9 consejos para escribir ofertas de trabajo atractivas

La Redacción de un anuncio de trabajo eficaz es un elemento clave para atraer el talento más relevante para su negocio. Lamentablemente, no siempre es fácil saber cómo formular un anuncio que llame la atención de los candidatos y los aliente a postularse.

Para ayudarte a crear descripciones de trabajo poderosas, aquí tienes 9 consejos que puedes poner en práctica ahora mismo.

1. Utilice títulos de trabajo claros.

2. Hable directamente con los candidatos.

3. Describe las tareas.

4. Venda la estación.

5. Ofrezca testimonios (UGC y EGC).

6. No seas demasiado exigente.

7. No seas negativo.

8. No olvides la estructura.

9. Respeta el Código Laboral francés.

9 consejos para escribir anuncios de trabajo relevantes

1. Use títulos de trabajo claros

Los títulos de sus puestos deben ser realistas, detallados y consistentes con la realidad para que sean creíbles para los candidatos calificados. Según un estudio, el 80% de los candidatos se sentirían desalentados a la hora de solicitar un puesto si consideraran que el título no es realista.

Por ejemplo, prefiera «ingeniero de ventas» en lugar de «ingeniero estrella de rock». Además, no escribas «ingeniero de ventas» si quieres contratar a un agente de call center.

2. Hable directamente con los candidatos

Usa un vocabulario que sea claro y comprensible. Evita la jerga y las frases confusas. Una proporción significativa de los candidatos cree que el vocabulario complejo e incomprensible es un factor desalentador a la hora de solicitar un empleo. Por ejemplo, no escribas «Tu función consistirá en «fijar el precio» de los beneficios y en «intercambiar ideas» en lugar de «propuestas».

Antes de publicar tu oferta, revisa la descripción para asegurarte de que es clara y precisa.

3. Describe las tareas

Ayude a los candidatos a visualizar un día de trabajo típico. Divida las responsabilidades en tareas breves y claras. Los candidatos prestan especial atención a las descripciones de los puestos que describen las tareas diarias y las responsabilidades específicas.

Por ejemplo, evita descripciones vagas como «Estarás a cargo del departamento de marketing digital». En su lugar, prefiera responsabilidades específicas como: «Medir el ROI y los KPI» y «Monitorear las cuentas de redes sociales».

4. Vende la publicación

Describa los beneficios del puesto y cómo el puesto contribuye al crecimiento de la empresa. Según un estudio realizado por Puerta de cristal, las prestaciones y las oportunidades de desarrollo profesional figuran entre los principales criterios para seleccionar a los candidatos.

Ejemplo: comedor gratuito de la empresa, reconocimiento por parte de sus compañeros, remuneración atractiva, oportunidad de participar en proyectos relacionados con la estrategia de la empresa y de contribuir a su desarrollo.

5. Ofrecer testimonios (UGC y EGC)

Promocione su marca de empleador en sus ofertas mostrando que es bueno trabajar para usted o describiendo sus valores. Según un estudio realizado por Randstad, los empleadores con una marca empresarial sólida tienen 7 veces más probabilidades de retener talento cualificado.

Por ejemplo, incluye enlaces a testimonios de tus empleados o fotos de actividades (los famosos UGC que analizamos en este artículo, también llamados EGC), regístrese en plataformas especializadas que permitan a los empleados calificar a su empresa y dar un testimonio objetivo sobre la vida en las instalaciones, y resaltar los valores de su empresa que contribuyen a crear un entorno de trabajo positivo y satisfactorio.

6. No seas demasiado exigente

Tenga requisitos realistas teniendo en cuenta el puesto que está ofreciendo, su valor dentro de la empresa y su remuneración. Los empleadores que tienen requisitos realistas en sus anuncios de empleo atraen a candidatos más cualificados.

Por ejemplo, evita «El candidato debe haber sido presidente de la República» para un puesto de jardinero.

Averigua qué se requiere y qué se puede aprender durante el trabajo, e incluye solo las habilidades esenciales en tus anuncios. Esto le permitirá tener una gama más amplia de candidatos cualificados para el puesto ofrecido.

7. No seas negativo

Cambia las frases negativas por otras más positivas en tus oraciones. Según un estudio de LinkedIn, los anuncios de empleo que utilizan un tono positivo tienen más probabilidades de atraer a candidatos cualificados.

Por lo tanto, prefiera decir «Tenga en cuenta que se trata de un puesto de alto nivel, por lo que es importante tener experiencia comprobada en el campo X» en lugar de «No se considerarán candidatos con menos de 5 años de experiencia».

Sea cortés y enumere los requisitos del puesto en un tono claro pero positivo, esto le permitirá mostrar una imagen favorable de su marca de empleador a todos los candidatos.

8. No olvides la estructura

Una buena descripción del puesto es a la vez clara y atractiva. Los anuncios de empleo que son fáciles de leer tienen más probabilidades de captar la atención de los candidatos cualificados. Así que asegúrate de que tus anuncios sean fáciles de leer.

Las listas con viñetas son más fáciles de leer que los párrafos interminables. Además, las secciones bien estructuradas ayudan a separar las tareas de los requisitos, lo que ayuda a resaltar la información más importante para los candidatos y a ayudarlos a comprender mejor el puesto ofrecido.

9. Respeta el Código Laboral francés

Para ello, tu anuncio:

• debe estar fechado y debe mencionar el nombre del empleador o la empresa de contratación para garantizar la transparencia y la credibilidad
• debe estar escrito en francés para que sea comprensible para todos los posibles candidatos
• debe ser accesible de forma gratuita para no excluir a los candidatos que no pueden pagar para acceder a la oferta
• no puede contener alegaciones falsas o que puedan inducir a error al candidato a fin de respetar la legalidad y la transparencia.
• no debe discriminar a los candidatos por criterios ilegales

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