Restauración
Consejos para reclutar en la industria de restaurantes
Resuelva sus desafíos de contratación en la industria de restaurantes con Seeqle y sus tecnologías impulsadas por inteligencia artificial.
Las claves de la contratación en el sector de la restauración
Vos problématiques
- Escasez de candidatos desde la crisis del COVID
- Alta rotación
- Mala imagen del sector
- Estacionalidad significativa
- Falta de visibilidad de las ofertas de trabajo
Nos solutions
- Detección basada en IA de candidatos relevantes, activos y pasivos
- Multidifusión de sus ofertas de trabajo mediante IA en la web
- Transformar las ofertas de trabajo en anuncios atractivos
- Optimizaciones presupuestarias basadas en IA basadas en las necesidades de contratación
Bénéfices complémentaires
- Aumento del volumen de solicitudes
- Aumento de la cualificación media hasta un +56%
- División de hasta el 2% del costo por contratación
- Mejorar la marca empleadora para luchar contra la mala imagen del sector de la restauración
- Aumento de la tasa de finalización de equipos
Software de contratación especializado en catering
+50% de solicitudes calificadas para 3 brasseurs
+50% de solicitudes calificadas para 3 brasseurs
Gracias a la tecnología de Seeqle, 3 Brasseurs ha aumentado significativamente su tasa de calificación de las solicitudes y, al mismo tiempo, ha reducido el costo de adquisición de candidatos, y ha duplicado su tasa de contrataciones calificadas para ciertas profesiones.
Défis et métiers en tension
La industria de los restaurantes se enfrenta a numerosos desafíos en los últimos años, que se han visto amplificados por COVID. A la ya importante competencia en el sector, se ha sumado una visión cada vez más degradada de la profesión, así como una clara falta de candidatos en el mercado. Todos los puestos de trabajo del sector se ven afectados:
- Camareros,
- Cocineros,
- Jefes de rango,
- Servidores,
- Administradores de sala,
- etc.
Para atraer y retener talento, los métodos tradicionales de contratación ya no son eficaces. Es esencial adoptar un enfoque estratégico para la contratación. Eso es lo que hizo la banda 3 cerveceros en Francia y Canadá para reclutar de manera efectiva.
Recluta de forma eficaz en el sector de la restauración con nuestra IA - Seeqle
En la industria de la restauración, donde hay una demanda constante de trabajadores, es fundamental que Destaque como empleador de elección, tanto si es un grupo hotelero grande como si es propietario de un restaurante. Ahí es donde entra en juego el uso del. La programación de recursos humanos y el fortalecimiento de su marca de empleador.
Al consolidar la reputación de su grupo o restaurante como un empleador atractivo, atraerá la atención de candidatos calificados. Al utilizar el Programática de RRHH Además, presenta sus ofertas de trabajo directamente a los candidatos cualificados cuando pasan tiempo en Internet. De esta manera, adoptas un enfoque estratégico dual y obtienes una ventaja competitiva innegable.
Las ventajas de Seeqle para la contratación en la industria de restaurantes
En el sector de la restauración, la contratación sufre una competencia importante, el talento escasea y tiene una gran demanda. Por lo tanto, es necesario:
- Impulse su marca de empleador para hacer que su negocio sea atractivo
- Destaque sus ofertas de trabajo
- Automatiza tus tareas para ser más eficaz que sus competidores
- Obtención de candidatos calificados
Para llevar a cabo estas misiones con éxito, Seeqle te ofrece una solución de contratación completa con:
- + 1.200 audiencias empresariales para el sector de la restauración,
- Uno abastecimiento automatizado los perfiles más relevantes gracias a la programática de RRHH,
- Uno Selección mediante IA de los mejores currículos y la gestión automatizada de las aplicaciones,
- El establecimiento de un Página de empleo optimizada para aplicaciones,
- El desarrollo de su marca empleadora llegando a sus audiencias relevantes con mensajes positivos en la web.
Generar 5 veces más de candidatos cualificados
Gracias a la experiencia combinada de IA y RRHH.
