Seeqle schließt sich dem Havas Accelerator an, um KI in die Personalkommunikation zu integrieren

Havas entscheidet sich für Seeqle: KI im Dienste der Personalkommunikation

Ein wichtiger Schritt, um Werbung, Daten und Rekrutierung zusammenzubringen

Das Rennen um Talente war noch nie so intensiv: mehr als 530.000 offene Stellen wurden 2024 identifiziert, hauptsächlich im privaten Sektor.

In diesem Zusammenhang Kommunizieren reicht nicht mehr — jetzt musst du erregen Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Profile zur richtigen Zeit auf dem richtigen Kanal.

Dies ist genau das Ziel der Partnerschaft zwischen Havas und Seekle, das französische Startup, das Pionierarbeit bei programmatischer Werbung leistete, bewarb sich bei der Personalabteilung.

Durch den Beitritt zum Havas Startup Accelerator bis zu Station F, Seeqle ist jetzt Teil der Havas-Galaxie für Verschmelzung von KI, Medien und Personalkommunikation.

Eine Allianz zwischen Medienmacht und prädiktiver KI

Durch die Kombination der Havas globale Medienmacht Und die Die firmeneigene Technologie von Seeqle, leitet diese Zusammenarbeit eine neue Generation von Rekrutierungskampagnen ein: zielgerichtet, messbar und effizient.

Havas-Teams können jetzt die Seeqle-Lösung aktivieren, um:

• Verteilen Sie automatisch Job- und Ausbildungsangebote auf über 2 Millionen Websites, Anwendungen und soziale Netzwerke ;
• messen Sie die Qualität und die Kosten der generierten Anwendungen in Echtzeit ;
• Personalbudgets optimieren dank präziser Indikatoren (Kosten pro Bewerbung, Relevanz, Einstellungsdauer usw.).

🎯 Bei den ersten Pilotkampagnen beobachtete Ergebnisse:

—40 bis — 50% der Kosten pro qualifizierter Anwendung

+30 bis +60% der relevanten Bewerbungen

—20 bis — 35% zum Zeitpunkt der Rekrutierung

Seeqle, ein Pionier der programmatischen Werbung für die Rekrutierung

Gegründet im Jahr 2021 nach drei Jahren Forschung und Entwicklung mit France Travail und Meta, Seeqle hat eine entwickelt Werbe-KI, die in der Lage ist, die richtigen Profile zu identifizieren entsprechend ihrem Beruf, Standort und beruflichen Interessen.

Jedes Angebot wird automatisch umgewandelt in visuelle und zielgerichtete Kampagne, im gesamten Web ausgestrahlt.

Die KI von Seeqle basiert auf Über 5.000 Jobs zugeordnet und mehr als 400.000 sozio-professionelle Kriterien, was es ermöglicht, Kampagnen auf der Qualität der Bewerbungen, und nicht mehr nur auf das Volumen der Klicks.

Die Ergebnisse sind zugänglich über einheitliches Dashboard, entwickelt, um Transparenz und die vollständige Verwaltung von HR-Kampagnen zu bieten.

Warum setzt Havas auf Seeqle

Für Havas, diese Partnerschaft erfüllt ein doppeltes Ziel:

1. Integrieren Sie KI im Mittelpunkt der Arbeitgebermarkenkampagnen und des Rufs der Personalabteilung seiner Kunden;
2. Stärken Sie Ihr Wertversprechen mit einem leistungsstarken Angebot, das messbar ist und nach den gleichen Standards wie die traditionellen Medienkampagnen verwaltet wird.

Seeqle füllt damit eine Lücke zwischen Unternehmenskommunikation und betrieblicher Effizienz: HR-Kampagnen werden Rückverfolgbar, vergleichbar und markensicher, unter strikter Einhaltung der RGPD und die Standards von Europäisches KI-Gesetz.

Operativer Einsatz von Station F aus

Die Teams Havas Open Innovation, mit Sitz in Station F, kann Seeqle bereits vor einem bevorstehenden europäischen Einsatz (Spanien, Deutschland, Italien, Italien, Großbritannien) für ihre französischen Kunden aktivieren.

Die identifizierten Anwendungsfälle decken den gesamten HR-Markt ab:

• Massive Rekrutierungen (Vertrieb, Hotels, Dienstleistungen, Transport)
• Spannungsprofile (Gesundheit, Industrie, Digital)
• Kampagnen zur Arbeitgebermarke, Lehrstellen und Zulassungen an Schulen/Universitäten

Bis zu 1.500 Werbekombinationen (Texte, Grafiken, Hooks) werden bei jedem Start von der KI getestet, um die Leistung zu maximieren.

Nahtlose Integration, ohne technologische Durchbrüche, dank einer einzigartiger Mediaplan und konsolidierte Berichterstattung.

Eine große Anerkennung für Seeqle

Diese Partnerschaft markiert eine neue Phase für Seeqle, das von der Forschung und Entwicklung zur Anerkennung einer großen internationalen Gruppe übergeht.

„Wir bieten Havas eine technologische Komponente, die Rekrutierung in ein messbares Marketinginstrument verwandelt.

Unternehmen können ihre Personalkampagnen endlich nach den gleichen Standards wie ihre Werbekampagnen verwalten.“

— Jean-Eudes Yahoudeou, Gründer und CEO von Seeqle

Auf dem Weg zu einem neuen Standard in der Personalkommunikation

Mit dieser Integration innerhalb der Havas Startup Accelerator, Seeqle bestätigt seine Mission:

helfen Sie Marken dabei, mit der gleichen Präzision mit Talenten zu sprechen wie mit Verbrauchern.

Diese Allianz zwischen KI, Daten und Medien ebnet den Weg für eine intelligentere, verantwortungsvollere und effizientere Personalkommunikation — ein entscheidender Schritt in Richtung eines einheitlichen Modells, bei dem Marke, Geschäft und Talente kommen endlich zusammen.

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Um mehr über die KI-Technologie von Seeqle zu erfahren, gehen Sie zu siehe QLE.com.