Générez 5x plus de candidats qualifiés
François Humblot es uno de los principales especialistas en contratación de Francia. Cazador de talentos desde hace más de 30 años en la firma Beca Alexander que fundó, se beneficia, debido a su condición de vigilante privilegiado, de una visión de 360° sobre los principales movimientos e innovaciones que están sacudiendo el mundo de los recursos humanos y la contratación. Le preguntamos acerca de su visión de las innovaciones en los métodos de contratación, en particular abastecimiento a través de publicidad dirigida.
Innovaciones que están revolucionando la contratación
«Durante varios años, los profesionales de recursos humanos y los reclutadores han experimentado revoluciones permanentes. Pienso, en particular, en la llegada de las bolsas de trabajo, el ATS (sistema de seguimiento de candidatos), los teléfonos móviles o incluso las redes sociales. Las herramientas a nuestra disposición evolucionan y mejoran constantemente. Y la llegada de la inteligencia artificial está revolucionando nuevas formas de operar. Debemos adaptarnos y también integrar los nuevos usos de los candidatos para mantenernos en la contienda y seguir siendo atractivos».
¿Qué hace que Seeqle destaque entre estas innovaciones?
«En los últimos años, he visto surgir una gran cantidad de innovaciones. En la actualidad, solo existen las mejores y las más eficientes. Es el caso de Seeqle, que, gracias a su inteligencia artificial, permite garantizar una segmentación ultraprecisa de los candidatos y ofrecerles oportunidades laborales que se ajusten perfectamente a sus expectativas y cualificaciones. Accor, Afpa, Berner, Dalloz, Honda, Honda, Kia, Kia, LCL, LCL, Safran, Vestas e incluso escuelas, como Télécom SudParis o la Universidad de Namur, son clientes que utilizan esta tecnología, que satisface, de manera extremadamente eficaz, sus necesidades en términos de adquisición y reputación».
¿Qué resultados concretos has obtenido gracias a Seeqle?
«No se preocupe, Seeqle permite obtener hasta un 53% de candidatos calificados y, al mismo tiempo, reduce a la mitad sus costos de adquisición, lo que la convierte en la solución más eficiente del mercado para atraer a las personas que busca, ¡y eso en un tiempo récord! En función de la naturaleza de sus necesidades, se trata de un canal que debe utilizarse e implementarse».
¿Para qué tipos de contratación es más adecuado Seeqle?
«Deja que me explique. Esta tecnología debería ser la preferida para quienes reclutan grandes volúmenes y tienen perfiles precisos en cuanto a cantidad. Como los puestos de gerente de departamento para la distribución masiva o los de representantes de ventas para el sector bancario. No es en absoluto adecuado para la contratación caso por caso. Porque sí, tienes que construir retratos de robots adaptados a cada posición para que la IA modele la identidad típica de tus personajes».
En su opinión, ¿cómo consigue Seeqle captar candidatos inactivos?
«Una vez que se integren estos datos, la inteligencia artificial se dirigirá a todas las personas que no estén buscando algo activamente. Estos últimos no son realmente interesantes para nosotros, porque si todo funciona, responden a los anuncios y actualizan sus currículums en las bibliotecas de currículums y también en su perfil de LinkedIn. Seeqle permite atraer a candidatos que no están activos, pero cuyos intereses corresponden al perfil buscado».
¿Cómo crees que la automatización de Seeqle marca la diferencia?
«Para el reclutador, la herramienta está muy automatizada, mucho más automatizada que la de sus competidores. De este modo, puede crear fácilmente su anuncio y la plataforma programática lo enviará, según el perfil definido, a los mejores medios: Facebook, Instagram, TikTok...»
Por último, ¿cómo ve el uso de Seeqle en el sector educativo?
«Recientemente, Seeqle ha abierto su ámbito de acción al mundo de la educación y, ahora, muchos centros están utilizando la plataforma en modo SaaS para atraer a los estudiantes. De hecho, se enfrentan a los mismos problemas que los reclutadores. Es decir, contratar a jóvenes para cubrir sus promociones, todos los años... ¡Un verdadero desafío al que pueden llegar gracias a estas nuevas herramientas que están revolucionando la contratación! »
