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Tipps für die Rekrutierung in der Hotellerie und Hotellerie

Finden Sie mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien ganz einfach die Talente, die Ihre Schule benötigt.

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15 Minuten mit einem Branchenspezialisten: eine Simulation für drei Ihrer schwer zu besetzenden Stellen, mit geschätzten Kanälen und Kosten pro Bewerbung. Unverbindlich.

Die Schlüssel zur Rekrutierung im Gastgewerbe

Für eine effektive Rekrutierung in der Hotel- und Gastgewerbebranche ist es wichtig, die Besonderheiten der Branche und die Schwierigkeiten zu verstehen, mit denen HR-Teams konfrontiert sind. Das Gastgewerbe bleibt dynamisch und ist ständig auf der Suche nach Talenten für seine Hotels, Pensionen und Immobilienverwaltungseinrichtungen. Erfahren Sie, wie die künstliche Intelligenz von Seeqle Sie unterstützen kann und vor welchen Herausforderungen die Branche bei der Personalbeschaffung steht.

Vos problématiques

Mangel an qualifizierten Kandidaten seit der COVID-Krise
Hohe Fluktuation bei operativen und saisonalen Jobs
Manchmal ein schwaches oder unbekanntes Bild der Gastgewerbeberufe
Starke saisonale Schwankungen der Aktivität
Mangelnde Sichtbarkeit und Attraktivität von Stellenangeboten

Nos solutions

Gezielte Werbung für Ihre Stellenangebote auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Spotify, danach in den Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
5 100 berufliche Zielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen
KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
Kampagne in 2 Min. gestartet, angebunden an Ihr ATS (100+ Integrationen)

53%

Qualifizierungsquote der Profile mit dem Match-Agent

Bénéfices complémentaires

5x mehr qualifizierte Bewerbungen
2x weniger Zeit für die Rekrutierung
53% Qualifizierungsquote der Profile
Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen nicht zu finden sind

weniger Rekrutierungszeit mit den KI-Agenten von Seeqle

Acquisition de talents par IA

Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Hotels und Gastgewerbe

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Cas pratique

+56% qualifizierte Bewerbungen in der Küche für 3 Brasseurs

Mit der Seeqle-Technologie hat 3 Brasseurs die Qualifizierungsquote der Bewerbungen um 56% auf Küchenstellen und um 30% auf Präsenzstellen erhöht und gleichzeitig die Kosten pro Kandidat gesenkt.

Profil(s) ciblé(s) :

Kellner

Hausmeister

Institutioneller Manager

Responsable des opérations

Rezeptionistin

Lire le cas client

+56 %

Qualifizierte Bewerbungen für Küchenstellen

+30 %

Qualifizierte Bewerbungen für Präsenzstellen

Défis et métiers en tension

Das Gastgewerbe stand in den letzten Jahren vor zahlreichen Herausforderungen, die durch die COVID-Krise noch verschärft wurden. Zusätzlich zu dem bereits starken Wettbewerb gibt es eine manchmal verschlechterte Wahrnehmung von Arbeitsplätzen und einen Mangel an qualifizierten Kandidaten auf dem Markt. Alle Positionen sind betroffen:

- Rezeptionisten,
- Haushälterinnen,
- Hausmeister,
- Immobilienverwalter,
- Gastgeber und Hostessen,
- Schulleiter,
- usw.

Um Talente anzuziehen und zu halten, reichen traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht mehr aus. Ein strategischer und automatisierter Ansatz wird immer wichtiger. Dies hat eine Gruppe von Hotels und Pensionen in Frankreich und Kanada eingerichtet, um stabile und kompetente Teams effektiv zu rekrutieren und aufzubauen.

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Recruitingherausforderungen Gastgewerbe Frankreich

Rekrutieren Sie effektiv in der Hotellerie mit unserer KI - Seeqle

In der Hotellerie holt die Arbeitgebermarke Talente zurück: Bedingungen, Team, Perspektiven. Ihre Botschaft muss aber Profile erreichen, die keine Stellenanzeigen mehr lesen.

Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ohne Werbe-Know-how.

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Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung in der Hotellerie und Hotellerie

Im Gastgewerbe ist die Rekrutierung einem starken Wettbewerb ausgesetzt: Qualifizierte Talente sind selten und sehr gefragt. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig:

Bewerben Sie Ihre Arbeitgebermarke, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen
Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor
Automatisieren Sie Ihre Aufgaben, um effizienter zu werden
Gewinnung qualifizierter Kandidaten

Seeqle bietet Ihnen eine Komplettlösung, um diese Ziele zu erreichen:

Mehr als 5.100 berufliche Zielgruppen, speziell zugeschnitten auf das Gastgewerbe
Automatisierte Ansprache der relevantesten Profile durch gezielte Werbung
KI-gestützte Auswahl der besten Lebensläufe und automatisiertes Bewerbungsmanagement
Einrichtung einer optimierten Karriereseite zur Maximierung der Bewerbungen
Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke durch die Verbreitung positiver, zielgerichteter Botschaften im gesamten Web

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