Agent Attract
Agent IA d'acquisition de Talents

L'agent IA qui attire et source vos talents

L'Agent Attract fait de vos offres des campagnes ciblées et va chercher les talents passifs sur les réseaux sociaux et 2M+ sites et apps.

Sans carte bancaire. 14 jours offerts.

Ils nous font déjà confiance

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De votre offre à la campagne, en 2 minutes

L'Agent Attract analyse votre offre et prépare toute la campagne : canaux, ciblage, textes et visuels. Vous validez, il lance et optimise.

Campagne agentique

L'agent prépare toute la campagne. Vous validez.

Il analyse vos offres, vos besoins et votre organisation, puis prépare chaque élément : canaux, ciblage, textes des annonces et visuels générés par IA. Vous validez, il lance et optimise en continu.

01

Connexion native à votre ATS

Vos offres arrivent depuis votre ATS, sans ressaisie. L'agent prend le relais.

02

Ciblage des talents par IA

L'agent définit votre cible parmi 5 100+ profilages métiers et 400 000+ critères, sans critère discriminatoire.

03

Les canaux qui rapportent, choisis pour vous

Nourri par des milliers de campagnes, l'agent combine les canaux qui touchent vos talents.

Votre première campagne en 2 minutes

Depuis une offre déjà publiée, l'Agent Attract s'occupe du reste.

Agent IA d'acquisition de talents

Des visuels créés par l'IA, prêts pour chaque canal

Génération de créatives par IA

Des visuels créés par l'IA pour chaque offre

Au moment de choisir le visuel de la campagne, l'agent génère des créations à partir de votre offre. Le Studio design IA prend le relais : il note chaque visuel, applique ses recommandations, le décline à chaque format et le traduit.

Adaptation automatique des publicités

L'Agent Attract décline vos visuels au format de chaque canal : carré, vertical, story.

Vos visuels traduits dans la langue de vos candidats

L'Agent Attract traduit vos visuels dans la langue de vos candidats, en conservant votre mise en page et votre charte graphique. Un même visuel sert ainsi vos campagnes en France et à l'international.

Analyse des publicités par IA

Chaque publicité reçoit une note et des retours factuels de l'IA. Vous voyez tout de suite ce qu'il faut corriger.

Avant le lancement

Avant de lancer, vous voyez tout.

Chaque publicité, chaque canal, le parcours de candidature et les résultats attendus. Vous validez en toute confiance.

Chaque publicité, telle qu'elle sera diffusée

Vous voyez chaque publicité exactement comme elle apparaîtra sur chaque canal, vous écoutez l'annonce audio sur Spotify et vous parcourez le formulaire de candidature tel que le candidat le verra.

Les résultats attendus, avant le lancement

Selon l'audience choisie, l'agent estime la portée et le nombre de personnes touchées. Vous lancez en sachant ce que vous pouvez attendre.

Une campagne, tous vos canaux

Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, Spotify et ChatGPT. Puis Google, Indeed et la presse en ligne : 2M+ sites et apps au total.

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Exemple de publicité pour le recrutement en format story
Exemple de publicité en format carré

Tableau de bord et rapports

Les performances de vos campagnes de recrutement et de marque employeur, suivies en temps réel.

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Conformité

Vos données de campagne restent en Europe.

Hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act. Les données personnelles de vos candidats restent les vôtres : jamais vendues, jamais partagées avec un autre client, jamais utilisées pour entraîner un modèle tiers.

  • Hébergement UE
  • RGPD
  • EU AI Act
  • Ciblage sans critère discriminatoire
115
candidats techniciens de maintenance en 20 jours

« Nous avons eu plusieurs retours positifs de la part des Chargés et Gestionnaires RH. Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. Il y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »

Manon Le Mercier, Responsable Recrutement et Développement RH chez Anett Kalhyge
Manon Le Mercier
Responsable Recrutement et Développement RH • Anett Kalhyge
Lire le cas Anett Kalhyge →

Des résultats mesurés sur nos campagnes

2M+
Sites et applications

Réseaux sociaux, moteurs de recherche, presse en ligne et applications. L'Agent active les canaux qui performent pour le métier et la zone, et coupe les autres.

53%
Candidatures qualifiées

En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.

80%
Talents passifs atteints

La part des profils touchés par nos campagnes qui sont passifs. Ils voient votre offre sans l'avoir cherchée.

-80%
Coût par candidature

Chez Berner, sur des commerciaux itinérants B2B, par rapport aux méthodes utilisées auparavant, avec plus de 1 000 candidatures reçues.

Obtenez 5x plus de talents qualifiés

Découvrez Seeqle Intelligence, le moteur de vos campagnes d'acquisition.

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Questions fréquemment posées

L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.

La solution Seeqle est-elle adaptée à mon secteur d'activité et mon entreprise ?

Oui. Canal+, Safran, LCL, Dalkia ou Saretec utilisent Seeqle sur des métiers très différents : banque, industrie, média, terrain. Les 5 100+ profilages métiers couvrent aussi les profils rares.

Voir la méthode par secteur : BTP, logistique, énergie, santé, commerce et magasins, hôtellerie, restauration, fonctions commerciales, conseil et audiovisuel.

Et aussi : industrie, aéronautique, automobile, agroalimentaire, pharma, transport, métiers de terrain, contrôle et certification, sécurité privée, propreté, services à la personne, petite enfance, secteur public, formation, banque, comptabilité, immobilier et tech et informatique.

Où seront diffusées les annonces d'emploi de mon entreprise ?

L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période, à partir de l'analyse de milliers de campagnes : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, sur un inventaire de 2M+ sites et apps. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.

Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.

La solution Seeqle est-elle compatible avec mes outils RH (ATS, CRM, etc.) ?

Oui. Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles) : vos offres en partent et vos candidatures y remontent. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.

Où sont redirigés les candidats lors de ma campagne de recrutement ?

Vers la destination de votre choix : votre site carrière ou votre ATS. Si besoin, nous ajoutons avant la redirection une page de candidature pensée pour la conversion.

Combien de temps faut-il pour créer ma campagne ?

Une campagne se crée en 2 minutes depuis une offre publiée. Elle passe ensuite une double validation, Seeqle sur la cohérence et la conformité dont l'absence de critère discriminatoire, puis les régies partenaires. La diffusion démarre sous 24 à 48 heures.

Quelles sont les garanties en termes de confidentialité et de protection des données personnelles ?

Les données sont hébergées dans l'Union européenne, conformément au RGPD et à l'EU AI Act. Chaque garantie est détaillée sur notre page Sécurité et données.

Primée par l'écosystème
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Les startups IA de l'année
France Digitale
Sélectionnée parmi
Les 100 start-up où investir
Challenges
HAVAS, Station F
Startup Accelerator
Républik RH
Médaille d'Or catégorie Recrutement
SoftwareWorld
Top Rated Recruitment Software
Meta, Station F
Startup Garage Paris

Générez 5x plus de talents qualifiés

Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.

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Sans carte bancaire. 14 jours offerts. Offre de lancement : 100 € de diffusion offerts pendant l'essai.