Gastlichkeit
Tipps für die Rekrutierung in der Hotellerie und Hotellerie
Finden Sie mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien ganz einfach die Talente, die Ihre Schule benötigt.
Die Schlüssel zur Rekrutierung im Gastgewerbe
Vos problématiques
- Mangel an qualifizierten Kandidaten seit der COVID-Krise
- Hohe Fluktuation bei operativen und saisonalen Jobs
- Manchmal ein schwaches oder unbekanntes Bild der Gastgewerbeberufe
- Starke saisonale Schwankungen der Aktivität
- Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität von Stellenangeboten
Nos solutions
- KI-gestützte Erkennung relevanter, aktiver und passiver Kandidaten
- KI-Multicasting Ihrer Angebote im Internet, einschließlich spezialisierter Plattformen
- Umwandlung von Stellenangeboten in attraktive, an die Branche angepasste Werbung
- Automatische Budgetoptimierungen entsprechend Ihren Rekrutierungsbedürfnissen
Bénéfices complémentaires
- Zunahme des Bewerbungsvolumens für alle Arten von Jobs: Empfang, Hauswirtschaft, Hausverwaltung...
- Verbesserung der durchschnittlichen Qualifikation der Kandidaten um bis zu +56%
- Reduzierung der Kosten pro Rekrutierung um bis zu zweimal
- Valorisierung Ihrer Arbeitgebermarke zur Steigerung der Attraktivität Ihrer Positionen
- Schnellere und vollständigere Zusammenstellung deiner Teams, auch in Zeiten hoher Saisonalität
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Hotels und Gastgewerbe
+50% der qualifizierten Bewerbungen für 3 Brasseurs
+50% der qualifizierten Bewerbungen für 3 Brasseurs
Dank der Seeqle-Technologie hat 3 Brasseure die Qualifizierungsrate von Bewerbungen deutlich erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten gesenkt und die Quote qualifizierter Neueinstellungen für bestimmte Berufe verdoppelt.
Défis et métiers en tension
Das Gastgewerbe stand in den letzten Jahren vor zahlreichen Herausforderungen, die durch die COVID-Krise noch verschärft wurden. Zusätzlich zu dem bereits starken Wettbewerb gibt es eine manchmal verschlechterte Wahrnehmung von Arbeitsplätzen und einen Mangel an qualifizierten Kandidaten auf dem Markt. Alle Positionen sind betroffen:
- Rezeptionisten,
- Haushälterinnen,
- Hausmeister,
- Immobilienverwalter,
- Gastgeber und Hostessen,
- Schulleiter,
- usw.
Um Talente anzuziehen und zu halten, reichen traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht mehr aus. Ein strategischer und automatisierter Ansatz wird immer wichtiger. Dies hat eine Gruppe von Hotels und Pensionen in Frankreich und Kanada eingerichtet, um stabile und kompetente Teams effektiv zu rekrutieren und aufzubauen.
Rekrutieren Sie effektiv in der Hotellerie mit unserer KI - Seeqle
Im Gastgewerbe, wo Talente ständig gefragt sind, ist es wichtig, sich als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren, unabhängig davon, ob Sie ein großes Hotel, eine Pension oder eine Immobilienverwaltungsanstalt betreiben. An dieser Stelle kommen Personalprogrammatik und die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke ins Spiel.
Indem Sie den Ruf Ihrer Institution als attraktiver Arbeitsplatz festigen, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. HR-Programmatik ermöglicht es Ihnen, Ihre Angebote direkt relevanten Profilen zu präsentieren, in denen diese Zeit online verbringen. Dieser duale strategische Ansatz verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil und hilft Ihnen, die besten Talente der Branche zu gewinnen und zu halten.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung in der Hotellerie und Hotellerie
Im Gastgewerbe ist die Rekrutierung einem starken Wettbewerb ausgesetzt: Qualifizierte Talente sind selten und sehr gefragt. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig:
- Bewerben Sie Ihre Arbeitgebermarke, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben, um effizienter zu werden
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten
Seeqle bietet Ihnen eine Komplettlösung, um diese Ziele zu erreichen:
- Mehr als 5.100 Geschäftskunden, die speziell auf das Gastgewerbe zugeschnitten sind
- Automatisierte Beschaffung der relevantesten Profile dank HR-Programmatik
- KI-gestützte Auswahl der besten Lebensläufe und automatisiertes Bewerbungsmanagement
- Einrichtung einer optimierten Karriereseite zur Maximierung der Bewerbungen
- Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke durch die Verbreitung positiver, zielgerichteter Botschaften im gesamten Web
Generieren 5x mehr qualifizierter Kandidaten
Profitieren Sie von der fortschrittlichsten HR-Programmtechnologie auf dem Markt.
