Hospitalidad
Consejos para reclutar en la industria hotelera y hotelera
Encuentra fácilmente el talento que tu escuela necesita con Seeqle y sus tecnologías basadas en inteligencia artificial.
Las claves de la contratación en hostelería
Vos problématiques
- Escasez de candidatos cualificados desde la crisis del COVID
- Alta rotación en trabajos operativos y estacionales
- A veces, una imagen débil o desconocida de las profesiones de la hostelería
- Fuertes variaciones estacionales en la actividad
- Falta de visibilidad y atractivo de las ofertas de trabajo
Nos solutions
- Detección basada en IA de candidatos relevantes, activos y pasivos
- Multidifusión mediante IA de sus ofertas en la web, incluidas las plataformas especializadas
- Transformación de las ofertas de trabajo en publicidad atractiva y adaptada al sector
- Optimizaciones presupuestarias automáticas de acuerdo con sus necesidades de contratación
Bénéfices complémentaires
- Aumento del volumen de solicitudes para todo tipo de trabajos: recepción, limpieza, administración de propiedades...
- Mejora de la calificación promedio de los candidatos hasta en un +56%
- Reducción del costo por contratación hasta dos veces
- Valorización de su marca empleadora para reforzar el atractivo de sus puestos
- Constitución más rápida y completa de sus equipos, incluso en períodos de alta estacionalidad
Software de contratación especializado en hoteles y hostelería
+50% de solicitudes calificadas para 3 brasseurs
+50% de solicitudes calificadas para 3 brasseurs
Gracias a la tecnología de Seeqle, 3 Brasseurs ha aumentado significativamente su tasa de calificación de las solicitudes y, al mismo tiempo, ha reducido el costo de adquisición de candidatos, y ha duplicado su tasa de contrataciones calificadas para ciertas profesiones.
Défis et métiers en tension
El sector de la hostelería se ha enfrentado a numerosos desafíos en los últimos años, acentuados por la crisis de la COVID. Además de la ya fuerte competencia, existe una percepción a veces degradada de los puestos de trabajo y una escasez de candidatos cualificados en el mercado. Todos los puestos se refieren a:
- Recepcionistas,
- Amas de casa,
- Conserjes,
- Administradores de fincas,
- Anfitriones y azafatas,
- Directores de escuelas,
- etcétera.
Para atraer y retener el talento, los métodos tradicionales de contratación ya no son suficientes. Un enfoque estratégico y automatizado se está volviendo esencial. Esto es lo que ha creado un grupo de hoteles y casas de huéspedes en Francia y Canadá para reclutar y formar equipos estables y competentes de manera eficaz.
Recluta de forma eficaz en el sector hotelero con nuestra IA - Seeqle
En la hostelería, donde hay una demanda constante de talento, es fundamental posicionarse como el empleador preferido, ya sea que dirija un gran hotel, una casa de huéspedes o una residencia de administración de propiedades. Ahí es donde entran en juego la programática de RRHH y el fortalecimiento de la marca de su empleador.
Al consolidar la reputación de su institución como un lugar atractivo para trabajar, capta la atención de los candidatos calificados. La programática de recursos humanos le permite presentar sus ofertas directamente a los perfiles relevantes donde pasan tiempo en línea. Este enfoque estratégico dual le brinda una clara ventaja competitiva y le ayuda a atraer y retener a los mejores talentos del sector.
Las ventajas de Seeqle para la contratación en la industria hotelera y hotelera
En el sector de la hostelería, la contratación se enfrenta a una fuerte competencia: el talento cualificado es escaso y tiene una gran demanda. Para tener éxito, es fundamental:
- Promocione la marca de su empleador para que su establecimiento sea atractivo
- Destaque sus ofertas de trabajo
- Automatice sus tareas para ser más eficiente
- Atraer candidatos calificados
Seeqle le ofrece una solución completa para lograr estos objetivos:
- Más de 5.100 audiencias empresariales adaptadas específicamente al sector de la hostelería
- Abastecimiento automatizado de los perfiles más relevantes gracias a la programática de RRHH
- Selección basada en IA de los mejores currículos y gestión automatizada de aplicaciones
- Configuración de una página de empleo optimizada para maximizar las solicitudes
- Desarrollo de su marca de empleador mediante la difusión de mensajes específicos positivos en la web
Generar 5 veces más de candidatos cualificados
Gracias a la experiencia combinada de IA y RRHH.
