que esta estrategia es fundamental:

• El 86% de los solicitantes de empleo dicen que utilizan las redes sociales para buscar trabajo. (Arco profesional)
• El 71% de los gerentes de contratación dijeron que estudiar los perfiles de las redes sociales era una forma eficaz de preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo.
• Alrededor de 40 millones de personas buscan trabajo en LinkedIn cada semana.
• El 80% de los empleadores dicen que el reclutamiento social les ha ayudado a identificar candidatos pasivos. (Mejor equipo)

El uso de las redes sociales por parte de las empresas, y más particularmente por parte de los reclutadores, ha ido en aumento durante varios años. Uno informe de 2023 reveló que el 84% de las organizaciones utilizaban el marketing de redes sociales para reclutar - y esta tendencia no va a desaparecer pronto.

Redes sociales para reclutar

• Meta (Facebook e Instagram).
• LinkedIn
• TikTok.
• Snapchat.
• Spotify.
• X (ex Twitter).
• Reddit.

Meta (Facebook e Instagram): el gigantesco caldo de cultivo

Con más de 2 mil millones de usuarios activos cada mes, incluidos 40 millones en Francia, Facebook representa el mayor grupo de candidatos del mundo y genera una enorme cantidad de datos. Los criterios de selección son muy precisos, especialmente en lo que respecta a los intereses personales y las aficiones, lo que permite seleccionar a los candidatos en función de sus habilidades sociales o intereses.

Es un canal versátil que le permite reclutar y desarrollar su marca de empleador. Descubra nuestro soluciones para reclutar en Meta, facebook o instagram.

LinkedIn: la fuerza silenciosa

Por su parte, Linkedin ofrece criterios de segmentación basados en la formación, las experiencias y las habilidades técnicas de sus usuarios. Por lo tanto, los datos profesionales que proporciona la red son de muy alta calidad, y los reclutadores suelen pensar en esta plataforma cuando hablan de contratación en las redes sociales. Sin embargo, las retransmisiones publicitarias pueden resultar difíciles de configurar.

Este canal le permite realizar contrataciones muy específicas, pero también puede desarrollar su marca de empleador de manera efectiva. Descubre nuestros Solución de contratación de LinkedIn.

TikTok: el vídeo como clave para una contratación exitosa

TikTok es la red social para jóvenes, pero no solo. Cada vez más utilizada para la investigación, puede ser particularmente eficaz para fortalecer la marca de su empleador, además de para reclutar. Sin embargo, debes tener en cuenta que TikTok es LA red en la que las comunicaciones son más complicadas de realizar, porque se rige por sus propias reglas, que deben seguirse a riesgo de que tus costos de contratación se disparen. El contenido generado por los usuarios es el rey.

Este canal le permite principalmente desarrollar su marca de empleador, pero también puede ser un canal de adquisición. Descubra nuestro Solución de contratación de TikTok.

Snapchat: un objetivo joven

Casi se creía que había muerto a finales de la década de 2010, pero logró volver a la vanguardia. Es una de las redes más populares de la Generación Z junto con TikTok. Por lo tanto, resulta interesante utilizar esta red si lo que buscas es reclutar a jóvenes graduados o estudiantes (mientras esperas a que tu comunidad envejezca a su vez...). Pero, al igual que TikTok, requiere una reflexión profunda sobre el contenido de las comunicaciones que ofreces para poder obtener resultados correctos. Descubre nuestra solución de contratación en Snapchat.

Spotify: uso de la voz

Spotify tiene una amplia aceptación entre millones de usuarios habituales, lo que ofrece una oportunidad única de llegar a los talentos a través de anuncios de audio segmentados mientras se transmiten música o podcasts relevantes. Las empresas pueden usar Spotify para transmitir mensajes creativos de contratación, contar las historias de su empresa o compartir las historias de los empleados, y así llegar a un público cautivador en un contexto de audio personalizado. Descubre nuestro Solución de contratación de Spotify.

X (ex-Twitter): una plataforma que renace

X es la red social de noticias por excelencia. Cada vez más utilizada para la búsqueda de empleo, especialmente con la creación de su bolsa de trabajo interna (todavía en fase beta), es muy eficaz para llevar a cabo allí campañas de contratación específicas. La red ofrece poderosas oportunidades para segmentar por intereses o por comportamiento. Desde su toma de posesión

de Elon Musk, tiene cada vez más usuarios.

Este canal te permite reclutar en perfiles de difícil acceso. Descubra nuestros solución de contratación en X.

Reddit: precisión por encima de todo

Relativamente antiguo en el panorama de las redes sociales en Internet, Reddit ha llegado recientemente a la contratación a través de la publicidad en las redes sociales. Son extremadamente interesantes porque reúnen numerosos nichos de intereses y habilidades, frecuentados por personas con frecuencia muy cualificadas y que no se encuentran en otras redes sociales (el 81% de la audiencia de Reddit no está en Facebook o Twitter). Sin embargo, ten cuidado con tus anuncios, ya que los usuarios de Reddit son muy críticos con la publicidad. Descubre nuestros Solución de contratación de Reddit.

Para concluir: uno de los mejores métodos de contratación actuales

Es evidente que las redes sociales se han vuelto imprescindibles para reclutar de forma eficaz. Una solución como Seeqle no solo te permiteutilizar las redes sociales de forma relevante para la contratación sino también para transformar su contenido de recursos humanos en publicidad dinámica, atractiva y apta para dispositivos móviles, y para difundirlos en la web, de modo que lleguen tanto a los candidatos activos como a los pasivos.

La difusión en las plataformas sociales también le permite resaltar las ventajas de su negocio. Por lo tanto, es la marca empleadora la que se presenta y valora, siempre con un objetivo identificado. Los reclutadores pueden usar las redes sociales para crear comunidades de empleados (o futuros candidatos) que reflejen los valores de la empresa, las políticas de compromiso y los beneficios que se ofrecen a los nuevos empleados.

👉 Al adoptar una solución de contratación en las redes sociales, entablas un diálogo con los candidatos según sus preferencias, presentas la marca empleadora de la mejor manera posible y posicionas a la empresa como un lugar de trabajo atractivo. Esto no solo le permitirá llegar a un mayor número de candidatos cualificados, sino que también garantizará que múltiples puntos de contacto conduzcan a una contratación exitosa.

A partir de hoy obtenga un análisis de audiencia personalizado para conocer el coste y los resultados de tu futura campaña de contratación en las redes sociales, ¡incluso antes de lanzarla!

PD: No te pierdas nuestras noticias y eventos 👉 Síguenos en LinkedIn

‍